万本电子书0元读

万本电子书0元读

顶部广告

12个工作的基本(畅销日本10年的经典工作术,帮你实现职场目标的12种基本能力!)电子书

你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗? 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。

售       价:¥

纸质售价:¥26.90购买纸书

6604人正在读 | 3人评论 7.7

作       者:[日]大久保幸夫

出  版  社:江西人民出版社

出版时间:2016-09-01

字       数:5.5万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

温馨提示:此类商品不支持退换货,不支持下载打印

为你推荐

  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(4条)
  • 读书简介
  • 目录
  • 累计评论(4条)
工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。 在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。 工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。 在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
【推荐语】
你对工作的认知正确吗?你一直以来努力想要获得的能力,真的是工作中需要的吗? 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中,作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案,而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知,并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂,却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质,是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
【作者】
大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
目录展开

前言 本书的内容与目的

第一章 关于职业的种种误解

职业生涯就是始终向着目标笔直前进?

只要是大学或研究生院毕业,就能在就业或跳槽时占据优势?

只要持有资格证书,就能找到工作?

过了 35 岁就不能跳槽了?

不擅管理的人可以成为专业人员?

第二章 引导职业生涯走向成功的 12 种基本能力

第 1 能力 反应力

表情见真章

点头的技巧

不会聊天的高中生

反应力决定信息收集能力

所有的倾听都是为了提问

第 2 能力 亲和力

作为领导的条件

智商与亲和力

省略寒暄有害无益

锻炼亲和力

第 3 能力 乐观力

压力应对

直面压力

以积极思考为目标

战略性思维能够增强乐观力

将乐观力视为重要的录用标准

第 4 能力 目标发现力

企业要求个人“自立”

“梦想能量”与“问题发现技能”

你有梦想吗?

贪欲创造目标

锻炼“问题发现技能”

提高目标发现力的技巧

第 5 能力 持续学习力

不学习的日本人

从强制性学习到自主性学习

不懂得学习方法

将思维格式化

学习的转移

养成学习习惯的关键

第 6 能力 语境理解力

语境理解力的支柱

积累与语境不同的人沟通的经验

代 沟

想象对方的发言背景

养成整理论点的习惯

在谈判场合不可或缺的能力

第 7 能力 专业构筑力

选择什么领域作为自己的专业?

我的专业选择

兼顾理论和实践

通过笔记联系理论与实践

专家不知者为罪

不可缺少的专家关系网

第 8 能力 人脉开拓力

首先要见想见的人

梅开二度

介绍给第三方是加深关系的有效技巧

怀着无私付出的心态

不要吝啬交际费和饮食费

在个人主页上进行自我介绍

停止加班,空出时间

第 9 能力 委任力

“自己做更快”的恶魔之声

“叫你做是应该的,你做好也是应该的”

信赖需要“眼光”

符合设计图的阶段化

第 10 能力 商谈力

听不进别人说话的中年一代

以成为职业顾问型上司为目标

登陆日本的职业顾问

5 万名职业顾问培养计划

商谈服务成为必需品

不可忘记的要点

第 11 能力 传授力

缺乏传授力的典型失败案例

“教员”带来的就业机会效应

传授方与受教方的关系

“和谐”的概念

毫无保留是大忌

夸奖与责备

第 12 能力 协调力

21 世纪的象征性职业

在不同领域间协调

一边提供建议,一边引导解决

构成协调力的 10 个要素

第三章 职业生涯稳步攀升的法则

登上职业生涯的阶梯

职业的形象

职业生涯是偶发性学习的积累

相互关联的 12 种基本能力

各能力之间的关系

一过 30 岁弱点就改不掉了

作为必要条件的两种技术

信息收集技术

数字解读技术

成年人的实习

有益于双方的职业生涯的“实验”

从多样的选项中作出选择

阶梯顶端的世界

后 记

出版后记

累计评论(4条) 8个书友正在讨论这本书 发表评论

发表评论

发表评论,分享你的想法吧!

买过这本书的人还买过

读了这本书的人还在读

回顶部