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前言 商学院不教你的，让历史为你细细道来
第一章 导论/历史是个商学院
1 以历史的眼光解读“组织”
2 从“英雄和群众之间”找答案
3 中国社会组织三大历史模式：帝国、小农和军队
4 以美国为例，如何分析不同社会的组织行为？
5 如何用历史的眼光“看人”？
第二章 皇权之国
6 从“大秦帝国”看真正强大的组织
7 管理者权力的局限性
8 组织需应变，边缘出奇迹
9 决策机制——最大的智慧是多元
10 营造“气场”才能培养接班人
第三章 小农之家
11 小农社会的逻辑
12 小而全，作为一种管理模式
13 把信任做资源，让信任生效率
14 “大户”与垄断
15 关系网也是生产力
第四章 胜兵之师
16 军队，社会最具竞争性的团体
17 为有志者开辟自我进取的通道
18 从超常任务中发掘超常人才
19 基层与管理层：如何才会上下一心？
20 为什么说个人的委屈是组织的毒药？
第五章 战略与心态
21 一切胜利都是经营出来的
22 从大众生活方式看“民心”
23 精英+大众：信息时代的创新模式
24 “自古良将”的紧张人生——为什么“只有偏执狂才能生存”？
25 计谋繁多，大道至简——经典兵法怎么读才有用？
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