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公职人员岗位风险管理研究电子书

在当前以及今后相当长的一段时间内,我国将仍然处于公职人员岗位风险事故易发、多发与高发期,公职人员岗位风险事故及滋生的土壤和条件将会更加复杂,公职人员岗位风险管理的任务将会更加艰巨。对此,我们必须保持清醒的认识,既要不断增强治理公职人员岗位风险的紧迫感,还要坚定长期作战的信念,建立健全与完善有效惩治、预防公职人员岗位风险的制度体系和长效机制,通过各方的努力,尽可能地把中国的公职人员岗位风险事故减少到*限度,使中国真正地走出“岗位风险事故困扰期”。

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作       者:王枫云主编

出  版  社:社会科学文献出版社

出版时间:2016-05-01

字       数:21.0万

所属分类: 人文社科 > 社会科学 > 社会科学总论

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本书从公职人员岗位风险管理的角度出发,回应了改革开放30多年来中国社会面对的一个主要社会和政治问题,即针对公职人员的岗位风险的分类、现状、预测等方面进行研究与分析,为减少或杜绝公职人员岗位风险事故的发生,提供理论对策和实践参考,具有一定的现实意义和社会价值。? ? 本书从公职人员岗位风险管理的角度出发,回应了改革放30多年来中国社会面对的一个主要社会和政治问题,即针对公职人员的岗位风险的分类、现状、预测等方面行研究与分析,为减少或杜绝公职人员岗位风险事故的发生,提供理论对策和实践参考,具有一定的现实意义和社会价值。   
【推荐语】
在当前以及今后相当长的一段时间内,我国将仍然处于公职人员岗位风险事故易发、多发与高发期,公职人员岗位风险事故及滋生的土壤和条件将会更加复杂,公职人员岗位风险管理的任务将会更加艰巨。对此,我们必须保持清醒的认识,既要不断增强治理公职人员岗位风险的紧迫感,还要坚定长期作战的信念,建立健全与完善有效惩治、预防公职人员岗位风险的制度体系和长效机制,通过各方的努力,尽可能地把中国的公职人员岗位风险事故减少到*限度,使中国真正地走出“岗位风险事故困扰期”。
【作者】
王枫云,湖北襄阳人,广州大学教授,博士,从事城市管理、廉政风险管理研究。
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第一章 导论

第一节 写作背景与写作意义

一 写作背景

二 写作意义

第二节 国内外研究现状述评

一 国外研究现状

二 国内研究现状

三 国内外研究现状评析

第三节 研究方法

一 文献研究方法

二 理论联系实际的研究方法

三 多学科的融合的研究方法

四 小组访谈和专家访谈的研究方法

延展阅读

阅读材料(一) 总结2013年反腐:腐败案件“59岁现象”仍显著

阅读材料(二) 不信腐败不除 95.8%的网友愿与腐败持久战

案例分析

由请托人垫资获取收益问题的认定

第二章 公职人员岗位风险管理的基本问题

第一节 公职人员岗位分类概述

一 西方国家公职人员岗位分类

二 中国公职人员岗位分类的基本情况

第二节 公职人员岗位风险的内涵、特征与类别

一 风险概念的历史考察

二 风险概念的内涵解析

三 公职人员岗位风险的内涵与特征

第三节 风险管理的基本理论

一 传统风险观与传统风险管理理论[22]

二 现代风险观与现代风险管理理论[24]

三 现代风险管理理论的特征[25]

延展阅读

阅读材料(一) 如何看待官场风险?

阅读材料(二) 官员应树立正确的风险观

案例分析

韦某的行为应如何处理

第三章 公职人员岗位风险的成因分析

第一节 公职人员岗位风险成因的经济学分析

一 公职人员岗位风险产生的经济学基础

二 公职人员岗位风险行为的动机和条件

三 公职人员岗位风险行为的成本分析

四 公职人员岗位风险行为的收益分析

五 公职人员岗位风险行为的成本收益关系

六 公职人员岗位风险管理的成本收益关系

七 岗位风险行为与岗位风险管理的成本收益关系

八 公职人员岗位风险行为与公职人员岗位风险管理博弈的三个阶段

第二节 公职人员岗位风险成因的政治学分析

一 公职人员的岗位风险行为在本质上是一种公职岗位的权力滥用

二 公职人员的岗位风险行为危害的政治学解析

第三节 公职人员岗位风险成因的文化学分析

一 公职人员岗位风险行为与文化间的逻辑关系

二 公职人员岗位风险事故的社会文化根源剖析

第四节 公职人员岗位风险成因的心理学分析

一 从本能欲望、现实环境和不良意识谈起

二 公职人员岗位风险行为心理动态分析

三 诱发公职人员岗位风险行为的不良意识类群与心理类群

延展阅读

阅读材料(一) 公职人员权钱交易岗位风险案例分析

阅读材料(二) 68.5%的受调查者是“官迷”

