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穿透:理顺业务和组织的22个关键动作电子书

1.本书作者姜力是湖畔创业研学中心原高级专家,茅庐学堂、索引科技原创始合伙人,累积服务近百家各行业优秀企业,针对业务和组织管理具体丰富的理论和实践经验。 2.本书从三大模块:底层认知、穿透、同步松土,聚焦22个关键动作,对如何实现 对业务和组织的穿透,支持企业稳定和高速发展行详细讲解,适合企业的各层管理者、创业者及相关感兴趣的读者阅读。

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作       者:姜力

出  版  社:电子工业出版社

出版时间:2025-03-01

字       数:20.4万

所属分类: 教育 > 考试 > 学历考试

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本书是作者对自己两次创业、服务各行业近百家优秀企业,以及在湖畔工作等经历的总结。 本书内容主要包括从实操的角度对使命、愿景、价值观、文化等概念的深度解读,对组织、人才、绩效管理等机制的务实思辨。在此基础上,重探讨战略洞察、战略制定、战略拆解、战略执行各个环节的关键动作及注意事项,以及如何设计持续增长飞轮,最终目的是帮助企业把业务和组织穿透,从而拿到结果,支撑企业稳定和高速发展。 本书适合企业的创始团队、中高层管理者、人力资源及组织发展部门的专家阅读。<br/>【推荐语】<br/>1.本书作者姜力是湖畔创业研学中心原高级专家,茅庐学堂、索引科技原创始合伙人,累积服务近百家各行业优秀企业,针对业务和组织管理具体丰富的理论和实践经验。 2.本书从三大模块:底层认知、穿透、同步松土,聚焦22个关键动作,对如何实现 对业务和组织的穿透,支持企业稳定和高速发展行详细讲解,适合企业的各层管理者、创业者及相关感兴趣的读者阅读。<br/>【作者】<br/>姜力 资深战略及组织顾问;湖畔创业研学中心原高级专家;茅庐学堂、索引科技原创始合伙人;累积已服务各行业近百家优秀企业。<br/>
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前折页

内容简介

前言

序章 保持思辨

0.1 盲目照搬的惨痛教训

0.2 学先进的三个关键点

0.3 我们可以做得更好,我们必须做得更好

第一部分 底层认知

第1章 秩序底座:理顺企业经营大节奏

1.1 看十年、想三年、干一年

1.2 一年12个月的基本节奏

第2章 关键概念:文化的三个核心问题

2.1 文化真的可以决定企业的成败吗

2.2 文化到底是什么,怎么算做到了

2.3 文化的核心抓手是什么,要注意什么

第3章 关键概念:价值观与管理的泥潭

3.1 什么是管理工作的泥潭

3.2 为什么是价值观的问题

3.3 怎样用考核影响价值观

3.4 学会分清楚两种价值观

3.5 领导力与管理权的分界

第4章 关键概念:使命的稀缺性及作用

4.1 从七个案例聊起

4.2 使命是什么,有什么用

4.3 创始人、CEO的责任

第二部分 打穿打透

第5章 写在前面:方法论的对比与本部分结构

5.1 气质上差异明显

5.2 内核上高度类似

5.3 本部分内容结构

第6章 战略洞察:看十年,如何实现从愿景到远见的跃迁

6.1 从愿景到远见的三层困难

6.2 关键动作:思考远见是手艺活

6.3 关键动作:避开三类关键风险

6.4 To C创业必修:理解数智化营销

第7章 战略制定:想三年,方向大致正确,路径具体清晰

7.1 怎样才算有战略

7.2 关键动作:基于远见设定战略目标

7.3 关键动作:客户及客户价值的细分

7.4 关键动作:从所有可能性中找策略

7.5 关键动作:七个缸四个盖和九宫格

7.6 关键动作:战略与组织的同步调整

7.7 关键动作:怎么筹备和组织战略会

第8章 战略拆解:干一年,理顺目标、战役、战斗、战术

8.1 拆战略不是拆数字

8.2 关键动作:三种设定年度业务目标的方法

8.3 关键动作:理顺战役、战斗、战术的关系

8.4 关键动作:纵向沟通和横向“通混晒”的过程

8.5 关键动作:找软柿子打好开局

第9章 战略执行:干一年,用务实的方法确保执行的效果

9.1 持续对抗懒惰和冷漠

9.2 关键动作:要盯住三类仪表盘

9.3 关键动作:两招实现穿透管理

9.4 关键动作:三拳拆掉部门隔阂

9.5 关键动作:一句做到有效沟通

第10章 持续增长:第二曲线与增长飞轮的实操

10.1 大企业的增长飞轮,仅供参考

10.2 关键动作:从三个要素中找支点

10.3 五年增长十倍的实操案例

10.4 傲慢与焦虑是战略的敌人

第三部分 同步松土

第11章 持续创新:如何培育和激发创新的土壤

11.1 关键动作:融入日常工作

11.2 关键动作:留出足够资源

第12章 人才辈出:三个动作破解板结固化难题

12.1 关键动作:隔代带班

12.2 关键动作:岗位分类

12.3 关键动作:轮岗大招

附录A 三板斧实战工作坊简介

后记

后折页

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