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*从印度小镇女孩到百事公司首 位女性CEO——不依恋、不惧怕,成为被命运偏爱的勇者 在努伊加入百事的1994年,排名前100的大公司中,女性CEO的数量为零。而她在这一年拒绝了通用电气杰克·韦尔奇的邀请,成为百事的首 位女性CEO,并且一做就是12年。 *她是百事的女王,但也曾是每一个普通的你。 *努伊的经历为现代职场女性提供了清晰的行动指南。 *职场版“你当像鸟飞往你的山” *离开百事后,首次*梳理女性CEO视角的大型企业管理方法论 *给每一位职场女性的答案之书——每个渴望向上生长的人都能从这本书中获得力量。

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1917人正在读 | 0人评论 6.8

作       者:[美]英德拉·努伊

出  版  社:中信出版集团股份有限公司

出版时间:2024-01-01

字       数:17.8万

所属分类: 文艺 > 传记 > 财经人物

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这不是一个传统的女性破偏见、职场晋升的故事。英德拉·努伊出生在印度一个传统家庭。当时,印度的女性大多会在十几岁结婚生子,而她幸运的拥有重视教育、支持她的家庭,通过教育走出改变命运的第一步。 在努伊加百事的 1994 年,排名前 100 的大公司中,女性 CEO 的数量为零。而这个土生土长的印度女孩却得到了通用电气和百事可乐竞相抛来的橄榄枝—她拒绝了通用电气杰克·韦尔奇的邀请,加百事,成为百事自 1898年成立以来的首位女性 CEO,并且一做就是 12 年。 她曾因少数族裔和女性的身份受到职场歧视,但她越挫越勇,带领百事在多元化和包容性方面实现了质的飞跃,证明了女性的社会价值。她力排众议剥离包括必胜客、肯德基等明星品牌的餐厅业务,主导百亿美元的健康食品品牌收行动;提出“目的性绩效”的长期战略,在创造经济效益的同时回报所服务的社区;首次制定家庭友好型政策;创造第一个全球弹性工作制;广泛使用跨文化的咨询顾问团队。她关注女性地位和权力,把制止性骚扰列了公司的最高优先级。退任时,百事员工对工作环境的满意度升至 82%,净收增幅超 80%。 作为备受瞩目的女性 CEO,努伊着重谈到了如何实现工作和家庭的平衡。她认为,每个阶段都需要做出当下最重要的选择。她分享了自己各阶段可供读者复制的解决方案,也提到了做到这一切所需要的庞大的系统支持和自我牺牲。更多的女性领导者也意味着一个更加健康、富裕、平等的 社会。退任后,努伊继续倡导女性发挥同等的决策力,呼吁企业和政府优化照护生态系统,为女性在组织中获取成功提供帮助,为释放经济的全部潜力和帮助家庭蓬勃发展,她,一直在路上。<br/>【推荐语】<br/>*张晓萌、脱不花、胡杨暖心推荐! *从12岁到72岁都可以读,酷女孩改变世界,与年龄无关! *职场版“你当像鸟飞往你的山” *给每一位职场女性的答案之书——每个渴望向上生长的人都能从这本书中获得力量。 *她从印度小镇女孩到百事公司首位女性CEO——不依恋、不惧怕,终能成为被命运偏爱的勇者 在努伊加百事的1994年,排名前100的大公司中,女性CEO的数量为零。而她在这一年拒绝了通用电气杰克·韦尔奇的邀请,成为百事的首位女性CEO,并且一做就是12年。 *她是百事的女王,但也曾是每一个普通的你。 *努伊的经历为现代职场女性提供了清晰的行动指南。<br/>【作者】<br/>2006—2019 年担任百事公司首席执行官兼董事长,是百事公司自 1898 年成立以来的首位女性 CEO,连续 5 年被《财富》杂志评为商界最具影响力女性第一名,连续 10 年被《福布斯》杂志评为全球 100 位最具影响力的女性之一。2016 年,年过 60 岁的她在“全球50 大最具影响力女性”榜单上位列第二,是《财富》杂志评选的 25 位世界最具影响力商界领袖名单里唯一一位女性。 她富有先见之明的战略思维、对消费者行为的洞察力、管理庞大的全球劳动力的智慧,以及温柔且坚定的女性力量使她成为极受全世界企业家、高管和政府欢迎的顾问和所有职场女性的榜样。她曾获得印度政府颁发的公民荣誉奖莲花装勋章,美国公民与移民服务局授予的“杰出美国人”称号,以及 15 个荣誉学位。 离百事之后,努伊曾被视为世界银行行长最有力的候选人,她加了亚马逊的董事会,后又担任飞利浦公司的董事,同时在国际板球理事会任职,是该管理机构中唯一的女性成员。她和丈夫拉杰·努伊组建了家庭,有两个可爱的女儿——普利萨和塔拉。 <br/>
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前言

第一部分 家庭是我的资本,亦是我的动力

01 接受意味着全力以赴

02 求学耶鲁:尊重手里的机会

03 如果他们不能录用真正的你,那这是他们的损失,做你自己

第二部分 过完整而有意义的人生

04 女性需要一条清晰的通往有偿工作的路径

05 把想法放到三个不同的篮子里:马上行动、过几周再开始、不值得做

06 进入了高管招聘的圈层:是两个孩子的妈妈,也是女性管理者

第三部分 做艰难而正确的决定

07 加入百事,应对转型危机

08 职场和生活的平衡没有答案

09 “目的性绩效”战略框架

10 重新定位:为了更具体的客户群体进行创新

第四部分 进退取舍之道

11 打破性别歧视

12 投资我们的未来

致谢

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