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前言
第一章 引言
第一节 选题缘由及意义
第二节 研究对象和研究方法
第三节 研究框架
第二章 绩效考核、组织公民行为及反生产行为研究
第一节 绩效、绩效考核、绩效管理
第二节 组织公民行为文献研究
第三节 反生产行为文献研究
第四节 组织公民行为与反生产行为的关系文献研究
第三章 公安机关绩效考核现实状况
第一节 公安机关绩效考核演进及现状分析
第二节 公安机关绩效考核的实践反思
第四章 警察反生产行为实证研究
第一节 警察反生产行为量表
第二节 个体差异与警察反生产行为的研究
第五章 公安机关绩效考核与警察反生产行为实证研究
第一节 绩效考核公平感与反生产行为的研究
第二节 绩效考核公平感和反生产行为的关系:自我控制与领导管理方式的中介效应
第三节 群众不公平互动与反生产行为的研究
第六章 警察组织公民行为实证研究
第一节 警察组织公民行为构成的实证研究
第二节 警察组织公民行为的现实表征
第七章 公安机关绩效考核与警察组织公民行为的关系研究
第一节 警察组织公民行为与公安机关组织绩效关系研究
第二节 警察组织公民行为到反生产行为的转变研究
第八章 公安机关绩效考核策略与反生产行为控制
第一节 绩效考核顶层设计
第二节 绩效考核的实施
第三节 绩效考核指标权重的分配
第四节 反生产行为控制
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