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招聘面试新法电子书

   1、专为中国企业量身定制,适合你的才*好    随着社会的发展,各种问题也层出不穷,本书就是针对当下中国企业招聘面试中出现的各种问题而写。人才作为企业发展的核心动力,面试官能否高效、长效地招到并留住人才,对于企业发展非常重要,因此,如何针对中国企业招聘面试中出现的新问题,及时调整、创新,提供一套行之有效的全新面试方案,就是本书的核心内容。

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作       者:崔小屹,汤悦,盛国红

出  版  社:中国财政经济出版社

出版时间:2015-03-01

字       数:13.6万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

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  • 读书简介
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快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能,也是每一位领导者的技能。本书希望能够提供给面试官超越传统的全新面试方法,帮助面试官全面立体地考察候选人,尽快选出*自己的应聘者。 本书系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段,也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略,让面试官在面试过程中能对应聘者行充分地检验,看穿一切“包装”,为企业选拔出优秀的人才。    快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能,也是每一位领导者的技能。本书希望能够提供给面试官超越传统的全新面试方法,帮助面试官全面立体地考察候选人,尽快选出*自己的应聘者。    本书系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段,也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略,让面试官在面试过程中能对应聘者行充分地检验,看穿一切“包装”,为企业选拔出优秀的人才。
【推荐语】
   1、专为中国企业量身定制,适合你的才*好    随着社会的发展,各种问题也层出不穷,本书就是针对当下中国企业招聘面试中出现的各种问题而写。人才作为企业发展的核心动力,面试官能否高效、长效地招到并留住人才,对于企业发展非常重要,因此,如何针对中国企业招聘面试中出现的新问题,及时调整、创新,提供一套行之有效的全新面试方案,就是本书的核心内容。    2、突破老套路,颠覆旧传统,6种**穿透力的面试策略,让“伪装”无处可藏    对于已成套路、约定俗成的“面试语言”,几乎每个面试者都可以训练有素地轻松应付,不分伯仲,根本选不出企业需要的人才。为此,本书充分运用心理学原理,结合目前招聘面试中存在的弊端,提出了6种与众不同、极具穿透力的面试策略,面试过程中至少要能灵活运用其中的3种以上,就能成为识人辨人的高手。    3、360度无死角能力考察策略,从能力健全的人才中选专才    从价值观、学习能力、创新能力到情商、沟通协调能力,全方位考察,保证招到的人才没有能力缺陷,并在能力健全的条件下,针对各个岗位选择有专长的人才。    4、针对企业各个岗位的面试策略    岗位不同,招聘的策略也不同,只有灵活运用本书提出的6种全新面试策略,才可能招聘到适合各个岗位的人才。应届毕业生、销售人员、管理者、支撑岗位……本书为以上每个岗位提供了切实可行的招聘面试实施方案,是对前面理论的具体应用,面试官可以即学即用,迅速突破招聘瓶颈。
【作者】
   崔小屹,实战企业管理专家,清华大学EMBA,曾任西门子、戴尔公司高级管理岗位。在识人、选人方面有独到的见解和实操经验。    汤悦,实战管理专家与人力资源专家,清华大学EMBA,中国人力资源发网、央企人才网特约顾问,致力于国有企业人力资源战略研究20年,现任高等教育出版社文科社文科事业部主任、总经理。    盛国红,中粮集团中国食品有限公司人力资源部副总经理。管理学硕士,具有12年人力资源管理工作经验,先后就职于央企、外企等各类大型集团企业,服务过通信、物流、快消品等多个行业,在人力资源各个领域行过深实践,结合企业发展不同阶段的需求,探索绩效管理、招聘、组织变革、培训管理、人才发展等方面的理论和解决实际问题的方法、技巧,建设企业商学院、设计实施人才发展体系,在建立适合企业发展需要的培训及发展体系方面有独到见解。
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前言

面试官的挑战

第1节 过于老套的面试题:“你的优点缺点”