案例分析

某市城管局副局长陈某的行为应如何定性

第四章 公职人员岗位风险识别研究

第一节 公职人员岗位风险识别的意义、目标

第二节 公职人员岗位风险识别的方法体系

一 岗位风险历史调查法

二 岗位风险流程调查法

三 风险点查找法

四 岗位风险事故树编制法

延展阅读

阅读资料(一) 岗位个人廉政风险识别和自我防控表

阅读资料(二) 北京铁检建廉政风险防范岗227个、风险点1404个

案例分析

陆某利用职务便利获取房产利益的行为应如何定性

第五章 公职人员岗位风险评估研究

第一节 公职人员岗位风险评估的内涵、意义

一 公职人员岗位风险评估的内涵

二 公职人员岗位风险评估的意义

第二节 公职人员岗位风险评估的程序

一 确立岗位风险评估的目标

二 评估岗位风险发生的概率和可能带来的负面影响

三 确定风险控制的优先等级,初步提出风险应对的策略建议

第三节 公职人员岗位风险评估的常用方法

一 定量风险评估方法

二 定性风险评估方法

三 定性风险分析与定量风险分析相结合的综合评估方法

延展阅读

阅读材料(一) 内江市市中区畜牧食品局廉政风险等级评估办法

阅读材料(二) 乌审旗国土资源局岗位廉政风险评估制度

案例分析

案例(一) 镇民政办主任王某的行为该如何定性

案例(二) 万某的行为应如何定性

第六章 公职人员岗位风险控制研究

第一节 公职人员岗位风险控制的内涵及其模式

一 公职人员岗位风险控制的内涵

二 公职人员岗位风险控制的模式——集成控制模式

第二节 公职人员岗位风险控制的主要方法

一 公职人员岗位风险控制的前置性方法

二 公职人员岗位风险控制的后起性方法

第三节 国外公职人员岗位风险控制的经验与启示

一 国外公职人员岗位风险控制的经验

二 国外公职人员岗位风险控制的经验启示

延展阅读

阅读材料(一) “叮死”与“死叮”

阅读材料(二) 解读香港反腐廉政之路

案例分析

案例(一) 季某的行为应如何定性

案例(二) 李某和张某的行为如何定性

第七章 公职人员岗位风险管理的新趋势

第一节 国际反腐趋势

一 腐败的定义进一步扩展,反腐败的范围进一步扩大

二 各国普遍接受“防病胜于治病”的观念,更加重视腐败犯罪的预防

三 国际社会开始关注跨国贿赂、海外行贿等腐败行为

四 通过道德立法和道德管理来防范利益冲突

五 “轻刑化”和“有罪必罚”原则相结合的趋势

六 将法人责任纳入处罚范围,实行“双重责任”处罚原则的新趋势

七 以治理改革的视角推进反腐制度的构建

八 腐败问题的全球化推动着全球腐败治理机制的形成

九 “打老虎”成为国外执政党反腐主流

第二节 世界主要国家和地区关于公职人员岗位风险管理新制度

一 韩国

二 丹麦

三 意大利

四 西班牙

五 巴西

第三节 世界主要国家和地区关于公职人员岗位风险管理的新实践

一 委内瑞拉“运动式”反腐力度大

二 印度铁路系统万项预检反腐

三 加拿大反腐三式

四 荷兰反腐新举措:官员每月必须公开公务消费清单

第四节 中国公职人员岗位风险管理的最新态势

一 打虎拍蝇——反腐无禁区不设限

二 舆论监督——凝聚反腐正能量

三 巡视升级——提高反腐精准度

四 权力清单——让权力在阳光下运行

五 清理裸官——清除腐败的土壤

六 海外追逃——编织全球反腐天网

七 网络反腐——汇集社会反腐力量

第五节 中国公职人员岗位风险管理的未来走向

一 从治标走向治本

二 智能化预防

三 反腐需加强制度顶层设计

延展阅读

阅读材料(一) 为世界各国培养反腐人才——探访国际反腐败学院

阅读材料(二) 习近平一个月内七次谈及反腐败国际合作

案例分析

案例(一) 如何看待微博反腐这一新反腐趋势

案例(二) 如何有效预防“边缘腐败”

参考文献

附录一 《公职人员职业风险心理评估手册》[1]

附录二 联合国反腐败公约(节选)[1]

后记

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