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企业人才管理章程电子书

萃取了中国企业的人才管理智慧,助力中国企业在巨变环境下行稳致远、基业长青

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作       者:张诗信 王学敏

出  版  社:企业管理出版社

出版时间:2024-11-01

字       数:3.4万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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《企业人才管理章程》是指导和规范公司人力资源管理工作而制定的纲领性文件。文件基于四大背景因素,包括公司发展需求、劳资关系变化、中国式人才管理模式的探索,以及AI时代的挑战,明确了华通在人力资源管理方面的基本理念、梦想、逻辑和文化、组织发展原则、职级体系、招聘任用、激励政策、绩效管理、人才培养、人才保留和裁员等全面内容。文件强调员工是公司财富,以“成就员工”为基本理念,倡导建立高远的事业梦想、严密的业务逻辑和有向心力的组织文化,以激发员工潜能,实现公司和员工的双赢。同时,文件详细规定了人才管理的各项政策、流程和标准,为华通的可持续发展提供了坚实的人力资源保障。<br/>【推荐语】<br/>萃取了中国企业的人才管理智慧,助力中国企业在巨变环境下行稳致远、基业长青<br/>【作者】<br/>张诗信,知名管理专家、上海奇榕咨询公司董事长,多家知名企业管理顾问,从事企业管理工作二十余年,企业一线经验丰富,曾在格力等大型企业负责人力资源工作。出版著作有《合伙人制度顶层设计》《合伙人的自我修养》《第四次营销浪潮》《员工成长曲线》等。 王学敏,毕业于上海交通大学管理专业,组织与人才管理专家,上海奇榕咨询公司联合创始人/咨询项目总监,长期从事企业咨询工作,著有《合伙人制度顶层设计》《合伙人的自我修养》其主编的《人力资源管理》一书是“复旦卓越•21世纪管理学系列”的首选用书。<br/>
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文前辅文

写在前面

序言

第一章 基本理念

第1条

第2条

第3条

第4条

第5条

第6条

第7条

第8条

第9条

第10条

第11条

第二章 梦想、逻辑和文化

第12条

第13条

第14条

第15条

第三章 组织发展原则

第16条

第17条

第18条

第19条

第20条

第21条

第22条

第23条

第24条

第25条

第26条

第四章 职级体系

第27条

第28条

第29条

第30条

第31条

第五章 招聘与任用

第32条

第33条

第34条

第35条

第36条

第37条

第38条

第39条

第六章 基本激励政策

第40条

第41条

第42条

第43条

第44条

第45条

第46条

第47条

第48条

第49条

第七章 股权激励原则

第50条

第51条

第52条

第八章 绩效管理

第53条

第54条

第55条

第56条

第57条

第58条

第59条

第60条

第61条

第九章 人才培养

第62条

第63条

第64条

第65条

第66条

第67条

第十章 保留和裁员

第68条

第69条

第70条

第71条

第72条

第73条

第十一章 附则

第74条

第75条

第76条

附录

模块六:构建“3S绩效管理体系”

模块七:构建人才赋能成长模式

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