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经典管人艺术
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管人能力是领导者不可缺少的能力，美国著名的企业管理专家詹姆斯·哈伯雷说：“管人之法，以服众为本。”领导者若要服众，就要有高人一等的素质，令人信服的手段，严格管理的制度和不可动摇的原则。
时代赋予的人生
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本书从以下内容阐述，分别为：章 创业新世代的来临、第二章 百姓创业：自己给自己造饭碗、第三章 创业培训一：创业的开始、第四章 创业培训二：创办企业的战略分析、第五章 创业培训三：经营思想培训、第六章 创业培训四：营销管理培训、第七章 企业培养五：如保进行人力资源管理、第八章 创业培训六：企业文化和团队管理、第九章 创业培训七：财务管理培训、第十章 创业培训备忘：创业宝典。
交际广角
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人与生俱来，哪怕是简单的一个动作都得靠学，否则就会无法生存下去。
你的员工合格吗
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本书从以下内容阐述，分别为：章 给员工一个自由发挥的空间、第二章 树立你的威信、第三章 人才，该留则留、第四章 建立必要的考核制度、第五章 人事管理应该注意的几个问题。
你能让人振作起来吗
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
21世纪中国就业状况
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“入世”对各行业的影响总体上都是机遇和挑战并存。但具体到每一个行业，差异就比较大了，就业市场也就相应会有所变化。面临机遇的行业将会创造大量的就业机会，而受到冲击的行业将会减员增效，造成大批的失业人员，因此，“入世”对就业市场来说是把双刃的剑。
他和她的职场
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男女有别，不仅是工作上有别，而且在为人处世、待人接物等方面注意。本书就是从上述方面一一阐述，读来生动有趣。
谁造就了这样的大学生就业
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大学生们又该是怎样一种心态？他们的前景如何？他们又该何去何从呢？就业的心酸，就业的形势，让我喜让我忧，本科生大专生专业不对口，用人单位太挑剔，挑了专业挑名牌。
跳出你的困境
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生命并不是一帆风顺的幸福之旅，而是时时波动在幸运与不幸、沉与浮、光明与黑暗之间的模式里。
新世纪接班人素质培养：培养足球素质
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1954——1955年，我国考古工作者曾经两次在西安一个叫作半坡村的地方挖掘古墓时，挖出了一种稀奇古怪的东西——大小不等的石球。
新世经投机者
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中盘商，是指那些在市场上从事买卖双方介绍交易并以此获取佣金的中间人。它处于独立的中介地位，他本身不占有商品，而是利用自己的本领和能力以及广泛的社会联系独有的供销渠道，为交易双方穿针引线，撮合交易。在市场活动中，他的信息灵通，办事快捷，服务周到，具有很大的灵活性和独到之处，对交易的完成起了有大的促进作用。
运筹帷幄—交际篇
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交际秘笈告诉我们如何在网络交际，中吃馅饼与防陷阱，培养良好的社交心理状态，塑造得体的社交形象，提高自身的社交修养，编织长袖善舞的关系网，快速沟通有诀窍，赞誉之言讲究多。
运筹职场
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在社会交往中始终保持旺盛的精力，饱满的热情，大方自然的精神，是优化个人形象的重要因素。与人交往，神采奕奕，精力充沛，显得富有自信力，便能激发对方的交往热情，活跃交往氛围。有容天下之量，尽显绅士风度，我们怎样做社交场上的活跃人物，什么样的人物受企业青睐，领导者要善于知己。
求职
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中国成功入世，让你面临新机遇，迎接新挑战！
风趣、幽默让你游刃有余
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风趣、幽默，听起来是让人心醉的字眼。可是，并不是每一个人都能真正懂得幽默的内涵，更没有几个人知道如何驾轻就熟地运用幽默。风趣幽默是需要内心的修炼的，只有真正有涵养的人才能够拥有它。
前端就业
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本书分为五章，分别为：章入世的双重影响、第二章培训行动二：就业市场前景分析、第三章培训行动一：观念培训、第四章培训行动三：如何到外企就业（上）、第五章培训行动三：如何到外企就业（下）。
人之上升
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《人之上升》（又译《科学进化史》）。此片讲述的不是孤立的科学，而是科学在人类文明背景下的进化，以及二者如何相互影响，内容广博、激动人心，播放后引起巨大反响，与另一部讲述西方文史明的电视片《文明》（《Civilization》）并称BBC历史节目的两大经典。
如何步入白领的行列
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本书内容翔实，资料*，真正做到一册在手，百证无忧！
征服他人艺术
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作为领导者，要做到言出必行，指挥若定，必须保持一定威严。让下属滋生敬畏之心，才会使你威风凛凛，在千军万马冲锋陷阵中指挥自如，命出法随。
职场上下级
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对于刚迈出象牙塔的职场新人来说，毫无社会工作经验，为人处事难免跌跌撞撞，还欠修炼。其实在工作中，重要的就是同事关系，如果处不好，就很难与他们通力合作，把工作做好。而与同事相处，也是有技巧的，掌握了这些技巧，就会让你得到大家的认可和喜爱，更好地铺垫你的职场之路。
职场生涯，赞美不可少
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一句好话三冬暖、退一步海阔天空、领导的赞美是“金口玉言”、恭敬不如从命、同事的赞美是“润滑剂”赞美客户，手段老板的口才，口才的老板兼听则明，偏听则暗说“不”是赞美的孪生兄弟、打人打脸，说话到点“激励”是一支强心剂、忠言逆耳利于行、获取他人赞美的条件、光说不做非君子、用人不疑，疑人不用与人方便，自己方便求同存异，化敌为友哪种人不会得到他人的赞美如何识别虚假的赞美等这都可以作为你们在职场工作的人来参考对你们是很有帮助的。
