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工作是看得见的爱:28位领导力大师答德鲁克之问电子书

戈德史密斯、戴维·尤里奇、帕特里克·兰西奥尼等28位领导力大师以30篇回答彼得·德鲁克之问“望向窗外时,你可曾有人所未见的发现?”,尝试总结成为真正领-导者的要义; 提出5大领导力信条,以故事、理念、方法等多种形式阐释了领导力的精髓,即让爱在工作中看得见,帮助每一个管理者乃至每一个职场人成为卓越的领导者。

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作       者:弗朗西斯· 赫塞尔本(Frances Hesselbein ) 编著

出  版  社:人民邮电出版社有限公司

出版时间:2021-04-01

字       数:14.6万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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如何成为一个面向未来的、好的领-导者? 这个问题,既是员工提给管理者的,也是管理者提给自己的。“现代管理学之父”彼得·德鲁克对于卓-越领导力有一个定义,即“有人所未见的发现”。但是要如何才能看见呢?对于这一“德鲁克之问”,《工作是看得见的爱:28位领导力大师答德鲁克之问》尝试以多位伟大思想领-袖的文章做出回答。在28位领导力大师的笔下,不管是独特的人生经历,还是一个顿悟的道理,抑或是对一种现象的解释,更或是对一套行之有效的方法的介绍,我们都能感知到他们对于领导力的精髓——工作是看得见的爱——始终不渝的追求。 《工作是看得见的爱:28位领导力大师答德鲁克之问》提炼了五个领导力信条,它们正是修炼卓-越领导力的不二法门: ·领导力关乎如何做人,而不是如何做事; ·活着JIU是为了服务社会; ·决定人生品格的那一刻; ·成为拓者; ·让社会变得更加美好。 这些领导力信条,正是让我们“有人所未见的发现”的内在力量之源,而大师们的回答,则带我们寻求初心,探索自己的使命。<br/>【推荐语】<br/>戈德史密斯、戴维·尤里奇、帕特里克·兰西奥尼等28位领导力大师以30篇回答彼得·德鲁克之问“望向窗外时,你可曾有人所未见的发现?”,尝试总结成为真正领-导者的要义; 提出5大领导力信条,以故事、理念、方法等多种形式阐释了领导力的精髓,即让爱在工作中看得见,帮助每一个管理者乃至每一个职场人成为卓越的领导者。<br/>【作者】<br/>弗朗西斯·赫塞尔本 美国ZUI高平民荣誉“总统自由勋章”获得者,弗朗西斯· 赫塞尔本领导力论坛董事长和CEO,《财富》杂志评选的“全球ZUI具影响力50大思想家(Thinkers 50)”之一。 马歇尔·戈德史密斯 美国国家人力资源学院研究员,哈佛教练协会“领导力终身成JIU奖”首位获奖者,唯1两次选Thinkers50。在过去的8年里,他曾被评为世界排名第1的执行教练和十大商业思想家之一。 莎拉·麦克阿瑟 *sdedit 创始人和首-席执行官,专业领域包括管理、领导力、高管和商业培训。她还是著-名作家、编辑和写作教练,拥有20多年出版经验,与人合著或共同编辑多部畅销书。<br/>
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扉页

目录

译者序

序言

前言

第一部分 领导关乎如何做人,而不是如何做事

第一章 彼得·德鲁克改变了我

第二章 领导力的演变——过去,现在,未来

第三章 成为组织人类学家的领导者

第四章 波浪

第五章 做一个好的领导者

第六章 扩大你身为领导者的影响力

第七章 对痴迷的探寻

第二部分 活着就是为了服务社会

第八章 为世界创造积极变化的召唤

第九章 反败为胜

第十章 当我望向窗外,我发现……

第十一章 领导者的新工作——如何呈现领导力故事

第十二章 尊重、勇气和诚实——真正的领导力特征

第三部分 决定人生品格的那一刻

第十三章 接受反馈的力量

第十四章 发现主题

第十五章 是时候跳出舒适区了

第十六章 理解时刻

第十七章 兄弟,你能举例说明吗

第十八章 网球场上的生活教训

第十九章 有意识选择的必要性

第四部分 成为开拓者

第二十章 教练的优雅与简约

第二十一章 归属感的礼物

第二十二章 新领导者开发——杜尔研究所的领导力课程

第二十三章 不要让文化简单地自然产生

第二十四章 意图与行为之间的空间

第五部分 让社会变得更加美好

第二十五章 积极起来

第二十六章 人们整天在做什么

第二十七章 如果没有问题,只有“项目”

第二十八章 心理上的啦啦队队长

第二十九章 一线希望

第三十章 幸福的工作

致谢

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