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办公室人脉
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办公室是个水比较深的地方，里面有来自五湖四海、不同层次的人，在这种复杂的人群里，如何与别人相处是一场情商大考。你置身其间，踌躇满志，期待着老板的赏识，试图抓一切机会表现自己。但有这种想法的人并非只你一个，确切地说是你周围的每个人都在这样想，但每个人又要装作并不在意，于是大家各怀鬼胎。办公室充满神秘的表情，处处是潜在的敌意。人人绞尽脑汁、费尽心机。
帮你找个好老板
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来到一个新的公司，你会感到一种强烈的陌生感，不仅对工作环境陌生，而且对公司的人与事都有陌生感，这就需要你进行角色转换。
1000个文化常识
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是我国古代的一种文体，它讲求文采、韵律，兼具诗歌和散文的性质。其特点是“铺采文，体物写志”，侧重于写景，借景抒情。早出现于诸子散文中，叫“短赋”；以屈原为代表的“骚体”是诗向赋的过渡，叫“骚赋”；汉代正式确立了赋的体例，称为“辞赋”；魏晋以后，日益向骈文方向发展，叫做“骈赋”；唐代又由骈体转入律体叫“律赋”；宋代以散文形式写赋，称为“文赋”。著名的赋有：杜牧的《阿房宫赋》、欧阳修的《秋声赋》、苏轼的《前赤壁赋》等。
1000个消费常识
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产品标识是消费者了解产品情况的重要窗口，作为针织产品标识主要有8项，即：产品名称，厂名、厂址，规格号型，纤维成分及含量，执行标准编号，产品合格证（出厂检验合格证），产品质量等级，洗涤方法。
快乐男人
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语言沟通不仅要强调它的正确度，作为一个沟通高手，创造双赢的沟通，还要学会幽默的应对。幽默是不是天生的人格特点？“不是。”幽默是可以经过学习而改善的能力。幽默本身有几个特点，它代表一种机智能力，机智能力对化解人际间的尴尬与冲突非常有帮助。它既可以改善人际关系，还可以改善现场气氛，同时可以改变组织的气氛，幽默感的内涵不协调性。
笑傲职场
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甭管你是在职场混迹多年的老油条还是刚入职场的小咖，有一点你肯定知道的就是职场如战场，风险绝不亚于任何一场艰险的战役，上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
人之上升
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《人之上升》（又译《科学进化史》）。此片讲述的不是孤立的科学，而是科学在人类文明背景下的进化，以及二者如何相互影响，内容广博、激动人心，播放后引起巨大反响，与另一部讲述西方文史明的电视片《文明》（《Civilization》）并称BBC历史节目的两大经典。
如何步入白领的行列
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本书内容翔实，资料*，真正做到一册在手，百证无忧！
求职
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中国成功入世，让你面临新机遇，迎接新挑战！
大学生就业面面观
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用人单位淡化专业且重视能力，定能选拔适合的人才。你充满自信且积极竞争，定能找到适合的岗位，世纪之初就业新趋势：就业率下降，考研、参军、出国增多。在这世纪之初的美好季节，大学生们又该是怎样一种心态？他们的前景如何？他们又该何去何从呢？就业的心酸，就业的形势，让我喜让我忧，本科生大专生专业不对口，用人单位太挑剔，挑了专业挑名牌。
当代热门职业指南
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随着我国入世后促使社会竞争日趋加剧，如今的校园内外开始流行各种证书考试，从计算机、外语到会计考、政府公务员、海关报关员、律考。一时间，“证书”已成为个人某种才能的象征，有人戏称21世纪已进入了“炽热化考证”时代。
他和她的职场
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男女有别，不仅是工作上有别，而且在为人处世、待人接物等方面注意。本书就是从上述方面一一阐述，读来生动有趣。
走向就业
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根据*的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注……
新时代代理业如何做精
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目前中国证券市场的对外开放仅限于外资金融机构直接参与B股交易和境外金融机构参与H股和N股的上市发行工作。然而，随着全球金融市场的重大变革；21世界将进入以知识经济为载体，以金融全球化、金融电子化、金融电子化及网络银行、电子交易、电子货币为特征的新金融时代。
新世纪接班人素质培养：培养足球素质
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1954——1955年，我国考古工作者曾经两次在西安一个叫作半坡村的地方挖掘古墓时，挖出了一种稀奇古怪的东西——大小不等的石球。
新世经投机者
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中盘商，是指那些在市场上从事买卖双方介绍交易并以此获取佣金的中间人。它处于独立的中介地位，他本身不占有商品，而是利用自己的本领和能力以及广泛的社会联系独有的供销渠道，为交易双方穿针引线，撮合交易。在市场活动中，他的信息灵通，办事快捷，服务周到，具有很大的灵活性和独到之处，对交易的完成起了有大的促进作用。
游刃有余的职场生活
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本书从以下内容阐述，分别为：章 职场女性的禁忌、第二章 女人如何运用领袖资本、第三章 职场女性怎样做个好下属、第四章 白领女性的求职策略、第五章 职场女性：做一个舌绽莲花的女人、第五章 女人如何以你的红颜作为职业资本。
有效激励你的下属
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人常说批评是“忠言逆耳”，却是“利于行”的。其实批评自己的人，一般都是真心对待自己，希望自己能改正缺点，朝着的方面发展的，对被批评者可谓是一片坦诚。有效激励你的下属。
有效激励你的员工
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奖励的目的，是激励人的精神，激发人的内在动力。我们在进行有形的、特别在物质奖励时，就应该使这些奖金、奖品、奖状等带上更为浓重的理性、感情色彩，使奖励增值增效，求得更为深刻、广泛的效果。
你的员工合格吗
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本书从以下内容阐述，分别为：章 给员工一个自由发挥的空间、第二章 树立你的威信、第三章 人才，该留则留、第四章 建立必要的考核制度、第五章 人事管理应该注意的几个问题。
你能让人振作起来吗
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激励的目的是调动员工的积极性、创造性，也就是要使下属满怀热情、干轻十足的去完成即定目标。那么如何才能这样呢？这就要了解下属的心态，了解下属什么时候才能有工作激情。
