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内容简介
前言
第1章 人力资源数据分析的意义
1.1 人力资源管理为何需要数据分析
1.2 人力资源数据分析有什么特点
1.3 大数据和人力资源管理的关系
1.4 人力资源数据分析的难点
第2章 数据分析前的准备工作
2.1 如何选择数据分析工具
2.2 如何有效收集数据
2.3 与时俱进，运用各种工具收集数据
2.4 整理数据
第3章 员工年度需求预测
3.1 需求描述
3.2 分析方法
3.3 数据准备
3.4 分析过程：建立线性回归模型
3.5 结果应用：根据回归模型预测下一年度员工需求
第4章 培训师评估
4.1 需求描述
4.2 案例分析
4.3 分析过程
4.4 衍生内容
第5章 薪酬公平性分析
5.1 需求描述
5.2 分析方法
5.3 数据准备
5.4 分析过程
第6章 员工综合能力评估
6.1 需求描述
6.2 分析方法
6.3 分析过程
6.4 结果应用
第7章 员工离职倾向分析
7.1 需求描述
7.2 案例分析
7.3 分析方法
7.4 分析过程
第8章 员工辞职报告的情感分析
8.1 需求描述
8.2 分析方法
8.3 分析过程
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