看懂薪资差异的底层逻辑，探索共同富裕的科学内涵。 前作豆瓣评分8.0的ZM经济学家J. R.沙克尔顿，继续从经济学视角带我们探索社会高薪现象的底层逻辑。 文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？男女薪酬差距的原因有哪些？大学校长的薪酬合理吗？如果你对此感到好奇，本书会带给你答案。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，还探讨了公共部门资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高收者中的男女薪资差异。这本书引领我们去探究高薪现象的深层次原因。同时，本书内容也有助于我们反思现有的政策，为实现共同富裕下基础。
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编者简介
《大狗与肥猫：现代社会的高薪现象》内容概述
引言
背景介绍
高管薪酬
其他问题
政策后果
结语
为何自由市场支持者应该担心高管薪酬
薪酬无缘由地快速增长
关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
资本的最终提供方希望针对薪酬问题采取行动
投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因
了解有关高薪的“事实”
导读
计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
薪酬结构的变化历程
不严密的研究和解读
结论
首席执行官薪酬之对与错
导读
若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
长期激励计划的问题
以股代薪就对了！
结论
通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论
这场辩论的前因后果
各国之间的高管薪酬的差异性
文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
奖金限令
未来将何去何从
两大高薪类别
导读
流行文化行业中的高薪现象
高薪和公司高管
广阔的实证视角
一种网络视角
结论
女性高薪
导读
男女薪酬差距的基本事实
男女薪酬差距的其他原因
信息鸿沟
兼职工作
“棘轮效应”与男女薪酬差距
人际网络差距
更好的信息
组织应对差距的方法
配额
结论
公共服务抑或公共掠夺
定义上的问题
公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
公共部门的养老金更为丰厚
错误对比
与私营部门竞争的必要性
区域差异
一些棘手案例
结论
大学校长是否薪酬过高
导读
高等教育部门的成本与价值
设定大学校长薪酬
目前的大学校长薪酬合理吗
展望未来
对高薪采取强硬手段的后果
公布薪酬比例以及“黑名单”
员工加入董事会
有约束力的薪酬比例和薪酬上限
薪酬分配遭挤压
国际竞争
放眼长远
结论
参考文献
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