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做个有钱人:穷人与富人的48个差距
￥12.00
本书所举穷人平庸一生和富人取得成功的事例，形成鲜明的对比，耐人寻味；通过精辟分析，总结出穷人和富人的48个差距，为梦想致富的人指明了努力方向。 我们并不鄙视贫穷，因为从某种意义上来说，贫穷和苦难是一种财富；我们也不会单纯为金钱而生存，因为除了金钱，人生还有更加可贵的东西。 编写此书的目的，就是让穷人缩短甚至消除与富人之间那“一”差距，在获取财富、体验物质享受的基础上，追求更高的人生境界。
工作三力
￥12.00
无论在什么岗位，我们都需要把工作做好。首先要尽力，全身心地投工作，尽职尽责去做好工作、完成工作。其次要努力，完成工作是基本的，努力就是要高效主动，精益求精，更好地完成工作。后是能力，提高自己的工作技能，发现总结工作中遇到的问题，提出疑问的同时也有解决问题的能力，善于思考，突破创新，取赶超，匠心不懈。本书从员工的角度出发，将工作“三力”的内涵全面细致地展现给了读者。书中选取了贴近生活的工作实例，从多方面讲解了在工作中培养锻炼“三力”的重要性，让读者明白这是工作中的一笔财富。
学会应酬，半生不愁
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别小看一声称呼，它可能影响到你与对方的距离 别轻视一次握手，它可能决定你沟通办事的成败 别大意一次电话，它可能触动了你与宾客的情谊 …… 应酬无小事，得体的应酬会让你事半功倍！ 不再做职场的“菜鸟”，不再做商场的“愣头青”，不再做情场的“小白”！成为应酬达人，HOLD住人生上半场，赢人生下半场！ 令你左右逢源的应酬宝典 一本交际处世的智慧全书 应酬是一门学问，也是一门艺术。在中国，经过几千年的发展沉淀，如今应酬更是已成为一种文化，全面阐释着中国社会的关系学、社会学、经济学、心理学、人脉学和口才学。生活中，人情往来，求人办事，处处用得上应酬。会应酬，大困难也会迎刃而解；不会应酬，小问题也会损情坏事。 本书以简单、通俗的语言，通过“建模”、阐述与技巧分解、提炼总结的形式，向读者全方位展示了应酬技巧与方法。内容紧贴实际，注重细节讲解，真正帮助读者将应酬变成一件简单、愉快、轻松的事。
提升女人气质的100个细节
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靳羽西女士曾经说过：“气质与修养不是名人的专利，它是属于每一个人的。气质与修养也不是和金钱、权势联系在一起的，无论你何种职业，任何年龄，哪怕你是这个社会中*普通的一员，你也可以拥有你独特的气质与修养。”所以，气质对于每一个女人来讲都是公平的，每一个女人都能够得到气质精灵的宠爱，每一个女人都有机会展现自己独特的气质。 天赋的容颜是一道容易消逝的风景，无情的岁月在夺走女人美丽容貌的同时，也会在那张曾经漂亮的脸上烙印下岁月的痕迹，而存留下来的正是生命中*本质的内容――气质！女人可以凭借自己漂亮的容貌吸引人们的眼球，赢得极高的回头率，但真正能让人们为之倾倒的，却是女人那蕴涵如诗的美丽气质！
人际交往中的心理学全书
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每个人的行为都受到心理的支配。不同的心理会促使人们采取不同的行动，即使在相同的情况下，心理不同，采取的行为也会迴昇。特別是每天面对事业发展、恋爱婚姻、人际沟通、情绪波动等问题时，如果能从自己的心灵出发，那么所面临的一切纷扰烦恼都将自消。本书阐释了心理学的诸多原理、揭密生活中常见的心理现象，传授诸多心理方面的实用技巧，帮助你了解自身、洞察人生、解释行为，指导你在人生的路上运用心理学的知识，早早地启幸福生活的大门。 人的一生中有很大一部分时间是在参与社交活动，练就读心术才能成为交际中的王者；在社交中运用心理操控术，能够让你读懂人心，掌控人际交往主动权，成为人际博弈大赢家
做公司最好的员工
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本书从从四个方面：好的员工怎么做、怎么说、怎样学习、怎么想手，以生动的案例和通俗的语言，全面阐述了好员工应具备的职业精神，改善自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。
良辰美景,绿酒一杯歌一曲
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品酒，如朋友相对，你一笑媚众生，她一笑倾人城。幸福与快乐，尽在相抿之间。烟花灿烂，倒印水中。青花瓷碗中盛着坨红，弥漫着醉生梦死的醇香。回廊曲转，遥闻萧鼓，佳人舞点金钗溜。
哈佛公开课：你的出路在哪里(套装全4册)
