贫莫愁兮富莫夸,那有贫长富久家。 李嘉诚、宗庆后、刘永好、柳传志……*批敢想敢干、有勇有谋的企业家们,已经迈了人生的暮年,到了交企业的时候。然而,家族企业传承这件事,却展得极为不顺利。多少家族企业在“富不过三代,企业传不过两代”的“魔咒”中淡出了人们的视线,让所有的辉煌都成为曾经。 中国企业面临生死抉择,血脉、制度、文化、精神……哪个是企业传承成功关键?
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序言
上篇 超越之基:突破传承困境
传承陷困境,后继无人找妙招
传承治理一边是血脉,一边是制度
任人“唯亲”或“唯贤”并非一个硬币的两面
家族企业绕不过去的“坎儿”
人生总有起落,精神不可遗失
家和才能企业兴
在巨富中死去是一种耻辱
传承有风险,未雨绸缪是关键
中篇 超越之柱:不忘本来,开辟未来
欲戴皇冠,必承其重
努力成为别人永远是一件让人精疲力竭的事
传承与创新都是永恒的主题
从0做起,而不是从1做起
离开,不意味着“背叛”
能力与素养是传承与超越的两大支柱
再出发——继承使命,二次创业
下篇 超越之巅:冲破迷思,永续经营
“舍权”才能“得人”
上下同欲者胜
恋爱是两个人的事,婚姻却不一样
打破代际沟通的困惑
礼法并重,增进少主老臣信任度
后记
附:参考文献
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