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第一章 经典理论视角下的政府与集体劳动争议
第一节 劳资冲突中的政府规制界定
第二节 政府规制劳资冲突的经典理论视角
第三节 政府在集体劳动争议中的具体表现
第四节 研究视角与分析框架
第二章 我国政府劳动争议规制政策的历史演变
第一节 劳动关系市场化阶段:1978—1989
第二节 市场化改革深化阶段:1989—2003
第三节 经济发展与社会发展并进阶段:2003—2010
第四节 利益型集体劳动争议爆发阶段:2010年至今
第五节 我国集体劳动争议规制的发展路径与当前劳动关系的新特点
第三章 我国政府对集体劳动争议的规制
第一节 我国政府在劳动关系中的角色和作用
第二节 政府规制劳动关系的理念
第三节 中国政府集体劳动争议规制的行为和逻辑
第四节 当前我国政府集体劳动争议规制状况
第四章 地方政府集体劳动争议规制模式
第一节 个案选择的意义和标准
第二节 政府主导的利益协调模式
第三节 政府主导的干预管控模式
第四节 政府强力干预模式
第五章 政府集体劳动争议规制价值逻辑与行为选择
第一节 地方政府集体劳动争议规制的特点
第二节 政府集体劳动争议规制的基本原则和手段
第三节 政府集体劳动争议规制的行为逻辑
第四节 地方政府规制行为差异:基于政治空间的分析
第五节 当前政府集体劳动争议规制的其他机制
第六章 多元共治的集体劳动争议规制模式
第一节 政府主导的集体劳动争议规制模式:利与弊
第二节 国外多元共治规制经验
第三节 从政府主导走向多元共治
结 语
参考文献
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