全球创业培训专家丹·沙利文、组织心理学家本杰明·哈迪重磅力作！两位作者首/次系统公备受2.5万企业家推崇的商业增长方法论。其力作破局者三部曲《为什么10倍增长比2倍更容易》《你的团队是不是在空转》《谁在偷走你的步》分别从战略破局、效率破局、心态破局的角度，为中国管理者提供了一套完整的AI时代破局路径。 破除“增长停滞”困境，用“关键人”思维引爆团队效率。为什么你越努力，团队效率却越低？传统管理学告诉我们要提升"执行力"，但企业家却在问另一个问题——"任务要由谁来做"。本书颠覆传统效率观念：不是让一个人做更多事，而是让更多对的人各司其职。真正的战略级创新，往往诞生在你的能力边界之外。找对关键人才是顶/级领导者的超能力。
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测一测 如何运用“关键人”策略，实现效率翻倍？
致中国读者的信
各方赞誉
推荐序一 重启·重塑·重构，寻求萧条时代的破局之道
推荐序二 努力不是关键，关键是你选择的增长路径
引言 把握“关键人策略”，赢得四大自由
你可以把希望交到别人手中
团队空转，是因为问错了问题
委派是顶级领导者的超能力
让关键人决定“如何做”
变革型领导者会提出愿景并留出空间
象棋思维：让每个角色成为胜负手
第一部分 时间自由，“关键人”解放你的24小时
第1章 每年多出500小时自由，谁为你创造时间
今天就是我的一切
“你自己”才最珍贵
创造者从不抱怨，抱怨者从不创造
越成为更多人的“对的人”，就会越成功
第2章 战略性拖延，在等待中让“关键人”出现
仔细聆听，拖延是一种智慧
在拖延时获得突破的两个关键
第3章 “借力使力”，每90天换挡的“关键人策略”
焕然一新的目标感和清晰度
每90天一次进化，最大化你的时间效率
第二部分 财富自由，用人脉杠杆撬动百倍效能
第4章 被动收入引擎创造无限财富
让被动收入超过生活所需的关键
减少日常事务，解放你的思维和精力
投资，增加自己的自由度
只有珍惜时间，才能获得财富自由
第5章 只支付成果，不再购买时间
结束“拼了命在工作”的疲倦状态
让团队业绩飞速提升的3个需求指标
第6章 资产型关系，从雇佣到共荣
从“时间-努力经济”到“结果经济”
把自己和他人都视作投资
第三部分 人脉自由，打造超级联盟
第7章 成为他人的优秀“关键人”
从社交到共谋
建立真正的互利关系
好的连接没有终点
第8章 精准筛选，远离消解能量的人
只为“关键人”排除万难
永远做买方，主动选择高价值关系
第9章 自生长网络，让人际圈主动为你背书
目标是磁石，会吸引来支持
以鼓励为基础，搭建快速反馈循环
真正努力做团队的英雄
第四部分 目标自由，在能力边界之外拓展愿景
第10章 未来引力，用目标吸引对的人
摆脱目标孤立的解药
停止竞争，开始合作
第11章 无限游戏，通过“关键人”拓展新边界
神奇的“兔子屋”与“墨象社”
你希望成为谁的英雄
结语 与“关键人”同行，让组织效能百倍升级
致谢
参考文献
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