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作者简介
前言 Preface
第一章 梦想 创业伊始实干才能走得更远
1 敢想敢做，才有了今日头条的雏形
2 带领团队在追逐梦想的道路上，不畏艰难
3 创业要志存高远，更要脚踏实地
4 今日头条的创业路，步步踩稳不走巧径
5 创业理念：从根本上解决问题
6 有格局的人，创业成功的概率大
7 在看得到的空间里，追求极致
8 让企业持续活下去，就是成功
第二章 定力 保持耐心随时等待机会
1 创业要经得住眼前诱惑
2 目光放远，赶跑创业的焦虑和迷茫
3 每一段创业经历都很寂寞
4 耐心等待努力的事情逐步发生
5 耐心等待，更要有准备地等待
6 今日头条的成功，源自比别人更认真
7 低调蓄积力量，造就了今日头条今天的气势凶猛
8 危机面前，主动出击逆转形势
第三章 决策 对重要的事情要有判断力
1 面对重大选择，知道自己想要什么
2 尽量不站队，今日头条想要自己长大
3 抖音的成功，拼的就是对未来趋势的判断力
4 避开别人的核心领域，找到突破点
5 坚守底线，事有可为有可不为
6 适时暂停并做出正确判断
7 字节跳动是在喧嚣中保持独立思考的“孤独人”
8 从外部的视角看公司，能看到更多问题
第四章 抗压 CEO必须学会面对不确定性
1 面对不确定性，最好的姿态是始终保持乐观
2 “不放弃，全力以赴去尝试”成就了抖音和头条
3 就算直面强大的对手，抖音也坦然面对
4 创业就像赌博，要有承受失败的底气
5 越是重要的决策，越要三思而后行
6 “地毯式孵化”，验证所有的可能性
7 加速适应改变，不断修正自己
第五章 高效 把重要的事情做好
1 效率来自将重要事情做好，而不是事事做好
2 像调试机器一样调试自己，寻找最优解
3 逃逸平庸的重力，将优秀变成一种习惯
4 做正确的事，而不是容易的事
5 不必等万事俱备，全情投入创奇迹
6 目标一旦确立，就极其专注
7 坚持锻炼，创业拼到最后拼的都是体力
8 足够的睡眠，是高效工作之源
9 创业不顺利，学会及时止损
第六章 选人 找最合适的人
1 “看了HR写的招聘JD，我很生气”
2 抢着活干，优秀人才的共同特质
3 着眼未来的年轻人更有前途
4 更青睐目标远大的年轻人
5 不拿title吸引人，更看重成长型人才
6 务实—选用人才的基本标准
7 去伪求真，用耐心和诚意获取人才
第七章 用人 为什么BAT挖不走我们的人才
1 为员工提供最好的ROI
2 除了期权和福利，还有愿景和体验
3 把自驱力高的人放到关键节点上去
4 让更多人参与决策，发挥集体智慧
5 善于用人，看人时一般看优点
6 奖罚分明，才能让大家相信游戏规则存在
7 让团队中的每个人快乐起来
第八章 管理 从自我管理到团队管理
1 堪称“恐怖”的自制力
2 最好的状态是“不过分兴奋，也不过分沮丧”
3 适度、可管理的沮丧让人保持清醒
4 越是危急时刻，越要保持冷静
5 不乱发脾气，杜绝冲动
6 常怀自省之心，避免自我强化和催眠
7 感谢批评，今日头条在批评中成长
8 保持自己的节奏，不关心不可控的因素
9 管理不能做“老好人”
10 逆境中这样带团队
11 公司制度并非越细越好
第九章 精进 不设边界 快速成长
1 紧跟时代步伐，不断创新
2 持续学习进化，是创业者最高级的能力
3 保持好奇心，做事不设边界
4 充满野心，从不局限于国内市场
5 永远保持对成功的渴望，“始终创业”
6 找准市场机会，领先半步看到蓝海
7 快速迭代，不断接近完美状态
8 当你感觉过于舒服的时候，就到了该改变的时候
9 摆脱低水平竞争，做创造价值的事
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