风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。企业家只有将风险和利益并重对待，才能够保证企业价值的持续增长。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。法律风险一旦决堤，将会给企业带来不可挽回的损失。 作为管理者/HR，你是否已经发现了企业存在的问题:法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等问题。目前越来越多的劳动者学会通过法律途径保护自己，用人单位如果不加强法律风险防控的意识，那只能是双方博弈中的失败者。
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内容提要
总序
前言
第1章 员工招聘环节的法律风险防控
1.1 企业在招聘中有哪些义务
1.2 发布招聘信息需要注意什么
1.3 背景调查需要注意什么
1.4 员工录用环节需要注意什么
第2章 员工入职环节的法律风险防控
2.1 签订劳动合同前需要注意什么
2.2 劳动合同签订需要注意什么
2.3 劳动合同变更需要注意什么
2.4 试用期需要注意什么
2.5 非全日制用工需要注意什么
2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么
第3章 员工培训环节的法律风险防控
3.1 培训服务期协议需要注意什么
3.2 培训服务期需要注意什么
第4章 员工在职管理的法律风险防控
4.1 员工工资管理需要注意什么
4.2 员工工作时间管理需要注意什么
4.3 员工加班管理需要注意什么
4.4 员工休假管理需要注意什么
4.5 调岗及调薪需要注意什么
4.6 员工违纪需要注意什么
4.7 员工绩效管理需要注意什么
第5章 员工离职环节的法律风险防控
5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么
5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么
5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么
5.4 经济性裁员需要注意什么
5.5 劳动合同终止需要注意什么
5.6 “四金”的处理需要注意什么
第6章 企业规章制度相关的法律风险防控
6.1 规章制度需要注意什么
6.2 集体合同需要注意什么
第7章 员工保险福利管理的法律风险防控
7.1 社会保险需要注意什么
7.2 养老保险需要注意什么
7.3 医疗保险需要注意什么
7.4 失业保险需要注意什么
7.5 生育保险需要注意什么
7.6 工伤保险需要注意什么
7.7 住房公积金需要注意什么
第8章 特殊员工的相关法律风险防控
8.1 “三期”女职工需要注意什么
8.2 医疗期员工需要注意什么
8.3 外籍员工需要注意什么
8.4 未成年工需要注意什么
8.5 劳务派遣员工需要注意什么
8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么
第9章 劳动争议处理过程的法律风险防控
9.1 处理劳动争议第一步——协商调解
9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁
9.3 处理劳动争议第三步——诉讼
9.4 集体合同争议的处理
本书法律法规等的适用版本
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
附件
1.录用通知书范本
2.劳动合同范本
3.保密协议范本
4.竞业限制合同范本
5.非全日制用工协议
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