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前言
读正文之前 《为什么精英可以打造十倍高效团队》的读法
第一章 Aim（目标设定）的法则
Method（法则）
“没有共同目的的集团”不是“团队”，只是“团体”
“能实现目标的团队就是优秀团队”是一种误解
您所在团队的目标是什么？
如果没有意义目标，团队成员就会成为具体工作和数字的奴隶
Episode（具体事例）
为新干线做清洁的天使们
日本男子足球队在南非世界杯上杀进16强
第二章 Boarding（人员选择）的法则
Method（法则）
团队的头等大事是选择成员和更换成员
团队的四种类型
换人也没用？
团队成员一定需要多样性？这也是一种误解
“十一罗汉”型团队比“教父”型团队更强
Episode（具体事例）
女团AKB48创造CD销量日本第一的纪录
第三章 Communication（沟通）的法则
Method（法则）
实际上，团队之中的交流不必太多
制定规则的四个要点
规则1 该增加规则还是减少规则？（What：规则的设定粒度）
规则2 谁做决定？（Who：权限设定的规则）
规则3 责任范围有多大？（Where：责任范围的规则）
规则4 对什么进行评价？（How：评价对象的规则）
规则5 什么时候进行确认？（When：确认频率的规则）
阻碍沟通的是“感情”
人际关系的基础——“首先理解别人，才会得到别人的理解”
您了解团队成员的人生吗？
不了解对方的特点就难以沟通
“无论如何”“反正”“果然”是扼杀创意的杀手
敞开心扉，打造让人有安全感的团队氛围
当今时代，与规则相比，沟通更重要（Communication）
Episode（具体事例）
在伦敦奥运会上日本女排获得铜牌
肯尼迪总统如何化解古巴导弹危机
皮克斯电影公司创造的连续第一纪录
第四章 Decision（决定）的法则
Method（法则）
没人会教你做决定的正确方法
“独裁”vs“少数服从多数”vs“合议”
为合议“提速”
“高明的独裁”是团队之幸
独裁者的“影响力”从何而来？
Episode（具体事例）
NASA“阿波罗”11号登陆月球
新加坡的经济成长
第五章 Engagement（共鸣感）的法则
Method（法则）
超一流人才也受动机的左右
科学地理解动机——光靠鼓动难以长久打动人
团队的哪个方面能让您产生共鸣？
制造共鸣感的方程式
现在的人容易被“情感报酬”打动
Episode（具体事例）
AKB48成员的狂热共鸣感
特别收录 团队的陷阱
让团队崩溃的陷阱
“三个和尚没水吃”的陷阱（社会性偷懒）
“专家说……”的陷阱（社会性权威）
“大家都这么说……”的陷阱（从众心理）
“他就是这么做的……”的陷阱（参照点偏差）
最终章 改变命运的“团队法则”
Aim的法则：改变商业模式
Boarding的法则：带来最棒的团队成员
Communication的法则：连通每个成员的心
Decision的法则：给我们指明前进的道路
Engagement的法则：给予团队成员全力奔跑的动力
“团队法则”给予我们的馈赠
后记 从团队到组织
改变组织的，正是你和我
我把“组织改革”看作一个产业
致《为什么精英可以打造十倍高效团队》的编写团队
卷末收录 “团队法则”的学术背景
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