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激励出效率
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
激励的学问
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
极限说服口才
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本书分为四章，分别是：章“硬”服帝王、第二章“变”服君王、第三章“隐”服帝王、第四章“情”服帝王。
关注心灵
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本书分六章，分别是：在环境中留有一份美的心情、在生活中享受一份淡泊的人生、良好的心态从健康的身心开始、克服缺陷才能拥有好心情、摆脱病态的忧虑心理、不要让烦恼扭曲自己的灵魂。
孩子的情商培养
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“我长大，要当科学家”、“我长大，要当老师”……父母要让孩子从小树立远大的理想。
孩子的情商培养和沟通
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一个健康的民族应该有健康的理财素质。美国现代成功学创始人卡耐基说：“在每个家庭的孩子都潜藏着我们所渴求的未来企业家，问题全在于如何发现、挖掘和培养他们。”我们为什么不从现在就开始呢？
等待之后的幸福
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不知是老天爷的刻意安排，还是我和伊的缘分，我们已共同走过了9年的学习生涯；而接下来的日子又将待续。当我得知这一消息后，差点没乐晕，可是我就是不想把这种兴奋之情流露出来。呵呵～原因很简单，是我讨厌看到某人的臭美。
关于人性
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一个人越在意的地方，就是令他自卑的地方。
当代热门职业指南
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随着我国入世后促使社会竞争日趋加剧，如今的校园内外开始流行各种证书考试，从计算机、外语到会计考、政府公务员、海关报关员、律考。一时间，“证书”已成为个人某种才能的象征，有人戏称21世纪已进入了“炽热化考证”时代。
谁造就了这样的大学生就业
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大学生们又该是怎样一种心态？他们的前景如何？他们又该何去何从呢？就业的心酸，就业的形势，让我喜让我忧，本科生大专生专业不对口，用人单位太挑剔，挑了专业挑名牌。
说话的技巧
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在日常生活中，你看周围的人，有的口若悬河；有的期期艾艾，不知所云；有的谈吐隽永，满座生风；有的语言平瘪，意兴阑珊；有的唇枪舌剑，妙语连珠；有的反应迟钝，言不及意……
说话的艺术
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本书从以下内容阐述，分别为：章情爱中的说话艺术、第二章谈判中的说话艺术、第三章演讲中的技巧、第四章风趣幽默说话、第五章说“不”的艺术。
说话好帮手
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引言：“靠一句美好的赞扬，我们能活上两个月”马克·吐温这样说。
说实话
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在这个世界里，我与你用心灵对话。理智是对陌生人的设防，我拒绝用理智对话。
连道歉的话都忘说
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周末下午忙完手头的工作终于可以松口气了，感觉室外的空气是如此的清爽。
经典处世艺术
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人生——处世，真正又如何去处世，是否有一种较为巧妙的方式呢？那得巧用脑、聪明一点。其中，真诚待人尤为重要，可称其为基础。另外，建立自己的人情帐户，于今也颇为适用。俗语多一个朋友，多一条路，无需再多去理论，但朋友何来则大有文章可作，结“人情帐户”与朋友真心相待，学会赞美别人，巧为朋友戴高帽，常给别人捧场等不愧为一良策。另外，我们随自己所处地位的不同而改变处世策略也有一定的妙处。
经典管人艺术
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管人能力是领导者不可缺少的能力，美国著名的企业管理专家詹姆斯·哈伯雷说：“管人之法，以服众为本。”领导者若要服众，就要有高人一等的素质，令人信服的手段，严格管理的制度和不可动摇的原则。
现代人的职业现状
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在中国，白领人本来不是什么新词。但就21世纪人们对职业市场的前卫性理解，白领人业已成了如今高级求职者所羡慕不已的一种热门职位。眼下企业家追聘谋士为企业创收之风正方兴未艾，白领人正是在这种时期体现价值的一种职位标识。
数字神经系统与商务新思维
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本书内容覆盖了企业三个主要领域：商务、知识管理和企业运作。它的核心思想是：一个组织必须使用数字信息流，才能快速地思考和运作，才能够在已经到来的数字化时代取得成功。
谁是世纪的成功者
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竞争日益激烈的今天，要想占有一席之地，必须勤奋学习、思考不断地用知识来充实自己。联想集团主度柳传志告诉我们：只有善于从书本上，实践中和别人，特别是自己身上学习的人，才能成为未来十年里的成功者。
反败为胜
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一个创业仅五年的公司，一下子跃居全美五百家*公司之列，而五年前，连它自己在露面时也因弱小而羞红了脸。然而，若干年后，一个如此辉煌的典范，竟在市场大潮中被击得东倒西歪。
