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内容提要
前言
第一章 招聘与入职管理
第一节 招聘信息的发布
第二节 面试中相关岗位情况的告知
第三节 拟录用人员的背景信息核查
第四节 录用通知书的发放
第二章 劳动合同订立
第一节 劳动合同的订立主体
第二节 劳动合同的订立形式及时间要求
第三节 劳动合同条款及其约定
第四节 劳动合同的期限及续签
第三章 试用期管理
第一节 试用期约定的法律规制
第二节 试用期员工工资与福利待遇
第三节 试用期劳动关系解除的特殊规定
第四章 培训与服务期
第一节 服务期约定的法定情形
第二节 服务期的确定
第三节 违反服务期约定的认定及法律责任承担
第五章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密概述
第二节 商业秘密管理机制
第三节 竞业限制协议约定及履行
第六章 工作时间与休息休假
第一节 法定工时与加班
第二节 休息休假
第七章 工资制度
第一节 工资组成
第二节 工资支付基础法律制度
第八章 福利保障制度
第一节 法定员工福利
第二节 企业自主福利
第九章 “三期”女职工与工伤员工管理
第一节 “三期”女职工管理
第二节 工伤员工管理
第十章 劳动合同变更、解除与终止
第一节 劳动合同变更
第二节 劳动合同解除
第三节 劳动合同终止
第四节 劳动合同解除和终止后的离职管理
第十一章 企业规章制度
第一节 规章制度概述
第二节 规章制度制定及修改的主体、程序要求
第三节 规章制度内容制定要点
第十二章 多元化用工
第一节 多元化用工的现实意义
第二节 非标准劳动关系用工的类型及实操要点
第十三章 劳动争议解决
第一节 劳动争议的范围
第二节 劳动争议的解决方式
第三节 劳动争议的举证规则
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