第2节 反思面试问题:我们的评判方法真的准确吗

第3节 选错的候选人

第4节 好人吃亏型的候选人

第5节 面试官如何应对挑战

第一部分 六中面试策略

第1章 压力面试法

第1节 什么是压力面试法

第2节 追问:像锥子一样深入

第3节 提问抽象或者复杂的问题

第4节 对候选人进行质疑或者否定

第5节 “挑错”:抓住候选人的错误施加压力

第6节 限制长度的问题

第7节 压力面试法的难点与注意事项

第2章 放松面试法

第1节 气氛温馨的开始

第2节 生活化的提问

第3节 对候选人的回答表示支持和肯定

第4节 探讨式谈话

第5节 放松面试法的注意事项

第3章 情景面试法

第1节 情景面试法之道德两难题

第2节 模拟实际工作场景

第3节 事件排序

第4节 运用情景面试向候选人学习

第5节 根据招聘岗位的工作内容进行设计

第6节 实际生活场景考察:观察生活状态

第7节 情景面试法的使用误区

第4章 测评面试法

第1节 报表分析测评法

第2节 拓展活动测评法

第3节 行动学习活动测评法

第4节 笔迹测评法

第5节 属相、血型、星座测评的误区

第6节 测评面试法的使用误区

第5章 迷彩面试法

第1节 什么是迷彩面试法

第2节 鼓励和放大候选人的“异常”表现

第3节 故意向错误方向引导

第4节 引导候选人评价他人或组织

第6章 标准面试法

第1节 标准面试法的局限性

第2节 标准面试法的操作注意事项

第二部分 能力360度考察策略

第7章 价值观考察

第1节 价值观分解

第2节 价值观面试考察的误区

第3节 关于人生目标以及事业心的探测方法

第4节 对利益与原则的探测方法

第5节 对于人际关系的探测

第6节 价值观考察面试实例

第8章 学习能力及创新能力考察

第1节 学习能力与创新能力的具体表现

第2节 学习能力与创新能力面试考察误区

第3节 对逻辑思维能力的探测

第4节 对基础知识和技能的探测

第5节 对跨领域技能的探测

第6节 对动手能力的探测

第7节 对内在驱动力的测试

第9章 情商及沟通协调能力考察

第1节 情商及沟通协调能力全解析

第2节 情商及沟通协调能力面试考察误区

第3节 热情开朗好沟通

第4节 关注他人感受

第5节 抗压能力和自控能力

第6节 心态积极

第7节 应变能力

第三部分 岗位360度面试应用

第10章 应届生的面试

第1节 88、90后现象

第2节 应届生面试的误区

第3节 放松面试:彻底了解候选人的真实动机

第4节 压力面试法:考察应届生的抗压能力

第5节 活动测评:探测真实性格

第6节 笔迹测评:侧面探测能力

第7节 情景面试:关键事件测出能力

第8节 5个问题问出潜力

第11章 销售人员的面试

第1节 销售招聘中的误区

第2节 真正的销售高手都很安静

第3节 审视价值观

第4节 情景面试:探测销售经验

第5节 压力面试:问出抗压和自控能力

第6节 专业提问:问出策略分析能力

第12章 管理人员的面试

第1节 高层管理者招聘中的误区

第2节 中国经理人要补的一课:管理上级的技巧

第3节 对投资者负责的意识

第4节 迷彩面试法:避免私心太重的“封疆大吏”

第5节 报表测评:逻辑思维策略能力——学习能力

第6节 情景面试:核心能力考察,文化的匹配度

第7节 性格测评:情商及沟通能力考察

第8节 补充提问:确保信息完整准确

第13章 支撑岗位的面试

第1节 支撑人员的职责分析

第2节 支撑人员的发展分析

第3节 活动测评:自控能力考察

第4节 未来职业规划设计考察

第四部分 做最优秀的面试官

第14章 不同类型企业的面试风格

第1节 大型企业的面试方法

第2节 中小企业的面试方法

第3节 内部选拔的面试方法

第15章 做优秀的面试官

第1节 面试官的自我修为提升

第2节 面试官的业务能力提升

第3节 关注候选人的梦想

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