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推荐序
前言
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究创新点
1.4 章节安排与技术路线
第2章 文献综述
2.1 内部封闭视角的团队效能研究：构成因素、结构特征和中介机制
2.2 外部网络视角下的团队效能研究：团队整体和成员个人外部网络
2.3 团队边界跨越行为研究进展：概念、前因、效应与理论视角
第3章 研究框架
3.1 团队成员边界跨越行为的外部使能机制研究
3.2 团队成员边界跨越行为与团队效能关系的微观动力机制研究
3.3 团队成员边界跨越行为与团队效能关系的涌现过程权变机制研究
第4章 成员边界跨越行为的外部使能机制研究
4.1 问题提出：团队外部社会网络能使边界跨越行为更有可能发生？
4.2 理论基础和假设提出
4.3 研究方法
4.4 研究结果
4.5 讨论与小结
第5章 成员边界跨越行为与团队效能关系的微观动力机制研究
5.1 问题提出：个体边界跨越行为如何促进团队效能？
5.2 理论基础和假设提出
5.3 研究方法
5.4 研究结果
5.5 讨论与小结
第6章 成员边界跨越行为与团队效能关系的涌现过程权变机制研究
6.1 问题提出：个体边界跨越行为何时更有可能促进团队效能？
6.2 理论基础和假设提出
6.3 研究方法
6.4 研究结果
6.5 讨论与小结
第7章 综合讨论与结论
7.1 研究发现
7.2 理论意义
7.3 实践意义
7.4 局限与展望
7.5 本书结论
参考文献
附录1 子研究一所用量表
附录2 子研究二所用量表
附录3 子研究三所用量表
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