合伙人:股权分配、激励、融资、转让(第2版)电子书

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内容简介

推荐序1　股权是企业竞争中的核心竞争力

推荐序2　人才资本化是向内盈利的正道

推荐序3　股权是公司体系的产权基础，是命脉，是根

前言　一本破解创业企业困局的书

目录

第1章　14个要点，掌握合伙人制管理新思维

001　管理变革：合伙人制打破传统管理思维

002　六大模式：实现合伙人制度的快速落地

003　同人法则：把企业员工当合伙人来对待

004　管理进化：让企业员工“给自己打工”

005　选择战略：职业经理人还是事业合伙人

006　事业部制：带动员工积极性的措施和方法

007　角色扮演：创业合伙人如何发挥作用

008　建立机制：打造高效的合伙人激励体系

009　老板电器：开放经营权高管个个当老板

010　万科集团：合伙人制解决企业部门分歧

011　阿里巴巴：合伙人享有表决力和影响力

012　华为模式：员工代表会制度和获取分享制

013　永辉超市：内部员工的合伙人创新机制

014　高盛集团：揭秘百年投行的合伙人制度

第2章　11个方法，玩转股权分配创业新玩法

015　合伙创业，首先确定公司创始人

016　合理分配，股权分配的基本原则

017　两人合伙：寻找稳健的合作方式

018　夫妻股东：天然的就是50∶50

019　三人合伙：实现长期共赢为目标

020　多人合伙：做出更加合理的决策

021　员工股权：设定合理的股权比例

022　多重激励：股权与分红权的分离

023　股权架构：商业模式和合伙团队

024　限制条款：做好股权协议的约定

025　注意大坑：股权架构存在的问题

第3章　14个技巧，打造出高潜力的创业团队

026　合伙创业：选择和成立一个正确的团队

027　内部创业：满足员工创业欲望激发活力

028　六大模式：实现裂变式的内部创业发展

029　筛选伙伴：如何找到可靠的合作伙伴

030　始立规矩：初创企业如何建立规章制度

031　遵循标准：选择一个合适的联合创始人

032　人本管理：小米如何形成独特粉丝文化

033　针对高管：有效达到留人与激励的目的

034　绩效管理：刺激团队员工的工作积极性

035　增强实力：为企业培养更多内部创业家

036　管理框架：让普通员工获得更多自主权

037　职业经理人：转型变为内部创业合伙人

038　打造领导力：培养更多优秀的领导人才

039　事业共同体：打造核心团队的四大要点

第4章　14个策略，初创企业股权分配的核心

040　两个核心：人才和资金

041　容错思想：建立灵活试错机制

042　量化贡献：以公司价值为导向

043　人单合一：将创意转为生产力

044　留出空间：股权架构的合理性

045　留出股权池：吸引人才的加盟

046　分配机制：动态股权分配关键

047　股权架构：股权分配量化模型

048　大股东牵头：避免被平均分权

049　股份绑定：逐年增加兑现比例

050　杠铃策略：保持企业稳健发展

051　企业文化：信任、公平是基础

052　三大陷阱：注意影响公司发展

053　面对失败：能够总结经验教训

第5章　19种方法，快速指明股权激励的方向

054　股权是什么、股权有什么用

055　股权激励是一种长期激励机制

056　股权激励的基本原则是什么

057　股权激励有哪些目的和意义

058　股权激励模式1：干股激励

059　股权激励模式2：期权激励

060　股权激励模式3：限制性股票

061　股权激励模式4：股票增值权

062　股权激励模式5：虚拟股权

063　股权激励模式6：延期支付

064　股权激励模式7：业绩股票

065　股权激励模式8：员工持股计划

066　股权激励模式9：虚拟股票期权

067　股权激励模式10：管理层收购

068　股权激励模式11：优先认股权

069　股权激励模式12：分红回偿

070　股权激励模式13：赠予股份

071　股权激励模式14：账面价值增值权

072　股权激励模式15：技术入股

第6章　14个高招，设计股权激励的基本内容

073　组建团队：打造高效团队

074　构建机制：确定运行方式

075　集中访谈：提升工作效率

076　方案审批：获得领导同意

077　定目标：目标不能好高骛远

078　定对象：确认参与人员范围

079　定模式：选择合理激励模式

080　定时间：做出合理时间安排

081　定来源：股份来源获得方式

082　定价格：股份资金来源价格

083　定数量：激励额度分配依据

084　定规则：确定股权激励制度

085　定载体：选择合适持股介质

086　定机制：确定业绩退出条件

第7章　22个技巧，给出股权激励的落地方案

087　四维模式：股权激励整体解决方案

088　初创型企业：股权方案的四大建议

089　成长型企业：注意误区与选择模式

090　成熟型企业：集团股激励稳步前进

091　亏损型企业：为公司创造更多利润

092　在职分红法：激励公司核心高管

093　延期支付法：激励公司核心高管

094　期权激励法：激励公司核心高管

095　干股激励法1：激励公司核心团队

096　干股激励法2：激励“未来之星”

097　金色降落伞法：激励“明日黄花”

