授权,比“赋能”更高级的领导力,激发员工和团队潜能。 “影响美国历史程的25位人物”之一的史蒂芬·柯维深受启发、作序推荐。关于授权、培训和造高效执行力的指南。 ——《财富》杂志 ★1个概念:“授权” 启“领导者—领导者”模式,成为高潜能管理者,实现稳健晋升。 ★1个好故事 组织和个人逆势成长的全方位解决方案,涵盖组织流程优化、激发员工潜能、高效应对变化等方面,论述系统且集中,日志式写作风格,可读性和可操作性强。
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图书评语
推荐序 每个人都能发挥更多的才能和价值
前言 人人都是天生的领导者
第一部分 重启
01 失败如何塑造你
02 优化组织的长远未来
03 临危受命的领导者:180天扭转局面
04 做一名优秀的餐桌谈论者
05 自我驱动
06 “领导者—追随者”模式
07 追求卓越or避免犯错
第二部分 掌控
08 微调流程
09 创新的风险
10 信任和默契
11 我计划……
12 计划先行
13 监管体系并非都重要
14 将想法说出来
15 评估体系
第三部分 才能
16 谨慎行事
17 虚心求教
18 主动负责
19 强调愿景
20 当心流程
第四部分 阐明
21 晋升计划
22 激励常在
23 指导原则
首创精神
创新
精通的技术知识
勇气
责任与担当
锐意进取
诚信
授权
团队协作
开放
及时
24 即时认可
25 完善组织
26 鼓励质疑
27 机制汇总
掌控
才能
阐明
28 释放优于授权
29 涟漪激荡
人物介绍
致谢
词汇表 专业术语、俚语和部队术语
参考文献
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