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快速时代的人力资源管理(哈佛商业评论)(电子杂志)电子书

售       价:¥

2873人正在读 | 1人评论 7.3

作       者:哈佛商业评论 著,

出  版  社:浙江出版集团数字传媒有限公司

出版时间:2017-12-12

字       数:36.2万

所属分类: 期刊/杂志 > 财经数码

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当今的商业世界,由于技术的高速发展、全球化的快速演进,导致新商业模式和新企业大量涌现,新市场和新需求不断增加。不管是创业企业还是传统企业都在纷纷转型,以跟上快速变化时代的步伐。在新形势下,企业战略不断调整、组织变革日益加剧,员工调配更加灵活,这些都给企业管理工作带来了诸多挑战。 在这些挑战中,人力资源管理问题是首要挑战。这些问题主要体现在:如何调整人力资源战略以适合企业的整体战略?如何增强员工的新技能以适合新业务的要求?如何留住优秀员工,同时吸引外部人才?如何有效提升员工业绩?如何作为战略伙伴支持业务发展?如何塑造新型企业文化?
目录展开

FESCO:敢为人先 砥砺前行

身处巨变的大时代

数字化转型

以变应变、革故鼎新

新时代下的企业文化建造

走近新颖的自治组织

自治制度吸引力何在

自治组织长什么样

自治组织欲意何为

自治管理名词解释

从战略高度看得失

找到平衡点

移动互联时代的组织创新

传统科层式组织的5大弊端

科层式组织已成明日黄花

新一代管理模式崛起

市场化网络组织的构想

提高敬业度的秘诀: 建立信赖文化

信赖的神经科学原理

如何以管理催生信赖

信赖的回报

了解代际真相 培养未来领袖

中国代际研究的发现

组织如何应对跨代际管理

微软: 重新“酷”起来

成长性思维

狼性文化转向磁性文化

人才培训开发计划

换工作不换公司

奇虎360: 快公司的人才攻防战

用“领军人物法则”推动业务创新

用“科学机制”提高人才质量

用“年轻化”激发组织活力

ENGIE中国: 工业4.0时代的组织战略创新

转型须尊重市场,稳定靠以人为本

拥抱本地化与多元化人才并行的“4D”时代

助力组织变革,勇于面对挑战

特斯拉: 奔跑着去改变世界

发现具有奔跑潜力的人

以核心价值观驱动人才快速成长

永不停息的学习

开放快乐的企业文化

威斯特中国: 数字化始于精细化管理

业务:没成单,业绩也可被量化

人才:拆解能力,针对培养

HR在企业数字化转型中的角色

威睿中国: 人性化的企业能走得更远

文化契合是企业良性增长的基础

引发共鸣的包容性文化

比创新更重要的是激情

亚信: 践行数字化人才管理

3DE人才管理系统保证HR全流程管理

大数据助力HR管理

亚信大学变成人才培训摇篮

用社交手段打破沟通壁垒

后记

光大永明: HR三境界,人性至上性

警惕过度专业化

人性即差异

HR首先是人,才是HR

启动“冰山”下的能量

蓝色光标: 用价值和赋权凝聚人心

多样性布局带来组织管理挑战

通过灵活的管控模式赋权鼓励创新

让人才管理成为蓝标核心竞争力

用价值带动海内外业务融合

中文在线: VUCA时代,更需要“团队领导力”

互联网企业的发展三阶段

团队领导力重在团队

团队领导力落地之道

达闼科技: 做员工热爱的公司

专利合伙人制

严标准选人

做员工热爱的公司

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