匠心:新工匠精神的传承与培育电子书

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究方法

1.3.1 案例研究法

1.3.2 问卷调查法

1.3.3 定量分析法

1.4 本书的章节安排

1.5 研究的创新点

1.5.1 从新的维度视角开发工匠精神的量表

1.5.2 建立工匠精神形成过程的内在心理机制模型

1.5.3 探讨工匠精神的形成及其作用的跨层次机理

第二章 工匠精神的概念内涵与理论分析

2.1 工匠精神的研究现状

2.1.1 工匠精神研究的时间分布

2.1.2 工匠精神研究的热点主题分布

2.2 工匠精神的概念内涵

2.2.1 工匠精神内涵的研究视角

2.2.2 工匠精神的结构维度研究

2.2.3 工匠精神的内涵与维度界定

2.3 工匠精神与相关概念的辨析

2.3.1 专业精神

2.3.2 工作投入

2.3.3 三个概念间的联系与区别

2.4 研究工匠精神的理论基础一：自我决定理论

2.5 研究工匠精神的理论基础二：工作价值取向理论

第三章 历史与文化维度中的工匠精神

3.1 中国历史和文化维度中的工匠精神

3.1.1 工匠与工匠精神的起源

3.1.2 工匠精神的发展与传承

3.1.3 工匠精神的衰落与回归

3.2 西方历史和文化维度中的工匠精神

3.2.1 工匠精神的思想文化基础

3.2.2 行会制度下工匠精神的发展

3.2.3 工业革命浪潮中的工匠精神

3.3 制造强国典型代表的“工匠精神”特质

3.3.1 德国：严谨认真的工匠精神

3.3.2 日本：执着精细的工匠精神

3.3.3 美国：自由创新的工匠精神

3.3.4 小结：工匠精神与国家创新发展

3.4 工匠精神培育的宏观条件与微观路径

3.4.1 制造强国战略下的工匠精神培育

3.4.2 工匠精神培育的宏观条件

3.4.3 工匠精神的微观培育路径

第四章 工匠精神量表的开发

4.1 工匠精神测量条目的形成

4.1.1 建立初始语义条目

4.1.2 分类与精简

4.2 内容效度：测量条目的语义评价

4.3 量表精炼：探索性因子分析

4.4 量表的信度与结构效度：验证性因子分析

4.5 小结与讨论

第五章 工匠精神形成的内在心理机制研究

5.1 理论基础：自我决定和价值取向理论的整合

5.2 案例研究：工匠精神形成的心理机制

5.2.1 数据来源

5.2.2 数据分析

5.2.3 数据编码与关键构念

5.2.4 工匠精神形成三阶段的内在心理机制

5.3 实证研究：工作动机与工匠精神之间的关系

5.3.1 数据统计特征与量表的因子分析

5.3.2 工作动机与工匠精神之间关系的回归分析

5.4 小结与讨论

第六章 工匠精神外因与结果的跨层次研究

6.1 理论基础

6.1.1 工匠精神形成的组织外因

6.1.2 工匠精神影响的组织结果和个体结果

6.1.3 工匠精神外因与结果的跨层次关系

6.2 研究假设

6.2.1 高承诺工作系统与工匠精神

6.2.2 组织文化与工匠精神

6.2.3 工匠精神的影响

6.2.4 工匠精神的中介效应

6.3 研究方法

6.3.1 研究数据收集

6.3.2 测量工具

6.4 数据分析与结果

6.4.1 高承诺工作系统、组织文化对工匠精神的关系

6.4.2 工匠精神与工作行为和绩效的关系

6.4.3 工匠精神在高承诺工作系统与工作行为和绩效关系间的中介作用

6.4.4 工匠精神在组织文化与工作行为和绩效关系间的中介作用

6.5 小结与讨论

第七章 研究结论与展望

7.1 本研究形成的理论成果与贡献

7.1.1 从新的维度视角定义工匠精神的内涵

7.1.2 工匠精神形成三阶段过程的内在心理机制模型

7.1.3 工匠精神形成及其作用的跨层次中介模型

7.2 本研究的实践贡献与对策建议

7.2.1 社会文化与制度体系是培育工匠精神的宏观土壤

7.2.2 建设激发员工内在动机为导向的企业人力资源实践体系

7.3 本研究的不足与未来展望

参考文献

附录

附录1：工匠精神的测量条目

附录2：工匠精神的测量条目（开放式归类后52条）

附录3：对工匠精神测量条目的语义评价

附录4：对工匠精神测量条目的语义评价的分析结果

附录5：探索性因子分析的问卷

附录6：工匠精神形成心理机制的案例研究访谈提纲

附录7：访谈资料三级编码表

附录8：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（工匠精神）

附录9：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（工作动机）

附录10：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（工作投入）

附录11：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（高承诺工作系统）

附录12：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（组织文化）

附录13：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（工作绩效）

附录14：表28中模型1的Mplus语言

附录15：表29中模型1的多层次结构方程模型（MSEM）的Mplus语言