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霸道优雅：法国商业200年
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这是一部法国企业的成长史，法国国民生活的改变史和财富史！读者可以从法国企业的兴衰变化过程了解世界*品牌的运作方式和企业家在企业中的主导作用。 ? 世界时尚中心的法国人为何始终大师辈出？ 谁是法国商业*具创新与创造的偶像级企业家？ *爱马仕：从马镫皮具制作商，到以丝巾手袋成名，独特的审美功不可没 *欧莱雅：从化妆染发产品到形成美容风潮，流露富贵高雅 *路易.威登：历经百年磨砺，品位气质几代传承，开启业内黄金时代 *香奈儿：艺术天赋展现在自由奔放的设计中，直至成为世界流行掌门人 *迪奥：对色彩和华丽风格的迷恋，创造出服饰的奢侈品牌 *标致：从*批四台蒸汽三轮机动车开始，透视法国汽车工业先驱的发展 *诺富特：诚信经营，十年间实现从1家到146家的大跨越 ? ?
一切随变：互联网+时代的领导思维革命
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张世平编*的《一切随变(互联网 时代的领导思 维革命)》颠覆过去，全新重构互联网时代领导者“ 跨界超轨”的“互联网 领导力”思维，提出领导者 要从“资本至上观”转向“人力资本观”，扩大信息 吸收面，学会追踪变化，循“数”管理，打造平台化 思维和大数据思维，从而带领团队突破行业藩篱，全 面提升战略决策能力和市场分析预测能力。
第2集 团队行动力不够的三大原因(此商品为视频课程)
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人才不是核心竞争力，机制才是！ 企业成功的关键，不在于企业中拥有多少人才，而在于其运营机制。 一个好的机制不但能够不断地造就人才，能够使优秀的人才脱颖而出。 本课程通过动力引爆（利益）、愿力引爆（精神）、逼力引爆（管控），三维一体全面引爆团队战斗力，让钱越分越多、真正实现员工自发、老板解放、业绩腾飞！ 【你将收获】 1.动力系统：打造三大（经济、前途、情感）账户，提升员工的行动力 2.愿力系统：愿力引爆10步法，找到员工核心需求，让员工干劲爆棚 3.逼力系统：3大管控，4重逼力， 2大途径，提升公司的系统能力 【适合谁学】 1. 企业董事长、总经理 2. 企业中高层 4. 人力资源总监
第21集 设计薪酬的核心原则(此商品为视频课程)
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第25集 利益式锁定(此商品为视频课程)
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第28集 晋升的三大原则(此商品为视频课程)
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第32集 招聘中最重要的环节是什么(此商品为视频课程)
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第34集 找到员工内心的核心动力扳机(此商品为视频课程)
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第4集 老板只关注经济账户人才纷纷跳槽(此商品为视频课程)
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第6集 利益不够时不能进行严格管理和绩效考核(下)(此商品为视频课程)
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第8集 底薪不公平 员工怨言多(此商品为视频课程)
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第9集 总经理底薪提出如何设计才能激发他的动力?(此商品为视频课程)
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第10集 底薪和考核工资如何设计才能不打击员工积极性?(此商品为视频课程)
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第15集 营销流程分割,避免一人独大(此商品为视频课程)
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第16集 阶梯制提出怎么设置?(此商品为视频课程)
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第30集 老板只有对自己严格要求才能成就团队(此商品为视频课程)
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第31集 老板的发心的三个维度和如何提升老板愿力(此商品为视频课程)
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第35集 核心需求转换成收入和业绩目标(此商品为视频课程)
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第1集 挖一个顶尖高管,却没有普通员工业绩高,怎么办(此商品为视频课程)
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第7集 底薪到底给多少员工才能有积极性?(此商品为视频课程)
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