知识型企业人力资本介入治理及其制度创新研究电子书

内容简介

作者简介

前 言

第1章 绪论

1.1 研究背景与问题的提出

1.1.1 研究背景

1.1.2 问题的提出

1.2 研究思路、研究内容与研究方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究内容与框架

1.2.3 研究方法与技术路线

1.3 研究的目的和意义

1.4 本研究的主要创新之处

1.5 本章小结

第2章 理论基础与文献综述

2.1 企业理论

2.1.1 西方企业理论的文献回顾及评析

2.1.2 马克思的企业制度理论

2.1.3 企业理论总结及简评

2.2 人力资本理论相关研究回顾及评析

2.2.1 人力资本相关理论

2.2.2 人力资本理论相关研究简评

2.3 企业制度创新的相关理论

2.3.1 企业制度创新的内涵

2.3.2 企业制度创新的原因

2.3.3 人力资本发展需要企业制度创新

2.3.4 企业制度创新的构成及其关系

2.4 现有研究的局限性

2.4.1 主流企业理论研究的局限性

2.4.2 人力资本理论研究的局限性

2.4.3 企业制度创新理论研究的局限性

2.5 本章小结

第3章 企业所有权和人力资本剩余索取权的安排

3.1 企业所有权安排的相关理论

3.1.1 企业所有权的含义

3.1.2 企业所有权安排的理论——剩余索取权和控制权的配置

3.2 人力资本的剩余索取权与资本收益的安排

3.2.1 资本收益的决定与企业中人力资本所有者的主体地位

3.2.2 资本收益安排的分析

3.2.3 人力资本剩余索取权的初步安排

3.3 人力资本介入治理

3.4 本章小结

第4章 知识型企业及其人力资本界定的重新思考

4.1 企业性质的重新认识——结合企业知识理论的思考

4.1.1 企业知识理论与主流企业理论的比较分析

4.1.2 对企业性质的重新认识

4.2 知识型企业的界定

4.2.1 知识型企业的含义

4.2.2 知识型企业的分类

4.2.3 知识型企业的特征

4.3 知识型企业资本概念的重构

4.3.1 传统资本的概念

4.3.2 企业资本的广义化

4.3.3 企业人力资本的内涵及其特征

4.3.4 企业人力资本与智力资本的概念分歧

4.4 对知识型企业人力资本界定的重新思考

4.4.1 智力资本及其与人力资本的关系分析

4.4.2 知识型企业人力资本的重新分类及其内涵的新界定

4.5 本章小结

第5章 企业制度的实际演变与知识型企业人力资本介入治理

5.1 企业制度的实际演变

5.1.1 古典企业制度

5.1.2 现代公司制度

5.1.3 知识型企业制度

5.1.4 结论

5.2 知识型企业人力资本的特征及其风险承担

5.2.1 知识型企业人力资本的特征

5.2.2 知识型企业人力资本的风险承担

5.3 知识型企业中的企业所有权分享主体研究

5.3.1 企业所有权分享“单一主体论”及评析

5.3.2 企业所有权分享“多元主体论”及评析

5.3.3 企业所有权分享主体“三元主体论”及评析

5.3.4 知识型企业所有权分享主体新论——“两元主体论”

