总经理识人、用人、管人的209条真经电子书

前言

Part 1 善识人，察言观色：找到合适的人才能成大事

第一章 总经理识人必备之基本功

1.识人一定要全面

2.快速识人八法

3.会识其长也要会识其短

4.识别人才的七个诀窍

5.初步识才看什么

6.如何深入识别人才

7.识才也要反观自己

第二章 借我一双慧眼，识尽天下人才

8.独具慧眼识人才

9.曾国藩慧眼识人术

10.诸葛亮的辨才术

11.不问出身，慧眼识英才

12.注重细节还需智慧

13.识别不同类型的人才

14.通过辩论识别人才

15.鉴别人才的五个标准

16.科学的比较鉴别法

17.根据气质识别人才

18.甄别人才需透过现象看本质

19.慧眼识别形形色色的人

20.纵使千里马也需要伯乐的识别

21.识别下属中的七种人

22.炼就你的火眼金睛

23.多方明察，综合判断

第三章 同等条件下优先选用聪明人

24.聚集聪明的人创造卓越

25.找到“潜力股”加以培养

26.对最优秀的人才要礼贤下士

27.让人才感到他的价值

28.同等条件下不能选与你“亲”的人

29.创业初期招人需大智慧

30.选对渠道找对人

31.找到业绩出色的下属

32.价值观一致才能拧成一股绳

33.是否具有超强的赢利能力

第四章 观其行，听其言，方能识其人

34.观其坐姿识人

35.因人而异的站姿

36.从走姿观察人

37.喝酒看性格

38.从抽烟习惯中识人

39.从习惯动作中识人

40.从敲门声中听出不同的信息

41.从握杯动作中观人

42.在涂鸦中识人

43.幽默感表现人的性格

44.从打招呼和应答的方式中识人

45.从声音中识别人心

46.具有个人特色的口头语

47.通过头部动作及面部表情识人

48.通过衣饰识人

49.总经理应不以言举人

50.倾听语态识人

51.察其好识人才

52.交谈中察出对方隐情

第五章 将才，还是帅才？人尽其才是关键

53.让将才去做他最擅长的事

54.如何招到优秀的高管

55.秦始皇的识才策略

56.总经理的左膀右臂必须有

57.培养将才是企业重大的事情

58.失败是成为将才的必经之路

59.从普通员工中选拔将才

60.别让企业的将才流失

61.做到人尽其才

62.让年轻人扛起重任

第六章 只有合适的才是最佳的，视位置择人才

63.匹配才能创造最佳效益

64.选拔将才的心态

65.选好副手让你如虎添翼

66.微软用人的基本原则

67.避免用人失误是总经理的职责

68.给难得的人才找到最恰当的位置

69.视位置择人才，要懂“长短之道”

