从生活场景切，案例生动丰富，可读性强。 为什么下雨天面试比晴天面试吃亏？ 为什么超市里播放法语歌或德语歌会影响你的葡萄酒选择？ 为什么明明是熟悉的同事，还是会叫错名字？ 融合心理学、医学、神经科学、社会学，跨学科分析与回应社会热事件，用理智破偏见。 美国Me Too运动、黑人枪事件 作者30年跨国公司多元化咨询经验，兼具理论与实践。 偏见是人的天性，是我们基本的生存保护机制，是无意识的，也正因为偏见无法消除，所以更需要我们通过正视它、了解它和熟悉它，从而控制它，在工作与生活中做出更好的决策。
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前言 被偏见蒙蔽了双眼
第一章 人人都有偏见
第二章 元认知：关于思考的思考
第三章 偏见滤镜
第四章 生命、死亡、逮捕与无意识偏见
第五章 谁掌握着权力？
第六章 如水之于鱼：偏见之网
第七章 转变：神经可塑性
第八章 意识孵化器：打造多元化组织
结语 勇敢新世界 伟大新旅程
附录 识别和应对人才管理偏见的10大方法
致谢
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