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女人的职业之路
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事业是一片天，东边有男人，西边有女人。事业是一座城堡，前边有男人，后边就有女人。事业是一弘碧泉，碧泉养育了地球，女人哺育了男人。女人打造事业就是如此的简单！
女性也是太阳
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女人不是花朵——不是仅供男人赏心悦目的玩物； 女人也不是月亮——不是自己没有热，没有光，仅靠反射才能发出光华的依附体。 那么，女人应该是什么呢？
千里马的职业生涯
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成功地包装自己，千里马的职业生涯。
新时代代理业如何做棒
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在二战接近尾声时，各国政治家和思想家们都在思考如何在战后建立一种稳定的政治经济秩序。以确保人类的纠纷得以和平解决，确保人类资源和市场的利用更加合理和公平。为此，大国的领袖们设计了以安全理事会为核心的联合国，还设计了以国际货币基金组织、世界银行和国际贸易组织为三大支柱的世界经济体系。
新时代代理业现用现查
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（代理业）中国代理业如何应对入世，在国际大环境中适应并站稳脚跟，从而获取一席之地？本书从实际出发，从分析代理业现状入手，提出了相应的入世对策，并着重于对贸易代理、房地代理、人事代理、证券代理、运输代理、广告代理、文代代理、法律代理等九个方面进行了阐述，为代理业在国际竞争中如何应对提出了宝贵的建议。
走向你心中的白领
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21世纪，企业的崛起让工作上的服务更加的精细，要想成为一个实实在在的白领人，必须拥有很多的知识或技术。
中国人的交际
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自古以来，中国人在处世方面都有许多值得称道的地方，比如难得糊涂，学会忍耐等等。其实，一个人在世近百年，虽短也长，作为社会中的一分子，如何去面对丰富多彩的世界，更好的待人等等，必是一个重要的话题，也许他会更深地去享受人生，此时，又不免说生命是挺短暂的。
游刃有余社交术
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人们常说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”因为人心难测量，因此，又有人用“叵测”来形容。
正确的面对生活
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人类是理性的动物，事无巨细，都要起个名宇，有个叫法，给个说法。即使是个无赖之人，也不愿让人说自己无理取闹，他们总会有自己的“歪理”；皇帝杀臣下、除异己，也得给文武大臣有个解释，尽管是“欲加之罪，何患无辞”；日常生活中，我们总有很多时候为自己找个遁词。借口随处都需要，只是编造技术有好有赖。如果不长眼色，不明世事，胡乱找借口，就会惹大麻烦，甚至丢了性命。
职来职往
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想要成功，就要做别人不愿做的事情，先吃别人不愿吃的苦；假如想要失败的话，那么做什么都无所谓。赢家与输家，往往只是一念之差。赢家在困难中找出路，输家在出路中找困难；赢家常说：“这或许很困难，但一定能成功!”输家却说：“这或许能成功，但一定很困难”。你能勉强自己多少，你的成就就有多少。在职场上不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。
聪明的人知道怎么做
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只有正视自己的贫穷状态，才能够寻找到摆脱现状的办法。贫穷是永远的痛，而且穷人也是生活的永远的弱者。因此，作为一个穷人的话，必须要想办法彻底改变自己的贫穷状况。现在社会，贫穷并不是一件光荣的事情，相反，贫穷却是一件羞耻的事情。当然，依靠歪门邪道赚钱，也是一件羞耻的事情。穷则思变。
职场生存法则
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弱肉强食，在21世纪的今天，现代高效能人材必须是时代的强者，在竞争中处变不惊，游刃有余。张瑞敏——海尔集团总裁，一个懂得“与‘狼’共舞，首先把自己变成‘狼”’的人，他比别人先悟出了这一生存的哲理，在“狼”未来之前，他就努力让自己更为凶猛，让海尔更为强大。正是他的这种职场生存意识，使他和海尔日益壮大，勇立于时代潮头。
职场秘诀
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实际上，充实的人生也需要一门你所热衷的职业。人生的抱负多种多样，如果不转化为职业，既让人遗憾，也让整个社会不安。有人问联想集团董事局主席柳传志，谁将是未来职场的成功者时，柳传志毫不犹豫地说：“善于从书本上、实践中和别人特别是自己身上学习的人。”他是这么说，也是这么做的，作为一个职场成功者，他仍然不断地学习，他更喜欢善于学习的人材。正是这种不断学习的精神，使他一步步走向了成功，他与联想在IT业成就了神奇，创造了一个属于他与联想的天地。
聪明做人智慧生活
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人类对于任何事情的见解，都是形形色色、见仁见智的。某一个正确的见解未必始终正确，必须顺应“时”与“地”而改变自己的见解。心理上要是有所拘束，就会丧失这种自由自在的境界。因此，过于固执而不知变通，无异作茧自缚而动弹不得。
交际广角
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人与生俱来，哪怕是简单的一个动作都得靠学，否则就会无法生存下去。
教你看交际旋涡
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本书从以下内容阐述，分别为：章 辩论中的圈套应用、第二章 交际中的厚黑兵法、第三章 求人、用人、管人谋略大全、第四章 说服人的登顶之术。
他和她的职场
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男女有别，不仅是工作上有别，而且在为人处世、待人接物等方面注意。本书就是从上述方面一一阐述，读来生动有趣。
跳出你的困境
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生命并不是一帆风顺的幸福之旅，而是时时波动在幸运与不幸、沉与浮、光明与黑暗之间的模式里。
你的员工合格吗
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本书从以下内容阐述，分别为：章 给员工一个自由发挥的空间、第二章 树立你的威信、第三章 人才，该留则留、第四章 建立必要的考核制度、第五章 人事管理应该注意的几个问题。
你能让人振作起来吗
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
口才与沟通
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共同生活在社会中，人与人之间难免要交往、协调，在此过程中，如何做人，做一个受欢迎、受尊敬的高尚之人，是世人都在思考、奋斗的目的。因此，有效的沟通培训，不仅是一门高深的学问，还可使人在复杂的社会中正确对待各种人、事，从而使彼此的沟通更完美。
