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1、在疫情、经济、政策的三重「冲」下,一些行业大幅收缩、剧烈动荡,也有一些行业快速扩张、高速增长,越来越多的职场人面临选择甚至陷困境——          找不到自己的方向,感到迷茫; 触达职业天花板,满是焦虑; 职业倦怠,对现状极其不满; 中年危机,深感家庭和经济压力; 行业动荡,甚至裁员,被迫失业; 压力过大,「卷」不动了;

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作       者:安晓辉

出  版  社:台海出版社

出版时间:2022-01-01

字       数:12.4万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

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  • 读书简介
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     本书主要分析职业转型的常见挑战,探讨成功实现职业转型的有效策略;提供一组能帮助我们顺利完成职业转型的工具,解答职业转型过程中经常会遇到的共性问题;展示41个顺利完成职业转型的普通人的案例,从各个方面各种角度给读者带来有关职业转型的洞察,帮助读者走出职业转型的黑暗森林。      全书共分为 6 篇,将转行的步骤行了细致拆解: 篇,认知。复盘职业现状,了解自己对职场的期望是什么;绘制属于自己的角色饼图,洞察现在的工作因为什么让你感受到失衡;分析所在企业的状况,发现自己的职场瓶颈;评估整体行业环境,预见潜在危机与机遇。 第二篇,定位。本篇内容聚焦于如何搜集转行选项,以及如何选择自己的转行目标。作者会提供亲遇的案例作为参考,并提供一整套职业测评的题目。 第三篇,准备。如何为转行目标做准备?作者给出了 4 个明确的步骤,供读者参考与实践。 第四篇,求职。首先因为此次求职不同于以往,是一次跨赛道的转型求职,需要先造一份好的简历,才能叩转行的敲门砖。其次,作者介绍了 15 种普通人都可以选择的求职方式,拓宽读者对于求职方式的认知。后,作者以实际案例辅导读者搞定面试,获得心仪的岗位。 第五篇,适应。快速适应新工作,让录取你的领导及企业吃下一颗“定心丸”,才是后续工作稳定的关键。     第六篇,评价与复盘。针对自己这次转行经历,行一次全方位复盘,不仅会让你了解到自己对于这份新工作的真实态度,还能捕捉到身边亲友对此的反应与评价,来给到自己全面的判断。<br/>【推荐语】<br/>1、在疫情、经济、政策的三重「冲」下,一些行业大幅收缩、剧烈动荡,也有一些行业快速扩张、高速增长,越来越多的职场人面临选择甚至陷困境——          找不到自己的方向,感到迷茫; 触达职业天花板,满是焦虑; 职业倦怠,对现状极其不满; 中年危机,深感家庭和经济压力; 行业动荡,甚至裁员,被迫失业; 压力过大,「卷」不动了; 新行业,不知如何平移技能; 想抓住风口浪潮,不被时代淘汰; 想去喜欢的行业实现自己的价值…… 本书将快速直地解答职场人的当下困惑,助你走出「迷茫期」,破「无力感」,理想行业,重塑自己的人生。 2、6年 资深职业规划师,结合自己从技术支持-软件发-研发经理-创业者-技术专家-职业规划者-畅销书作者的职场转型突破,以及1500多例个案咨询挖掘出的落地实践,快速带你走上你梦想的职业道路。 3、84张自测量表,阅读这本书,只需一个小时,就能全方位了解自己,扬长避短,弥补跨行业差距 4、41个成功转行的典型案例讲解,剖析职场本质,提炼出一系列职业转型的普适策略——了解这套职业思维模型,不管身处何种职业,都能多维度选择适合自己的职业新赛道。 5、本书提供了一整套转行系统逻辑,及所需注意的细节和方向指导,包括一系列手把手保姆级转行方法论: 正确认知、明确定位、定向准备,三步解决从零转行的早期迷茫; 优化简历、寻找机会、主动求职、搞定面试,四步助你获得心仪岗位; 快速适应、实时评价、积极复盘,消除行焦虑,上升通道。<br/>【作者】<br/>安晓辉,知乎优秀答主,关注者15万,回答被阅读3000多万次,被收藏20多万次。作为职业规划师,已辅导1600多人解决职业生涯方面的难题。 职业规划师 / 畅销书作者 / 程序员 / DISC认证讲师和顾问 / 知乎职业规划话题优秀答主。 著有《副业赚钱之道》《大话程序员》《程序员的成长课》《Qt Quick核心编程》等图书。<br/>
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前言 迭代职业,迭代人生

重塑我人生的两次转行

为什么写这本书

这本书的内容与结构

这本书适合谁读

第一篇 认知

01 如何知道自己是否需要转行?

第二篇 定位

01 如何搜集转行选项?

02 如何选择转行目标?

第三篇 准备

01 如何为转行目标做准备

第四篇 求职

01 如何打造一份好简历

02 如何选择有效的求职方式

03 如何搞定面试

第五篇 适应

01 如何快速适应新工作

第六篇 评价与复盘

01 如何评价你的转行

附录 还有一些话想嘱咐转行路上的你

附录A 如何应对转行的年龄挑战

附录B 是辞职专心准备转行,还是边工作边准备

附录C 边工作边准备转行,时间不够用怎么办?

附录D 个人转行计划制订指南

致谢

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