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绪论 企业文化、青年文化与企业青年文化
一、相关概念解析
二、中国企业青年文化研究现状
上编 企业青年文化的内涵与建设
第一章 企业青年文化的功能
一、导向功能
二、凝聚功能
三、激励、约束功能
四、整合、调适功能
五、品牌功能
六、传续功能
七、服务功能
第二章 企业青年文化建设的主体、客体、介体、环体
一、企业青年文化建设的主体
二、企业青年文化建设的客体
三、企业青年文化建设的介体
四、企业青年文化建设的环体
第三章 企业青年文化建设的原则、意义
一、企业青年文化建设的原则
二、全面推进企业青年文化建设的意义
第四章 企业青年文化建设的主要任务、内容
一、完善、优化企业青年文化结构
二、建设企业青年文化传播机制与平台
三、建设企业青年文化管理团队
下编 “企业青年文化+”落地模式研究
第一章 “企业青年文化+互联网”
一、互联网背景下企业青年文化的新特点
二、“企业青年文化+互联网”建设、落地路径
第二章 “企业青年文化+共青团工作”
一、“企业青年文化+共青团工作”遵循的原则
二、企业团组织是青年文化建设、落地的主导
三、“企业青年文化+共青团工作”中的 “变”与 “不变”
四、“企业青年文化+共青团工作”的中心任务
第三章 “企业青年文化+思想政治教育”
一、企业青年文化与思想政治教育融会贯通的基础
二、企业青年文化对优化思想政治教育工作的价值
三、“企业青年文化+思想政治教育”应遵循的主要原则
四、持续创新,增强实效
五、“企业青年文化+思想政治教育”的推进重点
第四章 “企业青年文化+学习型组织建设”
一、“学习型组织”的概念、价值
二、实施 “企业青年文化+学习型组织建设”的基本原则
第五章 “企业青年文化+人才激励机制”
一、企业人才激励机制存在的主要问题
二、“企业青年文化+人才激励机制”对人才激励机制的优化路径
第六章 “企业青年文化+幸福企业建设”
一、实施 “企业青年文化+幸福企业建设”策略的重要意义
二、实施 “企业青年文化+幸福企业建设”策略的原则
三、以青年为主力军实施 “企业青年文化+幸福企业建设”策略
第七章 “企业青年文化+执行力文化建设”
一、“企业青年文化+执行力文化建设”的底层逻辑
二、企业青年文化对提升企业执行力的促进作用
附录 对国有企业青年工作的调研与思考
附录1 注重培育,服务成才,促进青年与国有企业共成长
一、促进青年发展的具体措施
二、建好、用好促进青年发展工作的重点项目
三、促进青年发展工作的保障措施
附录2 关于建立国有企业内部创新成果共享管理机制的研究与实践
一、当前企业创新共享机制存在的问题
二、探索基于信息技术的企业创新共享机制
三、开发拥有共享机制的平台
三、构建企业创新成果实现共享的管理机制
四、系统应实现的预期效果
附录3 关于企业开展青年后备人才入库选拔工作的思考
一、开展企业青年后备人才库选拔工作的重要意义
二、开展青年后备人才选拔工作是破解企业人才瓶颈的有效之道
三、青年后备人才选拔工作的基本内容和原则
四、青年后备人才库选拔工作流程设计
五、青年后备人才库的建库与后期培养
附录4 国有企业 “师带徒”工作存在的问题及对策
一、国有企业导师带徒工作存在的问题
二、优化 “师带徒”工作的重点和关键
附录5 对中国中铁开展国际化人才大赛的思考
一、本次大赛的主要特点
二、对本次大赛的相关思考
三、本次大赛取得的成效及对今后工作的启示
附录6 对中国中铁向劳务派遣队伍委派青年工作协理员制度的探索
一、推行青年工作协理员制度的有关背景
二、推行青年工作协理员制度的基本做法
三、推行青年工作协理员制度主要成效
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