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为什么精英都是方法控电子书

售       价:¥19.99

纸质售价:¥31.00购买纸书

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作       者:金武贵 著,朱安宁 译

出  版  社:湖南文艺出版社

出版时间:2018-02-01

字       数:14.4万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 成功/激励

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本身即为精英人士,加之一直近身与世界精英共事的独特工作经历,作者受邀为日本“东洋经济在线”主持《直击世界精英!》专栏,披露精英的工作方法。该专栏得到日本广大上班族的热烈回响,全年点击量突破8000万,成为该网站的人气连载专栏。 找到天赋,不如找对方法。精英的工作法并非特立独行,只需精准练习就能实现技能精进。本书旨在通过“工作基本”“自我管理”“工作心态”“领导能力”和“自我实现”这五个切入点,为读者提供“发挥出自己的较高工作水准”所需的行动指南。为此,还将精英的工作IQ(Important Quality,重要的资质)分解为77个要素,每一个都非常基础而具体,不论学历、智商高低,任何人都可以实践。 无论对公司新人、中坚力量还是职场老将来说,本书都是再适合不过的“商务进修教科书”“职场人士进修教科书”。反复练习并实践精英的工作方法,就可以在有限时间内,精准而有效地实现技能升级。 本身即为精英人士,加之一直近身与世界精英共事的独特工作经历,作者受邀为日本“东洋经济在线”主持《直世界精英!》专栏,披露精英的工作方法。该专栏得到日本广大上班族的热烈回响,全年量突破8000万,成为该网站的人气连载专栏。
找到天赋,不如找对方法。精英的工作法并非特立独行,只需精准练习就能实现技能精。本书旨在通过“工作基本”“自我管理”“工作心态”“领导能力”和“自我实现”这五个切,为读者提供“发挥出自己的较高工作水准”所需的行动指南。为此,还将精英的工作IQ(Important Quality,重要的资质)分解为77个要素,每一个都非常基础而具体,不论学历、智商高低,任何人都可以实践。比如:

* 逻辑性思维能力体现于一切细节
* 高质量资料,一页纸即可归纳
* 时间分配导致工作差距
* 要*应变,更要制造先机
* 追求工作的“哲学美”,而非“杂学感”
* 活用长处,在有胜算的领域一决胜负
* 做喜欢的事情,可提高人生的机会成本
…………
无论对公司新人、中坚力量还是职场老将来说,本书都是再适合不过的“商务修教科书”“职场人士修教科书”。反复练习并实践精英的工作方法,就可以在有限时间内,精准而有效地实现技能升级。
【推荐语】
1. “东洋经济在线”人气连载专栏《直世界精英!》精华集结,全年量突破8000万!
本身即为精英人士,加之一直近身与世界精英共事的独特工作经历,作者受邀为日本“东洋经济在线”主持《直世界精英!》专栏,披露精英的工作方法。该专栏得到日本广大上班族的热烈回响,全年量突破8000万,成为该网站的人气连载专栏。

2. 本书荣获日本经管商务书奖,累计销量已突破20万册
本书在日本上市后长期稳居日本亚马逊总榜单前茅,上市两周紧急加印,目前累计销量已突破20万册,并售出世界6国版权。本书还从3000册备选书中脱颖而出,成为读者投票评选出的“*想推荐给别人的1本”,并受到日本三大书评网站一致激赏。

3. 找到天赋不如找对方法,精英的工作方法让你事半功倍!
精英和平凡职员的分界线,在于“重技能 习惯 思考方式”的不同。精这三个方面,就能实现工作IQ大幅提升。这本书是普通人也能超越天才和精英的实践性教科书,内容完全通用,每个人都能立即实践,而且不要求特殊能力和教育背景!
无论是麦肯锡、高盛投行还是一般企业,不论大中小型公司,任何人都可以拿这本书充当学习精英工作术的具体指南。
【作者】
作者简介:
[日]金武贵(Moogwi Kim)
投资专家。日本“东洋经济在线”人气连载专栏作者。
毕业于日本久负盛名的研究型综合大学——庆应义塾大学,并获得国际上拥有广泛影响力的欧洲工商管理学院MBA学位,该学院在所有课程中纳新的研究和创新内容,为商界领袖提供所需的知识,并磨炼他们的敏锐度。
大学毕业后,就职于外资金融机构的投资银行部门,负责企业上市和融资工作;之后有着悠久历史的大型跨国咨询集团,负责规划企业的业务拓展策略,足迹遍及欧洲、美洲、亚洲等地。
2005年,跳槽至世界特大规模的外资资产管理公司担任分析师,负责上市公司的调查与评估。后移居中国香港,从事私募基金投资,经手亚洲、太平洋地区的投资业务。留学法国、新加坡、中国之后,知名私募股权基金企业工作。精通英语、汉语、韩语、日语等多国语言。
同时也活跃于世界金融、教育、职业生涯等多元主题的演讲与撰写书籍。在日本“东洋经济在线”连载的《直世界精英!》为全年量突破8000万的人气专栏。作为日本有广泛影响力的经管作者,著作有《将世界精英的工作方式整理成册》《一流的教养》以及《为什么精英都是方法控》,三本作品在日本的累计销量已突破50万册。

