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一分钟导师电子书

① 畅销书《一分钟经理人》作者新作 ,管理大师肯·布兰佳携手前“推特首席招聘官”克莱尔。 ② 企业新人培训、带领团队门读物。 ③ 拥有优质“导师关系”的团队才是有战斗力的团队。 ④ 导师不一定是高不可攀的前辈,也可能是行业中的佼佼者,或者对你有启发的同事、亲朋好友等。 ⑤ 如何突破职场瓶颈?如何寻找终身受益的导师?如何区分“教练”和“导师”?这些困扰职场人的问题,作者都会在书中为你解答。

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作       者:[美] 肯·布兰佳,[美] 克莱尔·迪亚兹 – 奥尔蒂斯,

出  版  社:中信出版集团股份有限公司

出版时间:2018-10-01

字       数:3.8万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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在《一分钟导师》一书中,两位作者将他们在公司管理、日常生活中的知识结合起来,提供了一种系统性的“双向指导模式”,让读者深了解指导的力量,这对个人的职业发展和终身成长大有裨益。 ·95后、00后,通过导师引荐和帮助,收获更多机会 ·工作5年的职场人士,通过导师训练,度过职场疲软期 ·工作多年的管理者,通过聆听新观,重燃工作的意义 ·人力资源培训师,通过创建“导师项目”,培养班人 ·家长和孩子,通过创建使命,培养心有灵犀的亲子关系 虽然大多数人都知道有导师指引是件好事,但他们不知道如何找到导师或受导师指导。尽管成为导师的想法得到了人们的广泛认同,但他们并不认为自己有时间或能力去做导师。实现从“知道”到“做到”的跨越,造积极的“指导关系”,你的工作和生活将事半功倍。   中信出版集团肯·布兰佳管理经典系列: 《共好》 《信任为王·使一个人值得信任的方法就是信任他》 《掌为盟·造团结一心的成功团队》 《顾客也疯狂·客户服务的革命性方法》   中信出版集团肯·布兰佳《一分钟经理人》系列: 《一分钟经理人·造高效团队》 《一分钟经理人·领导力》 《一分钟经理人·平衡工作与生活》 《一分钟经理人·实践篇》 《一分钟经理人·遇见猴子》<br/>【推荐语】<br/>① 畅销书《一分钟经理人》作者新作 ,管理大师肯·布兰佳携手前“推特首席招聘官”克莱尔。 ② 企业新人培训、带领团队门读物。 ③ 拥有优质“导师关系”的团队才是有战斗力的团队。 ④ 导师不一定是高不可攀的前辈,也可能是行业中的佼佼者,或者对你有启发的同事、亲朋好友等。 ⑤ 如何突破职场瓶颈?如何寻找终身受益的导师?如何区分“教练”和“导师”?这些困扰职场人的问题,作者都会在书中为你解答。 ⑥ 我们曾受过的*好建议,以及我们所给出的*好建议往往都少于一分钟。换句话说,真正实用的、带来改变的建议不会又长又烦琐,它们总是短而有意义,且富有洞见。    ——肯·布兰佳<br/>【作者】<br/>肯·布兰佳(Ken Blanchard) 康奈尔大学博士,知名作家,享誉全球的管理学大师、演说家和商业咨询顾问。肯与斯宾塞·约翰逊合著的《一分钟经理人》在全美畅销了22年。《一分钟经理人》以及他的其它60余本著作,销量突破2100万册。 2005年,作为史上知名的25名畅销书作家之一,肯选亚马逊“名人堂”,被美国国家演说家协会授予行业奖项“卓越同侪奖”(CPAE,Council of Peers Award of Excellence)。同时,肯还在圣地亚哥大学教授行政领导力的硕士课程。   克莱尔·迪亚兹-奥尔蒂斯  Claire Diaz-Ortiz 牛津大学MBA,拥有斯坦福大学本科和硕士学位。克莱尔是一位作家、演说家、科学创新者,曾被美国商业杂志《快公司》评选为“创意100人”之一。她是推特(Twitter)的早期员工,《华盛顿邮报》(The Washington Post)推崇她为“推特首席招聘官”,《福布斯》(Forbes)杂志给她冠以“善的力量”的美誉。 克莱尔出版了7本书,她经常在社交媒体、商业和创新等领域作为重要嘉宾在全世界做演讲和培训。<br/>
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致读者

前言

第一部分 寻找导师

01 无导师,不人生

02 职场瓶颈

03 我是导师吗?

04 寻找导师

05 首次见面

06 创建使命

07 反馈机制:“双向指导模式”

08 学会自省

09 说出真相

10 人际关系

11 建立信任

12 学会处事

13 分享机会

14 温故知新

15 指导永不停止

第二部分 成为导师

16 导师机制模型

17 企业:创建导师机制

18 “教练”和“导师”

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