5.4 知识型企业中的企业所有权安排

5.4.1 知识型企业中的企业所有权安排分析

5.4.2 知识型企业中的企业所有权安排的结论性总结

5.5 知识型企业人力资本介入治理的共同治理模式

5.5.1 对现代公司治理结构的质疑

5.5.2 人力资本对公司治理结构的冲击

5.5.3 知识型企业人力资本介入治理的共同治理模式

5.6 本章小结

第6章 知识型企业人力资本的价值计量和定价模式研究

6.1 人力资本价值基本理论

6.1.1 人力资本价值观及其特点

6.1.2 人力资本价值计量是企业制度创新的前提

6.2 人力资本价值计量的方法综述及评析

6.2.1 对从投入角度计量人力资本价值方法的述评

6.2.2 对从产出角度计量人力资本价值具体方法的述评

6.2.3 对从产出角度计量人力资本价值方法的总体评价与深入分析

6.3 人力资本价值计量与人力资本定价的关系分析

6.3.1 人力资本价值难以计量

6.3.2 人力资本定价不等同于人力资本价值计量

6.3.3 人力资本定价是人力资本交易的产物

6.4 人力资本的间接定价方法——基于博弈论和信息经济学

6.4.1 人力资本的属性决定了需要对人力资本进行间接定价

6.4.2 基于博弈理论和信息经济学的人力资本间接定价

6.5 共同治理逻辑下人力资本间接定价模式——基于市场计量视野

6.5.1 知识型企业人力资本的基本价值应由劳动力市场定价

6.5.2 知识型企业人力资本的增值部分应由资本市场来计量

6.6 计量人力资本的Black-Scholes期权模型辨析及其应用

6.6.1 Black-Scholes期权定价模型

6.6.2 人力资本看跌期权模型及其应用

6.6.3 人力资本看涨期权模型及其应用

6.6.4 两种模型计量结果的关系

6.7 基于看跌期权的人力资本定量研究

6.7.1 人力资本内在价值的群体计量

6.7.2 计量人力资本“实际价值”的期权模型模糊计量法

6.7.3 人力资本价值的个体计量

6.7.4 实例计量分析

6.7.5 基于看跌期权的人力资本定价模式的修正

6.8 本章小结

第7章 知识型企业共同治理逻辑下的产权制度创新

7.1 产权与所有权

7.1.1 产权的定义

7.1.2 产权与所有权的关系

7.1.3 产权的基本性质

7.2 人力资本产权分析

7.2.1 人力资本产权的含义

7.2.2 人力资本产权的特征

7.2.3 人力资本产权的深入分析

7.2.4 知识型企业人力资本产权的进一步分析

7.3 知识型企业产权制度创新的必要性和可行性

7.3.1 知识型企业产权制度创新的必要性

7.3.2 知识型企业产权制度创新的可行性

7.4 知识型企业人力资本产权化的实证分析

7.4.1 有限合伙制基金：管理型人力资本产权契约化

7.4.2 高新技术风险企业：技术型人力资本产权股份化

7.4.3 管理型人力资本产权延迟股份化——股票期权制与期股制

7.4.4 雇员持股计划：普通人力资本产权间接股份化

7.5 知识型企业产权制度创新

7.5.1 知识型企业基于体现人力资本产权的产权制度安排

7.5.2 知识型企业基于人力资本产权的公司治理结构理论模式

7.5.3 建立知识型企业人力资本产权保护制度

7.6 本章小结

第8章 知识型企业共同治理逻辑下收益分配制度创新

8.1 知识型企业收益分配制度创新的基础及其原则

8.1.1 企业的风险承担与报酬分配——理论基础

8.1.2 现存的分配制度尚未考虑人力资本的产权地位——现实基础

8.1.3 知识型企业收益分配制度创新的原则

8.2 人力资本有权取得参与企业剩余收益分配的权利

8.2.1 人力资本的权益特征

8.2.2 人力资本有权参与剩余收益的分配

8.2.3 人力资本逐步取得企业剩余收益的分配权

8.3 共同治理逻辑下的剩余收益观及剩余索取权的安排

8.3.1 对共同治理逻辑下剩余收益的新思考

8.3.2 剩余收益索取权安排的层次性

8.4 共同治理逻辑下企业收益分配新模式的基本框架

8.4.1 参与企业收益分配的主体

8.4.2 企业分配的客体——企业收益及其评析

8.4.3 企业收益分配的层次

8.5 知识型企业共同治理逻辑下收益分配制度创新的现实意义

8.6 本章小结

第9章 知识型企业共同治理逻辑下的会计制度创新

9.1 知识型企业的共同治理对传统会计的挑战和影响

9.1.1 传统会计核算系统面临的总体挑战

9.1.2 共同治理观对传统会计系统的具体影响

9.2 知识型企业共同治理逻辑下会计的创新方向

9.2.1 确立不确定性会计范式的发展方向

9.2.2 建立以公允价值为计量基础的会计模式

9.2.3 树立新型的会计信息产权观

9.2.4 建立以新会计等式为基础纳入人力资本的会计核算体系

9.3 共同治理逻辑下会计范式的创新思路与选择

9.3.1 会计范式与会计模式

9.3.2 “渐进式”创新思路

9.3.3 “激进式”创新思路

9.3.4 会计范式创新思路的选择

9.4 共同治理逻辑下纳入人力资本的会计核算体系

9.4.1 会计学角度对“人力资本”的理解

9.4.2 人力资本会计核算基点：人力资本价值运动

9.4.3 共同治理逻辑下人力资本的会计处理

9.4.4 应关注的与人力资本有关的其他核算问题

9.4.5 会计报告：体现人力资本与物质资本的共同治理观

9.5 纳入人力资本的会计核算案例分析

9.5.1 案例背景

9.5.2 会计计量及账务处理（4）

9.5.3 纳入人力资本的会计报表的应用

9.6 本章小结

第10章 结论、研究局限与展望

10.1 本研究的主要结论与创新点

10.2 研究局限

10.3 对进一步研究工作的展望

参考文献