（1）既反映了职场金字塔里工具化人设的普遍现实，又体现了知情意却割裂而非整合的身不由己，甚至“成年不成人”的职场人士无效乃至失败的沟通，并基于相关理论给出实践建议。（2）TA（Transactional Analysis，人际沟通分析)领域*本聚焦职场沟通的整合之书。鲜活的案例、底层逻辑的解析、贴心的“成长专题”，令人耳目一新、茅塞顿开；（3）详尽讲解职场沟通，适合每一位职场人阅读，助你的未来在沟通中生成。
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6.5
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其 他
推荐序
序言
第1章 选择沟通态度
第一节 四种沟通态度
第二节 区别现实差异与心理态度
第三节 坚守“我好，你好”的态度
第2章 选择沟通状态
第一节 自我状态理论
第二节 识别自我状态
第三节 “职场成年人”是哪样的
第四节 选择恰当的自我状态
第3章 选择沟通模式
第一节 三种沟通模式
第二节 善用互补沟通
第三节 巧用交错沟通
第四节 慎用隐藏沟通
第4章 选择沟通效能
第一节 安抚理论
第二节 安抚模式与沟通效能
第三节 职场安抚金字塔
第四节 实现沟通正效能
第5章 选择沟通风格
第一节 五种典型沟通风格
第二节 识别沟通风格
第三节 沟通风格冲突
第四节 优化沟通风格
第6章 选择沟通层次
第一节 沟通层次理论
第二节 职场沟通层次
第三节 沟通层次失宜
第四节 调协沟通层次
第7章 选择沟通角色
第一节 心理角色理论
第二节 现实角色与心理角色
第三节 识破沟通陷阱
第四节 规避沟通陷阱
第8章 实现沟通自由
第一节 沟通系统
第二节 沟通选择
第三节 沟通环境
第四节 沟通目标
第五节 沟通决策
第六节 沟通拐点
后记
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