译者简介:
朱安宁
毕业于北京语言大学日语系,后赴日本从事对外汉语教育工作。现为专职译者,翻译涉及旅游观光、学术论文、广告文案、影视、文学等诸多领域。
目录展开

序言 写给亲爱的中国读者朋友

前言

第1章 一流的职业道路,始于一流的基本

【书写】

邮件的写法

1.会工作的人,通常秒回邮件 “能做的工作”,一流人才立刻着手

2.大幅削减邮件文字 追求简洁高效的交流

笔记的记法

3.会工作的人,都是笔记狂魔 一流的工作“滴水不漏”

4.一流的笔记,通常为金字塔结构 逻辑性思维能力体现于一切细节

5.【迷你专栏】做一名“白板王子”! 领导力的基本在于集思广益、融会贯通

资料的做法

6.高质量资料,一页纸即可归纳 首先请展示你的方案全貌

7.上帝存在于细节之中 为你的小失误感到羞愧并充满责任感

8.【迷你专栏】对“麦肯锡丛书”信奉者的忠告 符合读者喜好的,才是好资料

【说话】

说话的技巧

9.一流人士说话,使用“一流语调” 声音是人格的反映

10.交谈时,多倾听对方的需求、关注点 “积极倾听”是构建信赖关系的基础

演讲报告

11.打破框架、MECE、逻辑树理论 “激发听众共鸣和迫切分享的热情”十分重要

12.【迷你专栏】成为擅长同一话题的国宝级演讲者 一流的健谈者,不会厌倦自己的谈话

【整理】

整理整顿

13.工作效率,反映于办公桌、皮包的整洁程度 整理能力,是调查能力与效率的象征

14.【迷你专栏】二流精英故意制造“当局者清,旁观者迷”的混沌状态 整理整顿是为了自己,更是为了团队

【章末专栏】

15.【二流】决定职场命运的,并非高智商,而是好性格? 构建和谐人际关系的能力,远比学历、智商重要得多

第一章要点

邮件的写法

笔记的记法

资料的做法

说话的技巧

演讲报告

整理整顿

章末专栏

第2章 一流的自我管理

【时间管理】

早起

16.世界精英起得比公鸡还早? 早起是“自律”的象征

17.【迷你专栏】在睡眠时间内,胜过比尔·盖茨?! 注重睡眠质量

严格守时

18.不守时的人,不必奢谈团队协作 严守见面时间与工作期限

讲求优先顺序

19.时间分配导致工作差距 确定工作的优先度,放下轻松事项,优先处理该做的事项

【形象管理】

服装

20.人靠衣装马靠鞍,精英更是如此? 着装TPO原则很重要

21.【迷你专栏】出席正式的宴会,着装竟是一场较量?

22.不为虚荣心与周围评价所惑 购物标准,体现有无独立性

23.【迷你专栏】自己不认同的花费,一分钱也拒绝支付?

【健康管理】

健康

24.两个月减掉20公斤,减肥理该如此 体重管理是“自制力”的象征

25.一流人才脑力超群,身体更是强于一般人? 健康才是意识、动力、思考、行动的基础

【内在管理】

压力管理

26.预设“缓压准备金” 成就斐然的人,通常抗压性很强

27.不将压力带进新一周 “拼命工作,痛快享受”乃一流常识

28.出类拔萃的一流头脑,也爱看普通漫画 工作与人生,“玩心”很重要

【成长管理】

学习习惯

29.努力进化为自己的2.0版本 无论多忙,都要确保充足的学习时间

30.“班门弄斧”是一种能力 基础能力与综合素养很重要

【章末专栏】

31.【二流】只学不干的“样样学,样样松”人士 决定成败的,是行动力而非思想

第二章要点

早起

严格守时

讲求优先顺序

服装

健康

压力管理

学习习惯

章末专栏

第3章 一流的工作心态

【培养企业家精神】

发挥主观能动性

32.上司分配的工作,自然很“无聊” 发掘“自己想做的”工作,先下手为强

33.自己“该做什么”,需要自己考虑 主观能动地站在“工作的起点”

