本书从管理会计视角对企业绩效评价体系的构建行研究，既有理论又有实践案例，可读性极强，具有论述上的创新性和内容上的拓性。
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前言
第一章 管理会计概述
第一节 管理会计概念框架体系
第二节 管理会计内容体系
第二章 绩效管理概述
第一节 绩效管理的概念与原则
第二节 绩效计划与激励计划
第三节 案例研究：华为的绩效考核体系及绩效管理步骤
第三章 绩效管理 关键绩效指标法
第一节 关键绩效指标法的认知与运用
第二节 案例研究：关键绩效指标法的工具方法评价
第四章 绩效管理 经济增加值法
第一节 经济增加值法的认知与运用
第二节 经济增加值的价值管理观
第五章 绩效管理 平衡计分卡
第一节 平衡计分卡的认知与运用
第二节 平衡计分卡的实施
第三节 相关工具方法及指标计算说明
第六章 绩效评价与激励管理报告
第一节 绩效评价与激励管理报告的认知
第二节 业绩评价指标
第七章 企业绩效考核评价体系的构建
第一节 我国企业绩效评价的发展历程
第二节 理论界的研究成果
第三节 评价体系的构建
第四节 我国的企业绩效评价体系
第五节 绩效预算管理
参考文献
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