《华尔街日报》畅销书。 畅销书《信任的速度》作者全新力作,一本颇具变革意义的书。 商界、政府、非政府组织领袖,教育、个人与职业发展、领导力专家联袂推荐。 带领团队、养育子女、做他人的导师、与同事互动、与朋友沟通…… 你可以在任何一个角色中成为领导者,而不需官方授予的头衔。 如果你的领导风格是“指挥和控制”,这将使得与你互动的人有低的自我评价、没有自信、没有热情,无法发挥自己的潜力、拥有好的表现,这也将使你成为糟糕的领导者。
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前言
第一部分 未来的领导力:从指挥和控制,转向信任和激励
第一章 时代在改变,但领导风格未能与时俱进
第二章 与现实日渐脱节的指挥和控制型领导
第三章 糟糕的领导风格阻碍了良好意图的实现
第二部分 如何成为一个信任和激励型领导者:基本信念与3项管家式领导原则
第四章 信任和激励型领导者的基本信念
第五章 管家式领导第1原则:以身作则,或“你是谁”
第六章 管家式领导第2原则:给予信任,或“你如何领导”
第七章 管家式领导第3原则:激励他人,或“与‘为什么’关联”
第八章 管家式领导协议
第九章 信任和激励不应该是什么样的
第三部分 克服成为信任和激励型领导者的5大障碍
第十章 障碍1:“它在这里行不通”
第十一章 障碍2:恐惧——“但如果……怎么办”
第十二章 障碍3:“我不知道如何放权”
第十三章 障碍4:“我才是房间里最聪明的人”
第十四章 障碍5:“这就是我”
第四部分 在新世界中领导的新方式
第十五章 不同场景下的信任和激励:养育子女、教书育人、培训和引导……以及更多领域
结语
致谢
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