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释放天赋：激活潜能的三种领导力对话电子书

21世纪*重要的是人才，人工智能时代到来，它依旧是商业世界的铁律！员工是企业成败的终极决定因素，但员工越来越“不服管”，团队越来越难带，能够留住人才的领导者一定是阅读此书并掌握其中精华的人，他们聆听员工心声、为员工提升自我、提高效能伸出援手，扫除障碍，这样的领导者自然能做出精准的判断与决策，带出一支战斗力强且永远追随自己的团队，就像永远学不会的海底捞一样！

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6.2

作者：肖恩·姆恩、托德·戴维斯、迈克尔·辛普森、罗杰·梅里尔

出版社：中国青年出版社

出版时间：2018-06-01

字数：9.6万

所属分类：经管/励志 > 管理 > 管理学

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如何释放员工身上隐藏着的无限潜能是领导者的职责和*重要的工作。——史蒂芬·R.柯维博士富兰克林柯维（FranklinCovey）领导力培训专家将30年的实践经验凝结成三个高效实用、久经检验的对话技巧，掌握这三个技巧，领导者就能化恐惧为信任，化混乱为清晰，化事必躬亲为权力下放，激发员工的无限潜能，造对手无法复制的竞争优势。阅读本书，你将看到： 1.企业500强企业都在践行的留住能人技能。 ·心声对话：帮助员工把自身价值与工作联系起来，成为高效且忠诚的团队成员 ·绩效对话：帮助员工明确目标、角色与责任，把个人价值充分转变为组织财富 ·清除障碍对话：为员工不断成长、调整方向、做好本职工作扫清障碍 2.具体、清晰的对话指南。指南中包含了所有关键问题与小提示，帮助你谈话的匣子，并掌握规避隐患的方法。 3.发散思维、拓展运用的讨论题，帮助你更深地理解书中精要、处理具体问题时的选择和应该关注的重。本书内容同样适用于家人与朋友。遵照书中的建议，与员工、家人或朋友展对话，你将会： • 提升自我，自身潜能得到释放与发展。 • 释放他人天赋，带出一支愿意追随你且甘于奉献的高效团队。 • 员工的潜能*终作用于组织，促使组织效能大幅度提升。 • 收获彼此信任的朋友，与家人关系和睦亲密。 【推荐语】 21世纪*重要的是人才，人工智能时代到来，它依旧是商业世界的铁律！员工是企业成败的终极决定因素，但员工越来越“不服管”，团队越来越难带，能够留住人才的领导者一定是阅读此书并掌握其中精华的人，他们聆听员工心声、为员工提升自我、提高效能伸出援手，扫除障碍，这样的领导者自然能做出精准的判断与决策，带出一支战斗力强且永远追随自己的团队，就像永远学不会的海底捞一样！ ·全球知名管理咨询机构富兰克林柯维FranklinCovey30年领导力培训精要。 ·百度、*方、优信、小米、百胜中国等知名企业内部人才培养参考书。 ·人工智能时代企业做强做大，留住人才、造无法复制的竞争优势的技能。 ·三个对话技巧高效实用、久经检验，让你提升自我，带出高效团队，提升友情与亲情。 ·大量生动有趣的故事使阅读不枯燥，企业培训不无聊。 【作者】 肖恩·姆恩，富兰克林柯维（FranklinCovey）全球销售与运营业务的执行副总裁，管理销售培训、“信任的速度”实践培训，著有畅销书《如何让员工成为企业的竞争优势》。托德·戴维斯，富兰克林柯维（FranklinCovey）首席人力资源官，执行副总经理，负责公司在160多个国家40多个办事处的全球化人才发展工作，其客户多为世界100强或500强公司。迈克尔·辛普森，富兰克林柯维（FranklinCovey）全球执行总裁，拥有30多年世界*领导团队的培训经验，超过35个国家的领导人都受过他的建议。著有《准备好》、《目标》、《普华永道的执行领导》，并与史蒂芬·MR.柯维博士合著过《在团队和公司中建立信任》。罗杰·梅里尔，富兰克林柯维（FranklinCovey）创始人之一，资深管理者、作家、教师和咨询师，畅销书《要事》的合著者。他与妻子丽贝卡合著的《平衡：超越工作、家庭、时间和金钱压力的生活智慧》被soundview executive summaries誉为2004年杰出的30本商业书籍之一

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