拥有先见之明

34.先人一步,优先考虑长远利益 要随机应变,更要制造先机

35.“摸遍石头不过河”的二流精英 先行者,方能大获全胜

【提升视野高度】

追求工作质量

36.哪怕挑选纪念品,也要追求完美 精益求精,才能成功

37.为寿司的哲学买单? 追求工作的“哲学美”,而非“杂学感”

保持危机感

38.保持危机感与竞争意识 时刻不忘竞争对手,保持紧张感

39.将“每一次”视为“最后一次”,保持紧迫感 精明却无法出人头地的人,大多缺乏紧迫感

超出对方期待

40.做出高于薪资、职位的工作成果 “离开自己就无法运转”的工作究竟有多少

41.每日工作中,“多跑一英里” “超越自身极限与周围期待”的努力姿态决定成败

42.为公司留下“精神遗产” 离开公司之际,你能为公司留下什么

【章末专栏】

43.【二流】太过“坚毅”(grit)也是问题? 不顾周围反对、“屡败屡战”的人们

第三章要点

发挥主观能动性

拥有先见之明

追求工作质量

保持危机感

超出对方期待

章末专栏

第4章 一流的领导能力

【重视他人】

真诚礼待每个人

44.出租车司机早已看透一切 不以地位区别待人

45.弯下腰的稻谷,才会成熟 谦虚,是一流和二流的分水岭

珍惜他人信赖

46.他人信赖,才是领导能力的基础 领导能力的核心,在于他人信赖与风险管理

47.先报忧再报喜 聪明的谎话精,不如耿直的老实人前途光明

48.【迷你专栏】建立“信赖储蓄” 舍弃“眼前利益”,赢得“长期信赖”

【提携部下】

尊重部下

49.培育尊重部下的企业文化 让部下切实感受到尊重

50.部下的婚丧嫁娶,正确应对尤其重要 尊重部下的私生活

让部下受益

51.提升部下的市场价值 支持部下实现自我

52.哪怕耗费公司资金,也让部下尝试“有趣的工作” 为了部下的成长,宁可牺牲公司短期利益

帮助部下成长

53.让重要的幕后工作重见阳光 赞扬部下,激发他们的工作动力

54.绷紧部下的神经 上司“无法随便敷衍”,有助于部下成长

55.带领部下集体辞职,才是上司中的佼佼者 帮助自己成长的上司,部下对其终生难忘

【做好表率】

以身作则

56.企业高层才更应该扫厕所? 部下仰视着上司成长

57.上层一旦松懈,整体士气急剧下滑 上司身先士卒,部下才愿意跟随

【章末专栏】

58.【二流】200人中排名最末位的无能上司 上司失去部下信赖后的悲惨结局

第四章要点

真诚礼待每个人

珍惜他人信赖

尊重部下

让部下受益

帮助部下成长

以身作则

章末专栏

第5章 一流的自我实现

【做喜欢的事情】

喜欢的工作,全都去尝试

59.想做的事情,未必只能有一件 尝试所有将来想做的事情

60.【迷你专栏】小心跌入“精英陷阱”

61.“天职”无须引退 “令人沉迷的工作”,可提高人生的机会成本

活用长处

62.在有胜算的领域一决胜负 在喜爱却不适合的事物上,请勿赌上人生

63.【迷你专栏】从暮气沉沉的“啃老族”,转变为自主申报的纳税人 “令人沉迷的工作”改变人生

发挥使命感

64.赌上“存在的意义”去工作 认同自己“工作的理由”

65.勿忘原体验 回归自身价值观、问题意识的原点

66.【迷你专栏】向被解雇的职业棒球选手学习 有些工作不是天职,却同样尊贵

【带动周围】

树立愿景

67.“高视野”“高目标”带来人才、资金及社会资源 树立自身的“社会使命感”

68.人人都想建立“高瞻远瞩的公司” 以一流公司为目标,自会吸引一流人才

完善组织结构

69.建立“离开了自己也能照常运转”的组织 吸收比自己更优秀的人才,提供舒心的工作动机

70.【迷你专栏】让周围人获益、工作愉悦,才能大获成功

【自在生活】

勇于舍弃

71.出家的精英和私奔的精英 清楚什么比工作更重要

72.摘下束缚自我的“金手铐” 如果生命仅剩5年,你会做什么

73.【迷你专栏】来自佛祖和禽龙的启示

自由挑战

74.时不我待 立即行动,勿失挑战良机

75.【迷你专栏】享受青春,与年龄无关 引退以后仍继续挑战自我的人们

76.解放自我 不为“体面”所惑,诚实面对自己

【章末专栏】

77.二流的我,紧随着一流人士的脚步

第五章要点

喜欢的工作,全都去尝试

活用长处

发挥使命感

树立愿景

完善组织结构

勇于舍弃

自由挑战

章末专栏

后记 于世界各地写就的一本心血之作

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