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有效的经营者电子书

宋志平以企业实干家、思想家而著称,带出两家世界500强,结合自己深耕企业40年的实践经验,总结出做企业的底层逻辑:5项任务、10大能力、16条常理,带你从管理者转变为经营者,并成为有效的经营者。

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作       者:宋志平

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2024-08-13

字       数:19.4万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 会计/金融投资

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经营和管理既密不可分,又各有侧重,经营是做正确的事,而管理是正确地做事。不是管理不重要,而是经营更重要,当下的企业领导者首先要成为有效的经营者,尽量把管理工作下移给部下,把自己的工作重心从管理转向经营,重视正确选择、有效创新、资本运营、价值创造、共享机制这五项修炼。本书主要围绕正确选择、有效创新、资本运营、价值创造、共享机制五大主题展,最后从做企业的四大常理、四大核心、四支队伍、四大风险等视角阐述了经营的底层逻辑。<br/>【作者】<br/>宋志平,管理工程博士,中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长,世界水泥协会创始主席,历任三届全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会委员。深耕我国建材行业40年,2019年11月卸任中国建材集团董事长。党的十五大和十八大代表,全国劳动模范,曾获“中国优秀企业家金球奖”“袁宝华企业管理金奖”“中国经济年度人物”“全球华人经济领袖”“改革放30年中国企业改革纪念章”“影响改革放程的企业领袖”“《财富》CEO终生成就奖”“中国企业领袖终身成就奖”等多项殊荣。 作为杰出的央企领导人,宋志平曾同时出任中国建材集团、国药集团董事长,并带领两家企业双双跻身世界500强行列。他创并成功实践的“央企市营”“整合优化”“八大工法”“六星企业”“三精管理”“格子化管控”等改革创新模式,被企业界推崇为“宋志平模式”。他先后推动8家央企重组、混合近千家民企,创造性地提出“央企的实力 民企的活力=企业的竞争力”,被公认为我国混合所有制改革的先行者。曾获国家级企业管理现代化创新成果一等奖、第六届管理科学奖等。<br/>
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序言

第1章 从管理到经营

管理的成就

20世纪的“管理百年”

中国管理的热潮

我的管理实践

21世纪的变局

不确定性与脆弱性

我国经济的转型

企业面临的三大变化

有效经营者的任务与能力

从管理转向经营

有效经营者的五项任务

有效经营者的十大能力

第2章 正确选择

战略即选择

战略关乎企业生死存亡

战略旨在取得竞争优势

战略要有取舍

公司层面的五大战略

业务层面的五大战略

选业务的原则

专业化是企业立身之本

专业化和多元化的对立统一

业务选择归核化

业务选择的三大原则

选人用人的逻辑

以德为先,以才为主

重用“痴迷者”

人才培养的精髓

领导者的六力修炼

第3章 有效创新

创新的本质

企业是创新的主体

企业家是创新的组织者

资本是创新的杠杆

科技创新的逻辑

创新的原则

创新要有效益

创新要有目的

创新要有组织

创新要有基础和管理

创新要把握机遇

创新模式的选择

自主创新

集成创新

持续性创新

颠覆性创新

商业模式创新

创新文化的培育

深圳创新的启示

创新文化的特点

让企业成为创新的沃土

第4章 资源整合

联合重组

让联合重组变成有机重组

联合重组应以盈利为出发点

混合所有制是联合重组的重要途径

联合重组的四大原则

机构整合

机构整合是基础

机构整合的精干化原则

“两材”重组后的机构“三减”

业务整合

剥离非主业

合并业务同类项

关注未来业务发展格局

市场整合

行业内卷破解之道

从竞争到竞合

三分天下原则

区域市场整合之法

管理整合

“三五”管理整合

管理整合的八大工法

格子化管控

三精管理

文化整合

“三宽三力”文化

文化上不能另搞一套

收人先收心

文化整合的五大原则

第5章 创造价值

价值创造的内功

产品市场的利润创造

从量本利到价本利

五优飞轮效应

深耕细分领域

品牌创造价值

资本运营

资本市场的稳健发展

资本市场的力量

企业发展离不开资本运营

资本市场的新规律

重视价值管理

利润是价值的基础

价值管理的五大要领

产品市场与资本市场的共生

重视分拆和回购提高价值

建设高质量的上市公司

完善治理

提升核心竞争力

专注主业

稳健经营

回报投资者

第6章 共享机制

企业的目的

做企业要以人为中心

不应片面强调股东利益至上

企业的目的是让社会更美好

站在道德高地上做企业

企业发展离不开机制

机制是激活企业的“金钥匙”

机制改革需要开明的“东家”

国企改革的最后一扇门

混改的关键是转换机制

共享机制与觉醒企业家

从激励机制到共享机制

建立共享平台

共享机制的实践

觉醒企业家

第7章 回归常理做企业

做企业的四大主义

秉持务实主义

坚守专业主义

坚持长期主义

弘扬人本主义

做企业的四大核心

做强核心业务

打造核心专长

建设核心市场

开发核心客户

做企业的四支队伍

建设一支有企业家精神的干部队伍

培育一支有科学家精神的技术队伍

组建一支有“四千精神”的营销队伍

锤炼一支有工匠精神的员工队伍

做企业的四大风险

防范周期性风险

减少决策性风险

警惕资金链风险

规避大企业病风险

后记

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