“赢利教练”全新力作,掌握企业经营的“金刚圈” 商业本质上就是一场修行,赢利增长并非一朝一夕之事。作者慷慨分享了数十年征战商场的经验教训,从战略设计到价值创新,从经营逻辑到管理能力,从经营到赢利......旨在让读者即学即用,培养全局经营思维,回归企业发展实践,实现经营收和利润双增长,系统提升企业可持续增长能力。 自制表格及示意图,展现方式多元化,高效传递方法精髓
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推荐序
上篇 开启企业的未来10年
第一章 战略设计:找到未来10年企业的天花板
过界:99%的中小企业死在“略”上
战略的本末:“战”是本,“略”是末
战略即标准:择高而立,做老大和做老幺是一种自我选择
坏战略:小散乱与爬楼梯
好战略:一生一事,一战到底
第二章 价值创新:未来10年的利润从哪里来
商业的本末:价决定生死,量决定大小
成本就是战略
差异就是差价
区隔对手:标杆的痛点=我们的价值点
竞争路径:要么左,要么右,中间是死亡地带
抢占心智:在用户心中烙下价值锚
中篇 未来之路:经营篇
第三章 产品战略:产品要做减法,价值要做加法
产品是战略的载体,价值是产品的内核
重新定义产品:客户到底买什么
知止:从“挖沟”到“钻井”
锁定尖刀:四眼看天下
产品竞争的演进:从产品到用户终身价值
第四章 人才战略:从经营产品到经营组织
从0到1靠经营产品,从1到N靠经营人才
组织的进化:从一根草到一床草席
唯有人才辈出,才能业绩倍增
人才复制:开动人才生产线
一个样本:人才项目之“大将营”
第五章 用户战略:锁定高端
钓鱼陷阱:99%的中小企业找错了“渔场”
格子圈养法:弱水三千,只取一“格”
用户分类管理:“价×量”标签法
员工分类管理:员工格子化
大鲸战略:从“六脉神剑”到“独孤九剑”
下篇 未来之路:管理篇
第六章 预算管理:全员目标管理
预算是卫星导航系统:先算后做,先胜后战
管理的本质:反熵增
预算是一把手工程:保证全员一杆枪
预算分工:排兵布阵
天罗地网:全员目标管理,每人一张施工图
第七章 绩效管理:人均效能倍增
激活底层驱动力:用机制驾驭人性
绩效是奋斗出来的,机制是放大器
绩效飞轮:目标×方法×检查×奖罚
目标设计:10%底薪+90%绩效+电网
达标方法:传×帮×带
检查逻辑:高中基×两会一本
奖罚分明:奖得心花怒放,罚得胆战心惊
第八章 营销管理:定价定天下
营销4P的“牛鼻子”:定价是王中王
定价的两大致命陷阱
定价委员会:从个人定价到组织定价
战略定价法:卡位与占位
10倍级增长公式
第九章 财务管理:科学决策的“魔镜”
威尼斯商人的魔咒:做大必死
老板的利润表与用户的利润表
“排雷”攻略:寻找隐藏的地雷
造血功能比利润重要10倍
死因盘点:杀死企业的七大杀手
财务是管理层必备的元能力
第十章 资本管理:股权价值最大化
股权是企业的第一商品
经营的一维空间:挣钱
谁丢掉了打开资本市场的钥匙
经营的二维空间:赚钱
经营的三维空间:生钱
激活股权:从玻璃到钻石
结语 经营的金刚圈:未来10年必备的经营能力
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