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序言
第一章 赋能的顶层设计
一、何谓“赋能”
二、企业的战略解码
三、企业培训团队的战略解码
第二章 腰部三板斧之结网
一、中心化与去中心化
二、如何与业务团队结网
三、如何打造赋能共同体
四、如何成为业务赋能PM（赋能型HRBP）
第三章 腰部三板斧之造场
一、何谓“场”
二、如何造场
三、造场思想在不同领域的应用
四、赋能循环系统
第四章 腰部三板斧之共振
一、共振的四重涟漪
二、何以共振
三、从共振到持续的组织变革
第五章 腿部三板斧之课程
一、课程研发思想的迭代
二、课程研发与经验萃取
三、课程研发选题
四、课程研发立项
五、商家共创
六、内容研发
七、课程评审
八、迭代机制
九、产品运营
第六章 腿部三板斧之师资
一、师资招募
二、师资培育
三、师资调用
四、师资激励
五、师资汰换
第七章 腿部三板斧之系统
一、讲师系统
二、在线学习系统（云课堂）
三、学员管理系统——CRM系统
四、在线学习运营
第八章 头部三板斧之拉通
案例1：课程发布会
案例2：新零售研学社
案例3：赋能夜校
案例4：教案大赛
案例5：培训杂志年会支付宝生态赋能团队分会场
案例6：“行业数字化演进史”课程开发项目
小结
第九章 头部三板斧之杠杆
案例1：生态案例集
案例2：支付宝生态赋能团队开放日
案例3：认证项目
案例4：业务伴跑营
案例5：新零售人才联盟
小结
第十章 头部三板斧之闭环
案例1：产业带赋能
案例2：青出于蓝
案例3：拥抱数字化
案例4：从公益的心态到商业的手法
小结
第十一章 赋能团队的自我赋能
一、思维决定行为
二、复盘与知识管理
三、跨界，让赋能团队持续升级
四、头脑风暴与自我创新
五、帮助团队成员不断能力晋级
六、走向数字化企业培训团队
后记 赋能的未来使命（未来三板斧）
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