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人力资源法律风险防控从入门到精通电子书 租阅

风险和利益,是企业家关注的两个基础性问题。企业家只有将风险和利益并重对待,才能够保证企业价值的持续增长。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。法律风险一旦决堤,将会给企业带来不可挽回的损失。 作为管理者/HR,你是否已经发现了企业存在的问题:法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等问题。目前越来越多的劳动者学会通过法律途径保护自己,用人单位如果不加强法律风险防控的意识,那只能是双方博弈中的失败者。

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作       者:任康磊

出  版  社:人民邮电出版社有限公司

出版时间:2019-06-01

字       数:22.0万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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风险和利益,是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等人力资源管理过程中的各类难题,总结企业人力资源管理各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定,并结合具体案例分析,将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习,读者可以快速掌握处理人力资源管理相关法律问题的方法,从而使得法律风险防控工作变得简单且容易操作。 《人力资源法律风险防控从门到精通》分为9章,主要内容包括员工招聘、职、培训、在职、离职环节的法律风险防控,企业规章制度、员工保险福利、特殊员工、劳动争议处理过程的法律风险防控等。 《人力资源法律风险防控从门到精通》引用大量案例,具有较强的可读性和可操作性,特别适合企业人力资源管理从业人员、管理者、法务、企业大学从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生及其他对企业法律风险防控工作感兴趣的人员阅读使用。 风险和利益,是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等人力资源管理过程中的各类难题,总结企业人力资源管理各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定,并结合具体案例分析,将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习,读者可以快速掌握处理人力资源管理相关法律问题的方法,从而使得法律风险防控工作变得简单且容易操作。 《人力资源法律风险防控从门到精通》分为9章,主要内容包括员工招聘、职、培训、在职、离职环节的法律风险防控,企业规章制度、员工保险福利、特殊员工、劳动争议处理过程的法律风险防控等。 《人力资源法律风险防控从门到精通》引用大量案例,具有较强的可读性和可操作性,特别适合企业人力资源管理从业人员、管理者、法务、企业大学从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生及其他对企业法律风险防控工作感兴趣的人员阅读使用。
【推荐语】
风险和利益,是企业家关注的两个基础性问题。企业家只有将风险和利益并重对待,才能够保证企业价值的持续增长。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。法律风险一旦决堤,将会给企业带来不可挽回的损失。 作为管理者/HR,你是否已经发现了企业存在的问题:法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等问题。目前越来越多的劳动者学会通过法律途径保护自己,用人单位如果不加强法律风险防控的意识,那只能是双方博弈中的失败者。 本书总结了企业人力资源管理中各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定,并结合了大量的实操案例,专注解决企业在法律风险的防控和处理层面的难题。
【作者】
任康磊 人力资源管理畅销书作家 新浪微博百万粉丝大V 百万学员网课讲师 三茅人力资源网2018年度受欢迎书籍作者、受欢迎课程老师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播 网易云课堂网校“任康磊”系列课主讲人 工商管理硕士(MBA),曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有十余年人力资源管理实战经验和一万人次以上人才招募经验,专注解决人力资源管理的实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务。曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度,并取得优异成绩。 工业和信息化部质量公共服务平台专家,注册国际职业经理人(CISPM,ACI认证),国际注册人力资源管理师(ICSHRM,ACI认证),国际注册职业培训师(ICSPL,AIVCA认证),国家一级人力资源管理师,国家职业生涯规划师,大学生实习指导师,三茅人力资源网百人计划导师。 著有《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源管理实操从门到精通》《薪酬管理实操从门到精通》《绩效管理与量化考核从门到精通》《招聘 面试 职 离职管理实操从门到精通》《培训管理实操从门到精通》《人力资源法律风险防控从门到精通》《新个人所得税实操从门到精通》《人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法》等系列丛书。 微信公众号:tobehr 新浪微博:@任康磊 三茅专栏:任康磊 共学QQ群:175123770
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内容提要

总序

前言

第1章 员工招聘环节的法律风险防控

1.1 企业在招聘中有哪些义务

1.2 发布招聘信息需要注意什么

1.3 背景调查需要注意什么

1.4 员工录用环节需要注意什么

第2章 员工入职环节的法律风险防控

2.1 签订劳动合同前需要注意什么

2.2 劳动合同签订需要注意什么

2.3 劳动合同变更需要注意什么

2.4 试用期需要注意什么

2.5 非全日制用工需要注意什么

2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么

第3章 员工培训环节的法律风险防控

3.1 培训服务期协议需要注意什么

3.2 培训服务期需要注意什么

第4章 员工在职管理的法律风险防控

4.1 员工工资管理需要注意什么

4.2 员工工作时间管理需要注意什么

4.3 员工加班管理需要注意什么

4.4 员工休假管理需要注意什么

4.5 调岗及调薪需要注意什么

4.6 员工违纪需要注意什么

4.7 员工绩效管理需要注意什么

第5章 员工离职环节的法律风险防控

5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么

5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么

5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么

5.4 经济性裁员需要注意什么

5.5 劳动合同终止需要注意什么

5.6 “四金”的处理需要注意什么

第6章 企业规章制度相关的法律风险防控

6.1 规章制度需要注意什么

6.2 集体合同需要注意什么

第7章 员工保险福利管理的法律风险防控

7.1 社会保险需要注意什么

7.2 养老保险需要注意什么

7.3 医疗保险需要注意什么

7.4 失业保险需要注意什么

7.5 生育保险需要注意什么

7.6 工伤保险需要注意什么

7.7 住房公积金需要注意什么

第8章 特殊员工的相关法律风险防控

8.1 “三期”女职工需要注意什么

8.2 医疗期员工需要注意什么

8.3 外籍员工需要注意什么

8.4 未成年工需要注意什么

8.5 劳务派遣员工需要注意什么

8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么

第9章 劳动争议处理过程的法律风险防控

9.1 处理劳动争议第一步——协商调解

9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁

9.3 处理劳动争议第三步——诉讼

9.4 集体合同争议的处理

本书法律法规等的适用版本

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

附件

1.录用通知书范本

2.劳动合同范本

3.保密协议范本

4.竞业限制合同范本

5.非全日制用工协议

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