70.各得其所各尽其职

71.职场个性与领导风格的匹配

72.猫有猫位

73.最合适的人胜过最拔尖的人

74.合适即人才

75.合适的人做合适的事才能提高执行力

第七章 考核和评价，检验人才的法宝

76.考核员工的八种常用方法

77.衡量人才的两个标准点

78.人才测评的五个技巧及应避免的误区

79.两种经典的考核法

80.借鉴国外测评法

81.工作态度也是考核的重点

Part 2 巧用人，顺势而为：何愁天下无可用之人

第八章 把人用到位就没有资源垃圾

82.把人用到位，偏才变全才

83.把人用到位，建立完美团队

8484.只要岗位合适，二流人才也是人才

85.错位导致人才浪费

86.宽容大度能凝聚更大的力量

87.用好老员工可以变废为宝

88.身边要有唱反调的人

89.一群平凡的人也可以成就伟大的团队

90.失败者是前进路上的踏脚石

91.用好外行人，开拓新天地

92.给下属合理评价，制衡团内力量

第九章 知人善任，注意扬长避短

93.用对人才能达成目的

94.只用他最天才之处〈

95.当领导首先要端正自身

96.善于用人者赢得天下

97.唐太宗的用人谋略

98.知人善任的李嘉诚

99.驾驭能人之术

100.知人善任汇聚大智慧

101.最大限度发挥人才的长处与潜力

第十章 完美激励，好员工是激励出来的

102.胡萝卜与大棒兼用

103.制定激励性薪酬制度

104.“激将”的技巧

105.充分信任是更大的激励

106.股权激励法

107.与众不同的精神激励法

108.以晋升激发员工最佳状态

109.运用社会助长现象激励员工

110.有效的激励方式——末位淘汰制

111.“肯定”是投入最少的激励方式之一

112.激励一定要赏罚双管齐下

113.巧妙激励，轻松管理

114.激励适时适度才能赢得管理

第十一章 授出去的是权力，但不能把责任也授出去

115.放权可以开发员工的无量潜能

116.比尔·盖茨的授权之道

117.权力像沙子，越握紧越会流失

118.授权的不同类型

119.有原则地授权

120.把权利授给最合适的人

121.授权的技巧

122.授权要不失控制才好

123.大权独揽，小权分散

124.授权要能放能收

125.集权、分权切勿走极端

126.授权可以有效培养下属

127.找到适宜被授权的人

第十二章 正确用人，避免走入用人误区

128.古今通用的用人三大原则

129.不能用“金玉其表，败絮其中”者

130.不能以个人的好恶来使用人才

131.用人切忌以财论之

132.敢于用比自己更优秀的人

133.人才也要用纪律约束

134.敢于清理团队中的害群之马

135.用温情主义管理团队是行不通的

136.骨干不合群也不能用

137.不要轻易抛弃你的队员

138.不能片面强调经验

139.切勿片面强调“自己人”或“外部人”

140.正确理解“用人不疑，疑人不用”

141.无过不一定是英雄

142.善用人之长，也要善用人之短

Part 3 妙管人，攻心为上：管人就是管人心

第十三章 人性关怀，得人心者方能得天下

143.让企业与员工双赢的管理方式

144.真诚地关心人才，尊重人才

145.管理者要学会爱公司的员工

146.宽容，赢得下属的心

147.注重对员工的人文关怀

148.把员工视为合作伙伴

149.无微不至的亲情化管理

150.善于“护犊子”

151.让下属觉得自己重要

152.感情效应中的奥妙

153.请忘记绝对的理性

154.创造人性化的工作环境

155.大力扶持新职员

第十四章 及时沟通，巧妙处理内部矛盾

156.要善于倾听下属的心声

157.主动沟通，消除障碍

158.有效沟通的五大技巧

159.迪特尼的沟通系统

160.扫除客观的沟通障碍

161.克服沟通的主观障碍

162.打开心门，畅通双向沟通途径

163.敞开式的办公室——沟通无障碍

164.沟通的第一步——倾听

165.巧妙的沟通更容易说服人

166.富有感染力的沟通

167.倡导“坦诚交流”政策

168.摩托罗拉的个性——“Open Door”

169.在冲突中沟通和交流

170.勇于认错

171.简便通行的沟通方法

172.必须遵守的沟通原则

173.巧妙提问，换个角度解决问题

174.给下属发泄的空间

第十五章 提升协调力，优化团队组织结构

175.加强合作，遏制扯皮

176.和谐良好的氛围促使员工创造更大的经济效益

177.欲谋胜败，先谋人和

178.集体荣誉感就是战斗力

179.信任是合作的开始

180.铸造团队合作精神

181.培养伙伴们的团队默契

182.如何提升团队的凝聚力

183.打造一个高效能的团队

184.如何优化领导班子的结构

185.如何协调正职与副职的关系

186.化解矛盾的五种方法

187.男女协调搭配的好处

188.新老员工搭配的奥秘

189.巧妙化解团队内部冲突

190.提升团队默契感

第十六章 最美的语言是赞美，表扬下属的说话艺术

191.赞美的力量

192.用赞美的语言激励下属

193.表扬下属的六个有效方法

194.转换赞誉方式会赢得更好的效果

195.表扬下属要有好姿态

196.赞美是给下属最好的礼物

197.新员工更需要表扬

198.总经理一定要表扬的三类员工

第十七章 恩威并施，批评也要讲策略

199.“夹心饼”式批评

200.批评不是单一的指正

201.批评要讲究技巧

202.赞美式的批评

203.让下属心服口服的批评

204.批评前要精心设计

205.道理讲不通，也许能“骂”通

206.施威完记得善后

207.敢于发火，也要巧于善后

208.批评的四种经典方式

209.唱好黑白脸

参考文献