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管理者就该这样做 PART1(全4册)电子书

售       价:¥

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作       者:余歌 等

出  版  社:人民邮电出版社

出版时间:2017-10-01

字       数:51.1万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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本套装包含《管理就是要会提问:百分之九十九的管理者把问题问错了》、《管理者的新商业思维》、《内部创业——传统企业的组织裂变、模式升级与管理变革》、《九型人格与领导力密码》共四册。
目录展开

总目录

九型人格与领导力密码

目录

序言 识人用人的秘诀在哪里

第1章 解密九型人格在管理中的应用

第2章 九型人格与角色的匹配方法

第3章 1号完美型的识别和管理

第4章 2号助人型的识别和管理

第5章 3号成就型的识别和管理

第6章 4号自我型的识别和管理

第7章 5号思想型的识别和管理

第8章 6号疑惑型的识别和管理

第9章 7号活跃型的识别和管理

第10章 8号领袖型的识别和管理

第11章 9号和谐型的识别和管理

后记

附录一

附录二

附录三

附录四

附录五

管理者的新商业思维

目录

前言

第一章 “爆款”思维过时,生态圈思维凸显——市场新思维

第二章 好模式坐电梯,无模式爬楼梯——模式新思维

第三章 客户真的当上“老大”了——营销新思维

第四章 个性化才是人类的共同需求——产品新思维

第五章 跟上时代步伐,及时“触电”——电商思维

第六章 有了粉丝就有了商业——粉丝经济思维

第七章 无组织、无中心、无界限——管理新思维

第八章 要运动员,不要裁判员——用人新思维

第九章 坦诚远比掩盖威力大——公关新思维

第十章 当柳传志开始卖猕猴桃——创新思维

后记

内部创业:传统企业的组织裂变、模式升级与管理变革

目录

自序

前言

第一章 内部创业:大众创业、万众创新,传统企业的转型与变革

第二章 顶层设计:大裂变时代,颠覆传统组织架构的管理新模式

第三章 模式落地:如何让内部创业机制真正实现有效的落地执行

第四章 最佳人才管理实践:企业如何培养、管理和留住优秀人才

第五章 裂变式创新:超越固有的基因局限,做企业内部的『颠覆者』

第六章 内部创业<S企业文化:实现内部创业有效落地的理念基因

第七章 创业孵化器:从输血到造血,创新时代的内部孵化模式

管理就是要会提问:99%的管理者把问题问错了

目录

前 言 管理要靠“提问”,而非“回答”

第一篇 管理智慧篇

第二篇 人际交往篇

第三篇 企业家“后院”管理篇

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