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职场生存法则
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弱肉强食，在21世纪的今天，现代高效能人材必须是时代的强者，在竞争中处变不惊，游刃有余。张瑞敏——海尔集团总裁，一个懂得“与‘狼’共舞，首先把自己变成‘狼”’的人，他比别人先悟出了这一生存的哲理，在“狼”未来之前，他就努力让自己更为凶猛，让海尔更为强大。正是他的这种职场生存意识，使他和海尔日益壮大，勇立于时代潮头。
职场秘诀
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实际上，充实的人生也需要一门你所热衷的职业。人生的抱负多种多样，如果不转化为职业，既让人遗憾，也让整个社会不安。有人问联想集团董事局主席柳传志，谁将是未来职场的成功者时，柳传志毫不犹豫地说：“善于从书本上、实践中和别人特别是自己身上学习的人。”他是这么说，也是这么做的，作为一个职场成功者，他仍然不断地学习，他更喜欢善于学习的人材。正是这种不断学习的精神，使他一步步走向了成功，他与联想在IT业成就了神奇，创造了一个属于他与联想的天地。
聪明做人智慧生活
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人类对于任何事情的见解，都是形形色色、见仁见智的。某一个正确的见解未必始终正确，必须顺应“时”与“地”而改变自己的见解。心理上要是有所拘束，就会丧失这种自由自在的境界。因此，过于固执而不知变通，无异作茧自缚而动弹不得。
职场上下级
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对于刚迈出象牙塔的职场新人来说，毫无社会工作经验，为人处事难免跌跌撞撞，还欠修炼。其实在工作中，重要的就是同事关系，如果处不好，就很难与他们通力合作，把工作做好。而与同事相处，也是有技巧的，掌握了这些技巧，就会让你得到大家的认可和喜爱，更好地铺垫你的职场之路。
职场生存
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对于刚迈出象牙塔的职场新人来说，毫无社会工作经验，为人处事难免跌跌撞撞，还欠修炼。其实在工作中，重要的就是同事关系，如果处不好，就很难与他们通力合作，把工作做好。而与同事相处，也是有技巧的，掌握了这些技巧，就会让你得到大家的认可和喜爱，更好地铺垫你的职场之路。
职场生涯男女有别
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现代化的脚步在加快，分工也进一步细致科学，男女本就有区别，在办公室里，就应该注重男女有别，不仅是工作上有别，而且在为人处世、待人接物等方面注意。本书就是从上述方面一一阐述，读来生动有趣。
征服他人艺术
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作为领导者，要做到言出必行，指挥若定，必须保持一定威严。让下属滋生敬畏之心，才会使你威风凛凛，在千军万马冲锋陷阵中指挥自如，命出法随。
求职
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中国成功入世，让你面临新机遇，迎接新挑战！
前端就业
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本书分为五章，分别为：章入世的双重影响、第二章培训行动二：就业市场前景分析、第三章培训行动一：观念培训、第四章培训行动三：如何到外企就业（上）、第五章培训行动三：如何到外企就业（下）。
谁造就了这样的大学生就业
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大学生们又该是怎样一种心态？他们的前景如何？他们又该何去何从呢？就业的心酸，就业的形势，让我喜让我忧，本科生大专生专业不对口，用人单位太挑剔，挑了专业挑名牌。
看到就业新趋势了吗
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本书从以下内容阐述，分别为：章 培训行动四：出国挣“美元”、第二章 培训行动五：再就业培训、第三章 培训行动六：如何在就业中维护自我权益、第四章 培训行动七：让你成为就业高手、第五章 职业生涯的设计与策划、第六章 培训行动备忘：就业宝典选编。
跳出你的困境
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生命并不是一帆风顺的幸福之旅，而是时时波动在幸运与不幸、沉与浮、光明与黑暗之间的模式里。
口才与沟通
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共同生活在社会中，人与人之间难免要交往、协调，在此过程中，如何做人，做一个受欢迎、受尊敬的高尚之人，是世人都在思考、奋斗的目的。因此，有效的沟通培训，不仅是一门高深的学问，还可使人在复杂的社会中正确对待各种人、事，从而使彼此的沟通更完美。
他和她的职场
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男女有别，不仅是工作上有别，而且在为人处世、待人接物等方面注意。本书就是从上述方面一一阐述，读来生动有趣。
21世纪中国就业状况
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“入世”对各行业的影响总体上都是机遇和挑战并存。但具体到每一个行业，差异就比较大了，就业市场也就相应会有所变化。面临机遇的行业将会创造大量的就业机会，而受到冲击的行业将会减员增效，造成大批的失业人员，因此，“入世”对就业市场来说是把双刃的剑。
经典管人艺术
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管人能力是领导者不可缺少的能力，美国著名的企业管理专家詹姆斯·哈伯雷说：“管人之法，以服众为本。”领导者若要服众，就要有高人一等的素质，令人信服的手段，严格管理的制度和不可动摇的原则。
就业新动向
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经济全球化将是21世纪愈演愈烈的大趋势，其动力是追求*的利润，其核心是竞争，经营战略的竞争，技术创新的竞争，当然更少不了人才的竞争，随着中国改革开放的深入和加入世界，贸易组织，相信越来越多的外国公司将谋求在中国立足，在世界上这个*的潜在市场求发展。外资企业涌入同，为我们带来了发展所需的资金、先进的技术和管理经验、不同的观念，还有我们感受深的、教量可观的就业机会。进入外企去学习先进的管理技能，去积累经营的经验，去将自己学到的知识付之实践，或简简单单去谋生，已经并将继续成为很多人的选择。
你的员工合格吗
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本书从以下内容阐述，分别为：章 给员工一个自由发挥的空间、第二章 树立你的威信、第三章 人才，该留则留、第四章 建立必要的考核制度、第五章 人事管理应该注意的几个问题。
你能让人振作起来吗
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
就业—学生篇
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本书从以下内容阐述，分别为：章 权威谈就业、第二章 就业形势：让我欢喜让我忧、第三章 酸甜苦辣说就业。
人之上升
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《人之上升》（又译《科学进化史》）。此片讲述的不是孤立的科学，而是科学在人类文明背景下的进化，以及二者如何相互影响，内容广博、激动人心，播放后引起巨大反响，与另一部讲述西方文史明的电视片《文明》（《Civilization》）并称BBC历史节目的两大经典。
