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人力资源法律管理④:互联网与新媒体时代企业用工管理电子书 租阅

  “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。   “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。

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作       者:彭振华

出  版  社:中信出版社

出版时间:2015-07-01

字       数:11.3万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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  随着信息化程的不断深以及信息技术和信息产业的迅速发展,劳动关系作为最基本的社会关系已经受到了巨大的冲,互联网更是以其通信功能、社交功能、信息储存功能以及资源共享功能逐渐改变了传统意义上的劳动力市场以及劳动关系平衡。   在互联网背景下,劳动关系呈现出群体化、无纸化、灵活化、趋衡化等特。随着网络的普及化应用及办公设备的改,用人单位逐渐摒弃纸质文件,通过电子邮箱安排工作、发送通知、请假销假、递交辞呈,业务资料也从传统意义上纸质文档向着存储于内部数据共享盘上电子文档行转变。然而,企业信息化管理和无纸化办公的普遍推行也滋生了许多管理难题。   互联网发展的突飞猛对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响,日常的劳动管理常常由于互联网因素的介而变得异常复杂。   《互联网与新媒体时代企业用工管理》关注劳动法的前沿问题,通过分析信息技术及互联网普及对劳动关系的影响,与读者共同探讨当前我国劳动关系面临的挑战和应对。 随着信息化程的不断深以及信息技术和信息产业的迅速发展,劳动关系作为最基本的社会关系已经受到了巨大的冲,互联网更是以其通信功能、社交功能、信息储存功能以及资源共享功能逐渐改变了传统意义上的劳动力市场以及劳动关系平衡。 在互联网背景下,劳动关系呈现出群体化、无纸化、灵活化、趋衡化等特。随着网络的普及化应用及办公设备的改,用人单位逐渐摒弃纸质文件,通过电子邮箱安排工作、发送通知、请假销假、递交辞呈,业务资料也从传统意义上纸质文档向着存储于内部数据共享盘上电子文档行转变。然而,企业信息化管理和无纸化办公的普遍推行也滋生了许多管理难题。 互联网发展的突飞猛对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响,日常的劳动管理常常由于互联网因素的介而变得异常复杂。 《互联网与新媒体时代企业用工管理》关注劳动法的前沿问题,通过分析信息技术及互联网普及对劳动关系的影响,与读者共同探讨当前我国劳动关系面临的挑战和应对。
【推荐语】
“江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”涉及解雇管理、女职工管理、特殊员工管理、互联网与新媒体时代企业用工管理、工时与休假管理、薪酬福利与绩效管理、规章制度管理、群体性劳动争议管理八大领域。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书”由屡获国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers and Partners)“年度劳动法律师事务所”大奖、选ALB(《亚洲法律杂志》)“2015年度**劳动法律师事务所”的江三角劳动法优秀律师团队主创,吸收仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者等专业人士观,以法律视角全方位优化HR管理。 “江三角·人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义: 多视角切,与时俱:囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重难问题。 侧重务实,紧扣企业需求:写作从法条手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。 创作团队兼具专业化与多元化:邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与创作,他们具有丰富的法律实务经验。由江三角律师事务所成员主导编写,并吸收了仲裁&法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构从业人员及加盟律师等专业人士的观。
【作者】
彭振华 上海江三角律师事务所律师,江三角研发与资讯中心副主任,首席合伙人助理。本科毕业于清华大学法学院,具有扎实的法学理论素养,对劳动人事相关法律法规有深的研究。同时有企业法务以及国际劳工组织的工作经验,并常年跟随上海江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波律师学习并辅助专业工作,积累了丰富的实践经验。
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[互联网与新媒体时代企业用工管理]创作团队

总序

前言

第一章 互联网及新媒体对人力资源管理的渗透与影响

第一节 互联网对人力资源管理的渗透

第二节 互联网对劳动关系的影响

第二章 影响劳动关系的互联网技术

第一节 e-HR系统

第二节 人才资源数据库

第三节 即时通信工具

第四节 共享平台

第五节 电子邮件

第六节 移动APP

第三章 互联网对传统劳动关系的冲击

第一节 劳动关系的多元化

第二节 工作场所的扩大

第三节 工作时间的延长

第四节 企业管理边界的扩大与缩小

第五节 通知、送达方式的改变

第四章 e-HR系统及法律风险识别

第一节 e-HR使用情况介绍

第二节 e-HR使用常见风险识别

第五章 互联网与新媒体环境下的员工隐私权管理

第一节 隐私权的概念和个人信息的使用

第二节 侵犯隐私权的法律责任

第三节 工作时间内的员工隐私权管理

第四节 工作时间外的员工隐私权管理

第五节 国外相关立法实践

第六章 互联网与新媒体环境下劳动争议管理

第一节 互联网与新媒体对劳资双方地位的影响

第二节 互联网与新媒体和劳动者共同体的形成

第三节 互联网与新媒体在群体性劳动争议中的作用

第四节 互联网与新媒体环境下劳动争议的新特点

第五节 互联网与新媒体环境下劳动争议的处理要点

第七章 电子证据管理

第一节 电子证据的常见形态

第二节 电子证据的法律定位

第三节 电子证据的采信标准

第四节 各地对电子证据的裁审口径

第五节 电子证据的域外实践

第八章 互联网与新媒体的员工使用守则

第一节 工作时间内的使用守则

第二节 工作时间外的使用守则

附录 相关调查本

第九章 用工管理中对互联网与新媒体的使用

第一节 完善员工信息的获取方式

第二节 完善劳资危机公关处理

第三节 用工管理中其他互联网应用方式

第十章 大数据背景下的员工关系管理

第一节 企业员工关系管理

第二节 互联网与新媒体技术背后的大数据思维

第三节 利用互联网技术和大数据思维创新员工关系管理

第四节 利用互联网技术提升管理活力和领导力

第五节 规避利用新技术所带来的管理风险和员工关系问题

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