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星际漫游:当代精神分析指南电子书

为什么改变如此之难?哈佛大学成人发展和学习专家罗伯特·凯根力作,7种语言方式实现个人成长、组织变革。整合心理学创始人肯·威尔伯、学习型组织之父彼得·圣吉推荐。

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作       者:(意)安东尼诺·费罗(Antonino Ferro),(意)卢卡·尼科里(Luca Nicoli)

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2019-09-01

字       数:10.8万

所属分类: 人文社科 > 心理学 > 心理学咨询与应用

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为什么在我们的愿望、目标与我们 终实现的结果之间差距如此之大?即使我们能够做出重要的改变,为什么我们很快就会恢复如常?我们能做些什么来改变这种令人不安的现实? 哈佛大学成人发展和变革学习领域著名专家罗伯特 凯根和丽莎 拉斯考 莱希提出,我们的思维模式和身体一样,有一套自己的“免疫系统”。多数情况下,它会保护我们,免受外界的伤害。然而,这一“免疫系统”也会排斥生发于内部或者从外界移植来的新思想,让我们无法做出真正的改变,甚至置我们于危险处境。 在这本实用性极强的书中,作者将带领我们踏上一段深的自我探索的旅程,帮助我们找到隐藏在固有思维中的那股阻碍改变发生的力量,并 终战胜这股力量,实现个人和组织的深度、持久的转变。 通过书中丰富的案例和练习,你将学会7种语言方式,前4种会帮你破习惯性的内部心理模式,后3种则能让陈旧的人际关系和组织形式焕发新生。<br/>【推荐语】<br/>为什么改变如此之难?哈佛大学成人发展和学习专家罗伯特·凯根力作,7种语言方式实现个人成长、组织变革。整合心理学创始人肯·威尔伯、学习型组织之父彼得·圣吉推荐。<br/>【作者】<br/>作者简介 罗伯特 凯根(Robert Kegan) 世界知名心理学家,哈佛大学教育学研究生院成人教育和职业发展威廉·米汉和米莉亚姆·米汉(William and Miriam Meehan)教席教授、学习与教学专业主任以及教育管理与领导力研究所教学主任。 作为一名教育专家和研究者,凯根专注于探索成人期持续心理转变的可能性和必要性;成人期意识的化及其对成人终身学习、专业发展的影响。凯根还是一名注册临床心理学家和执业治疗师,广泛地为专业和非专业听众演讲,并在成人职业发展领域提供咨询。他同时还担任哈佛大学变革领导力项目的联合主任,为学校和地区领导提供培训。 凯根著作颇丰,其中经典著作《发展的自我》以及《变革为何这样难》《人人文化:锐意发展型组织DDO》已被译为中文出版。 丽莎 拉斯考 莱希(Lisa Laskow Lahey) 哈佛大学教育学研究生院变革领导力项目副主任,该项目由比尔及梅琳达 盖茨基金会资助,目的是提升公立学校组织领导力。她也是Minds At Work的联合创始人,该咨询公司为企业、政府和非营利组织的高级领导和团队提供服务,将工作场所中的困难与问题转化为变革型学习的机会。 译者简介 吴瑞林 博士,北京航空航天大学心理学系副教授,长期从事心理测评和心理健康教育的研究和实践。目前担任中国心理卫生协会青少年心理卫生专业委员会委员、中国心理学会民族心理学专业委员会委员、全国普通高等学校心理健康教育数据分析中心副主任。<br/>
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导读

前言 一组令人不安的想法

第1章 身份

第2章 游戏规则

第3章 开始

第4章 理论问题

第5章 从弗洛伊德到比昂

第6章 轻装简行

第7章 分析场域

第8章 技术议题

第9章 梦

第10章 会面

参考文献

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