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内容提要
推荐序一
推荐序二
前言
第一章 法定薪酬合规实务
一、员工在企业内取得的收入都是工资吗
二、基本工资低于最低工资合规吗
三、劳动合同中约定劳动报酬有什么合规要求
四、工资应该什么时候发
五、企业工资支付记录应当保存多久
六、各种工资概念应该如何区分
七、销售提成的薪税处理有什么合规要点需要注意
八、离职人员工资应该什么时候付
第二章 法定福利合规实务
一、误餐补助和午餐补贴有什么不一样
二、通讯费的薪税处理有哪些合规要点
三、员工取得交通补贴的薪税合规要点有哪些
四、住房补贴薪税合规的要点有哪些
第三章 奖金及津贴合规实务
一、高温津贴与防暑降温费有何不同
二、年终奖发放的合规要求是什么
三、已离职员工能否享受年终奖
第四章 加班费合规实务
一、标准工时、综合工时与不定时工时有什么区别
二、20.83和21.75有何不同
三、加班费按什么比例给
四、加班工资计算基数如何确定
五、加班是补休还是给加班费
六、加班和值班有什么区别
七、员工凭打卡记录要求加班费，怎么办
八、约定工资中已包含加班费是否可行
九、六天工作制可以不支付加班费吗
十、签“奋斗者协议”就不用支付加班费吗
第五章 社保合规实务
一、员工入职多久企业应该为其缴纳社保
二、员工签署放弃缴纳社保承诺书带来的合规风险有哪些
三、到达退休年龄，但社保未缴满15年，应该怎么办
四、女职工的退休年龄应该是多少岁
五、退休返聘人员发生工伤事故，企业需按工伤保险待遇赔付吗
六、企业使用实习生、小时工、兼职工、临时工，应该缴纳社保吗
七、企业社保缴费基数的合规要求是什么
八、社保未足额缴纳的合规风险有哪些
九、企业使用“社保代理”的合规风险有哪些
十、两地缴纳社保该如何处理
第六章 个税合规实务
一、员工年中入职，如何累计预扣个税
二、个人什么情况下需要做综合所得汇算清缴
三、企业会知道员工的哪些专项附加扣除信息
四、企业需要帮员工做个人所得税汇算清缴吗
五、汇算清缴时出现不知情的任职受雇单位该怎么办
六、夫妻双方享受子女教育专项附加扣除的合规要点有哪些
七、继续教育专项附加扣除的合规要点有哪些
八、赡养老人专项附加扣除的合规要点有哪些
九、员工及其配偶的住房贷款利息专项附加扣除的合规要点有哪些
十、员工及其配偶的住房租金专项附加扣除的合规要点有哪些
十一、大病医疗专项附加扣除的合规要点有哪些
十二、婴幼儿照护专项附加扣除的合规要点有哪些
十三、年终奖个税政策有哪些实操要点
十四、取得境内外股权激励个税处理有何不同
十五、退休人员有什么薪税合规要点需要注意
十六、劳务报酬发放有何薪税合规要点
十七、发放经济补偿金有何税收优惠与合规要求
十八、竞业限制补偿金应如何扣缴个税
十九、医疗补助金、员工安置费等支付给离职员工的款项，薪税应该如何处理
二十、企业年金、职业年金应如何缴纳个税
二十一、为员工买保险要不要缴税
二十二、企业年会奖品，涉及哪些常见的薪税合规问题
二十三、企业向本企业以外的个人赠送礼品、发放网络红包时个税如何处理
二十四、聘用外籍及港澳台人士是否需要在境内缴纳个税
二十五、外籍及港澳台人士取得境内收入，个税该如何计算与缴纳
二十六、外籍及港澳台人士需要在境内做汇算清缴吗
二十七、外籍及港澳台人士有何个税优惠
二十八、外籍及港澳台人士取得股权激励要在境内缴税吗
二十九、个人取得境外所得应如何缴纳个税
第七章 企业其他用工薪税合规实务
一、企业支付代通知金的合规要点有哪些
二、企业缴纳住房公积金有哪些合规要点
三、员工在医疗期的工资该如何发
四、员工在工伤停工留薪期的待遇该如何发
五、企业可以对违纪员工进行罚款吗
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