佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究电子书

第一章 绪 论

一、研究背景

（一）高质量发展背景

（二）人才发展背景

二、研究意义

（一）理论意义

（二）实践意义

三、研究内容

四、研究方法

五、可能的创新之处

第二章 人才高质量发展理论综述

一、人才与人才发展

（一）人 才

（二）人才发展

二、高质量发展

（一）基本内涵

（二）基本特征

（三）指标体系

三、人才高质量发展

（一）内涵与外延

（二）基本特征

（三）人才高质量发展的理论支撑

第三章 人才高质量发展评价指标体系的构建

一、指标选择的理论依据

（一）人才环境理论

（二）人力资本效益理论

（三）人才发展治理理论

二、指标构建的原则

（一）科学性原则

（二）系统性原则

（三）可行性原则

（四）可比性原则

（五）融合性原则

三、指标体系的构成

（一）人才队伍高质量发展类指标

（二）人才效能高质量发展类指标

（三）人才环境高质量发展类指标

四、指标权重设计

第四章 佛山及主要城市人才质量发展水平评价

一、数据搜集与整理

二、评价方法

（一）数据的标准化处理

三、评价结果

（一）人才高质量发展总体评价结果

（二）人才队伍高质量发展评价结果

（三）人才效能高质量发展评价结果

（四）人才环境高质量发展评价结果

第五章 佛山市各区人才发展现状及问题

一、顺德区人才发展现状及问题

（一）顺德区人才发展现状

（二）顺德区人才发展面临的主要问题

二、南海区人才发展现状及问题

（一）南海区人才发展现状

（二）南海区人才发展面临的主要问题

三、禅城区人才发展现状及问题

（一）禅城区人才发展现状

（二）禅城区人才发展面临的主要问题

四、三水区人才发展现状及问题

（一）三水区人才发展现状

（二）三水区人才发展面临的主要问题

五、高明区人才发展现状及问题

（一）高明区人才发展现状

（二）高明区人才发展面临的主要问题

第六章 佛山市各类组织人才发展现状及问题

一、佛山民营经济人才发展现状

（一）民营经济人才发展现状

（二）民营经济人才发展面临的主要问题

二、高层次产业人才发展现状及问题

（一）高层次产业人才发展现状

（二）高层次产业人才发展面临的主要问题

三、教育类人才发展现状及问题

（一）教育类人才发展现状

（二）教育类人才发展面临的主要问题

四、医疗卫生类人才发展现状及问题

（一）医疗卫生类人才发展现状

（二）医疗卫生类人才发展面临的主要问题

五、农村实用类人才发展现状及问题

（一）农村实用类人才的范围及特征

（二）农村实用类人才发展现状

（三）农村实用类人才发展面临的主要问题

第七章 佛山市人才高质量发展面临的主要挑战

一、人才争夺战愈演愈烈

（一）直接拉高各项人才成本

（二）给各项人才政策带来各种挑战

（三）给城市人才综合环境发展带来新的挑战

（四）给各项人才工作带来新的挑战

二、新冠疫情对人才工作提出新的要求

（一）劳动关系管理专业人才需求量上升

（二）人才管理工作亟须新的变革

三、全球贸易摩擦对企业经营带来冲击

（一）外向型企业经营成本上升

（二）企业出口萎缩，影响企业人才队伍的稳定

（三）技术研发受阻，对高科技人才需求增加

四、各区之间经济社会发展不平衡

（一）地区间的经济发展差距不断扩大

（二）地区间的人口差距不断扩大

五、人才队伍的结构性矛盾突出

（一）规模以上工业R&D人员人才占比不高

（二）规模以上工业企业高学历人才占比不高

六、用人单位内部人才环境亟待改善

（一）用人单位对人才竞争态势研究不够，人才战略储备意识不强

（二）用人单位内部人才制度零散化，整体性和互补性不强

（三）组织文化发展滞后，凝聚人才的氛围还很薄弱

（四）人才管理体系尚未建立健全，作用发挥有限

（五）与政府人才政策的对接不够，配套服务有待完善

第八章 佛山市人才高质量发展面临的主要机遇

一、产业集聚与企业转型升级

（一）产业集聚推动了企业发展

（二）企业转型升级推动高新技术企业发展

二、区位优势与区域经济一体化

（一）区位优势

（二）区域经济一体化

三、城市升级与城市环境改善

（一）城市升级

（二）人才环境改善

四、人口增长速度加快

五、高等教育的加速发展

（一）高等教育对经济和人才发展的作用

（二）佛山高等教育的加速度发展

六、房价偏离带来的跨区域溢出效应

（一）房价偏离的溢出效应

（二）佛山与其他地区的房价收入比比较

第九章 推动佛山市人才高质量发展的主要路径

一、提升全市统筹能力，做好高质量的人才发展规划

（一）把握七大人才工作基本原则，提升全市人才统筹能力

（二）重点做好以下人才规划建设

二、破除人才市场分割，实现人才高质量的共享与合作

（一）打破人才市场分割壁垒，建立统一开放的人才市场

（二）完善广佛人才流动和共享机制

三、创新人才体制改革，形成高质量的市场化人才机制

（一）市场化人才引进机制运行的基本要求

（二）创新人才引进方式，依托平台和项目引才

（三）建立人才市场化评价体系，强化市场化机制作用

（四）培育多元化人才服务供给主体，完善市场化服务内容

四、发展人力资源产业化， 形成高质量的人力资源产业集聚

五、因地制宜设计人才政策， 形成高质量的人才发展制度体系

（一）加强人才政策的整体设计，形成政策合力

（二）强化差异化人才政策管理，提升政策针对性

（三）建立存量人才业绩档案，加强存量人才激励

（四）简化优化政策审批流程，提高人才服务效能

（五）创新人才公共服务政策，完善人才服务体系

六、发展并完善人才专项基金制度，实现高质量的基金效益

七、强化企业人才主体责任意识，提高企业人才管理水平

（一）强化企业高层次HR培训，增强企业人才规划意识和能力

（二）培养企业制度设计能力，完善人才制度体系建设

（三）鼓励企业重视文化建设，营造良好的人才成长氛围

（四）指导企业做好配套制度建设，有效对接政府人才政策

第十章 佛山市人才高质量发展的保障措施

一、组织保障

二、产业和企业发展保障

三、资金扶持保障

四、其他基础环境保障

参考文献