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序 职商——新工作时代不可忽视的软实力
前言 职场人的经济学思维
概念1 成本与资本——做企业的资本，不做成本
职场的演变
职场经济学中的“成本”
做“资本”，不做“成本”
作为“资本”的投入和产出
概念2 “资本”估值——你的职场价格与价值相匹配吗？
价值和价格的背离
价格评估的三种方法
“内部合伙人”机制的试验
高估值的四个要素
概念3 供需曲线——关注需求、创造需求才有未来
职场经济学中的供需曲线
供需曲线变动的本质
概念4 经济周期——主动寻求周期管理意识
职业生涯中的周期
快速提升时做品牌，瓶颈期、受阻期做业绩
概念5 边际效应——及时调整工作方向，发掘新的增长点
职业发展周期中的边际效应
“非零和竞争”下的授权
边际效益归零时的决策
概念6 通货膨胀——薪资、技能如何跑赢通货膨胀
“时间价值”和“回报率”
职场中的通货膨胀
抵御通胀的唯一方法——晋升
概念7 不确定性和风险厌恶——舒适圈外的世界更精彩
不确定性和风险的区别
风险厌恶对职场选择的影响
风险与收益相伴
概念8 帕累托最优——组织利益与个人利益的权衡
追求帕累托最优的基因和永恒常态
接受对自己并非最优的结果
概念9 纳什均衡和博弈论——职场中寻求合作、共赢的要素
职场是个博弈场
短期最大化和长期最大化
什么是好的判断和选择
概念10 信息不对称和逆向选择——提高信息处理的能力，构筑自己的“良币圈”
层级的差异在于信息对称的能力
逆向选择带来“劣币驱逐良币”
“良币”的策略
概念11 机会成本和沉没成本——重新定位自己，确定性价比最高的选择
科学衡量机会成本
理性对待沉没成本
结语
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