干部选拔任用是整个干部制度的核心，从2004年起，干部竞争性选拔在短短数年间成为干部选拔的一种主要方式，同时，在过去的发展中也出现了一定的问题与弊端。完善竞争性选拔干部方式，对深化干部人事制度改革、建设执政骨干队伍、从源头上解决从严治党等都具有十分重要的意义。目前，干部竞争性选拔进入了沉寂和停滞状态，迫切需要进行制度的优化与创新。经过调整改进、合理使用，干部竞争性选拔将进一步迈入“科学融合期”。
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前言
目录
第一章 绪论
一､研究背景
二､研究目的与意义
三､问题定义
四､研究假设
第二章 文献综述
一､我国干部选拔的制度沿革､实践探索与理论探讨
二､国外公务员选拔任用制度与实践概略
第三章 研究方法
一､研究设计
二､研究工具
三､实施过程与资料整理
四､研究伦理
五､信度､效度与局限性
第四章 干部选拔任用工作的调查分析
一､调查样本基本特征
二､对干部竞争性选拔方式的整体评价
三､对开展干部竞争性选拔方式的期望
四､干部竞争性选拔方式面临的突出问题
五､干部选拔任用的完善建议
第五章 干部选拔的实践困境与制度探索
一､干部选拔方式的总体认识
二､干部选拔面临的实践困境
三､干部选拔的制度探索
四､干部选拔调查研究的局限
第六章 干部选拔的目标价值与优化建议
一､干部选拔的目标取向和价值诉求
二､干部选拔的制度优化建议
三､干部选拔方法完善和技术改进策略
四､干部选拔的监督
第七章 干部选拔任用工作调查的结论与应用趋势
一､正确认识科学评价干部竞争性选拔方式的现实作用
二､在实践中完善干部选拔方式
三､干部选拔方式的应用趋势
附录
一､干部竞争性选拔方式访谈提纲
二､访谈对象编码表
三､干部选拔与队伍建设调研问卷
四､调查样本基本特征分析
参考文献
后记
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