098　超额利润法：激励核心高管

099　135渐进法：激励核心高管

100　5步连环法：激励业务团队

101　7步激励法：激励企业上下游

102　内部孵化法：激励内部创业者

103　连锁模式合伙法：激励分店

104　并购基金模式：激励分公司

105　分红权转实股：激励核心骨干

106　股权绑定法：激励公司经销商

107　增值权激励法：“国退民进”

108　全员劳动股份制：激励分支机构

第8章　16个事项，实施股权激励的具体方案

109　实施原则：形成利益共同体

110　实施流程1：公示方案

111　实施流程2：确立对象

112　实施流程3：签订协议

113　实施流程4：召开会议

114　实施流程5：成立机构

115　实施流程6：搭建平台

116　实施流程7：变更登记

117　实施流程8：举行仪式

118　实施机构1：持股员工大会

119　实施机构2：股权管理机构

120　实施机构3：股权监督机构

121　实施机构4：内部议事规则

122　实施要点1：绩效考核方案

123　实施要点2：股权代持方案

124　实施要点3：起草法律文书

第9章　19个办法，股权管理的方法和注意点

125　股权激励行权的流程和步骤

126　股权分红的基本步骤

127　掌握股权分红的具体实施方法

128　风险控制方法1：维护公平

129　风险控制方法2：加强监管

130　风险控制方法3：把握难点

131　风险控制方法4：制度建设

132　常见陷阱1：有人情无规则

133　常见陷阱2：光交心不交钱

134　常见陷阱3：光说说不执行

135　常见陷阱4：拉帮结派现象

136　常见陷阱5：不为老板效忠

137　常见陷阱6：不确定的未来

138　管理智慧1：掌握经营之道

139　管理智慧2：分类管理对象

140　管理智慧3：规矩必不可少

141　管理智慧4：大于预期的激励

142　管理智慧5：要学会当机立断

143　管理智慧6：善用这把双刃剑

第10章　15个高招，做好股权融资的解决方案

144　股权融资：增加总股本

145　利弊分析：优势和缺点

146　七大误区：小心埋下隐患

147　风险防范：给自己留后路

148　协议条款：关键要点解析

149　融资方式1：股权质押融资

150　融资方式2：股权出让融资

151　融资方式3：股权增资扩股融资

152　融资方式4：私募股权融资

153　融资方式5：天使投资

154　融资方式6：风险投资

155　融资方式7：股权众筹

156　融资方式8：FA股权融资

157　融资方式9：新三板融资

158　融资方式10：IPO上市融资

第11章　14个诀窍，做好股权融资商业计划书

159　一目了然：打造优秀的商业计划书

160　基本结构：商业计划书的主要框架

161　重视引言：传递股权融资核心思想

162　形式分析：运作独特性与流程分析

163　市场调研：打动投资人的重要内容

164　竞争优势：让投资人更加认可项目

165　团队介绍：展现有战斗力的管理队伍

166　盈利模式：呈现商业模式和项目价值

167　营销策略：给计划书增添更多亮点

168　融资计划：提高项目融资的可能性

169　项目进展：项目不光只是一个点子

170　退出途径：投资人关心的关键问题

171　内容策划：做到图文并茂、清爽简洁

172　数据亮点：展示最有说服力的数据

第12章　12个技巧，融得更多资金帮你打破困境

173　基本条件：了解行业十不投原则

174　投资机构：创业者背后的支持者

175　尽职调查：打好股权融资的基础

176　公司估值：对公司进行价值评估

177　融资时间：行动远比空想更重要

178　融资金额：一定要大于实际需求

179　谈判窍门：明确谈判内容和要点

180　知己知彼：多了解投资人的情况

181　融资陷阱：不得不防的融资大坑

182　花钱技巧：会花钱的人才会赚钱

183　处理关系：良好的互动达到共赢

184　掌握控股权：抓牢公司的控制权

第13章　12个干货，股权转让的关键问题整理

185　股权转让：将自己的股份让渡给他人

186　股权流转：股权转让的基本运行流程

187　获得盈利：股权转让后能否得到分红

188　转让协议：股权转让协议包括的内容

189　转让手续：股权转让要经过哪些手续

190　注意法规：影响股权流转效力的因素

191　缴纳税款：股权转让如何上缴印花税

192　合同生效：股权转让要变更工商登记

193　公司吊销：股东的股权如何进行转让

194　股权收购：公司股权收购的4种方式

195　隐名股东：转让股权需要注意的问题

196　交叉持股：子公司如何购买母公司股权

第14章　12个妙招，合伙人“分手”后退出股权

197　退出机制1：公司创始人如何退出

198　退出机制2：股权投资人如何退出

199　退出机制3：股权合伙人如何退出

200　退出机制4：联合创始人如何退出

201　退出机制5：持股员工如何退出

202　制定规则：特殊情况的退出机制

203　IPO退出：投资人热衷的退出方式

204　并购退出：方式灵活但收益率较低

205　新三板退出：适合中小企业的方式

206　借壳上市：通过二级市场间接退出

207　股权回购：回报率较低但收益稳定

208　破产清算：尽可能地收回残留资本