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哈佛商业评论·职场中,要成功,这些原则你一定得懂【精选系列】(全10册)电子书

售       价:¥

546人正在读 | 0人评论 7.4

作       者:哈佛商业评论

出  版  社:浙江出版集团数字传媒有限公司

出版时间:2018-05-29

字       数:54.0万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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《哈佛商业评论》(Harvard Business Review,简称 HBR),创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。
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总目录

哈佛商业评论:VUCA时代,想要成功,这些原则你一定得明白(《哈佛商业评论》增刊)

目录

VUCA时代的成功法则

人才VUCA意味着什么

潜力:21世纪英才新标准

整合思维:VUCA时代 必备的思考模式

跨越新时代竞争的 三大鸿沟

“成长型思维模式”如何获利

有计划的 机会主义

商业决策远离线性思维

数字化时代企业生存之道

分拆无用,理解为先

致胜未来,组织先行 ——VUCA时代的京东人力资源策略革新

尼尔森全球CEO 马祺:找准创新焦点

哈佛商业评论:学习才是你赢得成功的唯一资本

目录

学习才是你赢得成功的唯一资本

克服焦虑的唯一方式,是保持学习的心态

掌握“学习力”

面对10大挑战—— 再造学习型组织

懂得忘却,才是学习的最高境界

有意义的学习,都要先回答三个问题

真正高效的学习,其实是自言自语

哈佛商业评论:提高你的学习力

目录

潜力成为识人新标准

你是高潜力人才吗?

掌握“学习力”

四种方法提高你的学习力

“终身学习”才是一本万利的投资

哈佛商业评论:提高职场执行力

目录

如何提高执行力

攻克 执行力难关

职场行动力: 重掌工作主动权

不怕没有好创意 就怕执行不给力

既擅长战略又懂得执行的企业,只做了5件事

哈佛商业评论:拯救你的注意力

目录

拯救你的注意力

挽救被碎片化的注意力

专注造就 卓越领导力

注意力缺失: 超负荷运转的大脑

全神贯注的意义

哈佛商业评论:谈心造就领导力

目录

学习才是你赢得成功的唯一资本

向亚里士多德学沟通

沟通无力时,你要学会赞美对方

改变沟通方式的简单方程式

用SPLIT体系——

谈心造就领导力

如何与上司沟通?找对风格是关键!

哈佛商业评论:职场老手的情绪管理方法

目录

做情绪的主人

话不投机时 怎样控制情绪

新谈判手段: 情绪管理的艺术

管理情绪劳动的隐性压力

失望让你更容易轻信他人

驾驭 负面情绪

幸福陷阱: 我们为何 在工作中 消耗自己

缓解紧张的同僚关系,掌握情绪边界是关键

真正拥有 “情绪智力”的人生,简直赚翻了

创意性工作太抓狂?情绪来帮忙!

哈佛商业评论:人格魅力修炼指南:成为理想中的自己,就靠它了!

目录

如何成为理想中的自己

性格测试简史

驾驭性格 黑暗面

领导者 魅力教程

反应越快,越有魅力

证据确凿!睡眠质量直接决定领导的魅力指数

坏人为何能在职场中春风得意?

领导者越自恋 跟随者越多

教高管降服“心魔”

哪一种自恋者 更适合做领导

力争赢还是避免输? 真正激励你的是什么

找到你的“神级状态” 让高效成为一种习惯。

哈佛商业评论:“好工作”占略

目录

做“好工作” 公司

没有深度思考,你就只是 一名“低品质勤奋者”

请谨慎对待 已过度使用的 谈判策略

在公司感觉不被重 视,怎么办?

欲改变员工,先创造 有助于改变的环境

管理者的AR指南

变革计划败在哪?

“数据并非万能”

2018年3月刊 聚光灯 敏捷不再是科技专用词

科技创新需要有耐心的钱

新兴市场的合作难题

赠品促销可能适得其反

英美资源集团前CEO: 强化安全意识

创造更多 “好工作”

创建好工作公司指导手册

是时候把更多工作变成好工作了

萨拉·卡洛克: 打卡上班:做一份差劲工作的感受

高福澜: 做正确的事

好工作战略可借鉴丰田生产系统

MorriSofa 慕容沙发: 以“时尚 + 智能”引领行业发展

真实世界中 的人工智能

21世纪的蓝领工作

消除贫困的 终极解决方案: 包容性 增长战略

让 合同 “说人话”

凝望技术的“深渊”

Thinkers 50“领导力”获奖者—— 哈尔·格雷格森: 提问是未来最重要的 领导力技巧

Thinkers 50“领导力”获奖者—— 唐·塔斯考特: 颠覆未来的区块链技术

谋变:消费品与零售企业 价值创造与转型

京东如何让老字号 重塑时代光芒

领导者 魅力教程

当核心高管之间 发生冲突

马修应当 如何处理员工之间 关系紧张的问题? 专家意见一

专家意见二

重大挑战呼唤 “天下”责任感

找到你的“神级状态” 让高效成为一种习惯。

哈佛商业评论:修炼影响力

目录

修炼 影响力

为什么好问题比答案 更重要?

算法大行其道, 该如何掌控阅读内容

最佳内部人选 为何来自圈外

“设计奥斯卡”iF奖 拯救中国产业?

别总向客户道歉

企业社交工具 应用指南

领导者魅力教程

2018年5月刊 聚光灯 初创策略

生命科学“硅谷”何在

女性成员越多,集体智商越高

简柏特前CEO: 如何在印度从无到有 打造一个行业

对话荣耀总裁赵明 “起步即是高潮”

数字化转型谨防三大误区

短期债务和商业周期的 经典情景重现

修炼影响力 提升领导力

巧用还是滥用影响力?

管理本真性: 卓越领导力的悖论

宝格丽CEO让·克里斯托夫·巴宾: 让团队步调一致

股票回购真会 影响 投资吗

缺乏竞争 影响了美国经济?

“快乐的失败者” —— 解密销售心理学

拆除“销售机器”

别再让销售员 左右为难

综合性企业的 产融协同之道

整合思维:VUCA时代 必备的思考模式

并购中文化整合的四大误区

四法则 颠覆自我

艰难时期 该不该照发奖金?

Superado 今年是否应当 给员工发奖金? 专家意见一

专家意见二

药物作用下的大脑 治疗精神疾病的药物能帮助人类提升脑力?

英文摘要 EXECUTIVE SUMMARIES OCTOBER 2017

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