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本套装包括4册。 《哈佛公开课：性格决定命运》：性格在我们的生活中无处不在，从任何一个角度都可以看到它折射出的光彩。我们播种一种行为，会收获一个习惯；而播种一个习惯，会收获一种性格；而当你学会播种一种性格，就会获得与之相对应的人生。不管是爱情的甜蜜还是家庭的幸福，不管是朋友的信赖还是事业的辉煌，性格都在其中起着至关重要的作用。 《哈佛公开课：情商决定高度》：情商是近年来心理学家提出的与智商相对应的概念，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折能力等方面的品质。科学家认为，我们每个人都有两个大脑——感性的大脑和理性的大脑，两种智力——智商和情商。我们思考问题、制定决策、采取行动时，智商和情商在同时发挥作用，缺一不可。 《哈佛公开课：思路决定出路》：本书对人们在人生定位、心态、思维模式、职业发展、人际关系、爱情婚姻、做人做事、能力培养、生活习惯等方面存在的重要问题进行了剖析，提出了解决这些问题的正确思路，以帮助广大读者突破思维定式，提高处理、解决问题的能力，克服困难，从而成就辉煌的事业和美好的人生。 《哈佛公开课：细节决定成败》：正如千百年前老子曾说过的话：“天下大事，必作于细。”细节的魅力就在于此，大事中的细节为我们指明前进的方向，小事中的细节为我们打下坚实的基础。关注这些看似微不足道的细节，你会发现，它是上天馈赠给你的巨额财富，助你在人生的旅途中更完美、更成功。
零压工作:构建职场幸福大厦
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本书以马丁•塞利格曼的幸福大厦理论为基础，聚焦“一基五柱”主线，一个地基就是认清自己，发挥性格优势，五个支柱分别是积极的情绪、热爱的事业、良好的人际关系、发现工作的意义、严格的自我管理。作者将生动的故事融其中，为读者分享职场的心灵感悟，讲述实现零压工作的路径方法。
企业员工培训手册:成为不可替代的员工
￥12.00
区块、5G、产业互联网……从来没有哪一个时代，知识与技术的步有当今这么快。在这个强调知识创造财富的时代，无论是企业还是员工，对于自身发展的渴求都越来越强烈了。作为人力资源的管理和一切的有机组成部分，员工培训在适应环境、科技与知识的快速变化中，显示了无与伦比的魅力。企业迫切希望通过培训来提高员工的素质与能力，以便更好地适应企业未来的发展，员工则希望通过培训提高自我的职业能力。可以说，员工培训是造企业活力的道路，也是塑造员工自我职业竞争力的源泉。 国内有些运行良好的企业，其经营者认为没有必要花费人力物力去培训员工。这种现象在民营企业中尤为突出。事实上，企业的持续发展离不培训，企业目前的经营状况良好，并不意味着将来经营状况也好。市场竞争的激烈与残酷，令多少昨日的新贵成为明日黄花！ 而另一些运行不畅的企业，其经营者也不愿意从有限的资源中花费人力物力去培训员工。这种做法表面上看似乎也有一定的道理，深究起来则不然。其实，对员工的培训也是一种扭亏为盈的重要手段。运行不畅的企业若不重视培训，避免不了掉“不培训—经营不好—更不培训—经营更不好”的恶性循环，直至破产。要破这个恶性循环，一定要从培训手。只有通过不断提高员工的知识、技能及状态，企业实现扭亏为盈才有可能。 当然，我们也应看到，国内有不少企业始改变过去那种认为培训员工是浪费金钱的想法，把员工培训当成一种关系到企业生存与发展的必要投资，这是一种可喜的、步的现象。他们虽然也设了许多培训课程，让各级员工利用工作或业余时间来学习新的知识与技术，但到头来却往往会有一些培训活动达不到预期效果。这样既浪费了企业的人力物力，又浪费了员工的时间和精力，对企业的正常运行起到了负面作用。 员工培训是一门系统的知识，它涉及企业的方方面面。其中培训需求分析、培训设计与准备、培训的内容与方法、培训系统的建立、培训管理工作的落实、培训评估等一系列问题，都需要企业在培训员工时做到尽善尽美。只有这样，企业对员工的培训才能落到实处，发挥的效用。 本书系针对国内企业对员工培训的现状“量身定做”。文中没有花大量篇幅去讲解员工培训的理论，而是将笔墨集中在适用性与操作性上。作者在编写此书期间，参阅了大量当今员工培训的先思想与理念，在实用的基础上，力求做到观新、思想活，以全新的视野，奉献给渴望学习的企业经营者、管理者。
逢凶化吉之道:避开人生道路上的九大陷阱
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目前，诸如《成功×个秘诀》、《成功×种方法》、《×××三十六计》、《×××与孙子兵法》之类的书琳琅满目，随处可见；其内容大致是介绍一些管理经验及成功方法。“三十六计”与“孙子兵法”是我国古代军事家的思想精华，与企业管理、领导艺术、人际交往等联系起来，确有一定指导作用；但每个人的地位、学历、性格等具体情况各不相同，其人生道路也千差万别，要想铸造事业上的辉煌，恐怕仅凭几条固定秘诀、几种理论方法是远远不够的。然而，成功道路上布满陷阶，无论是谁，只要掉去，就会碰得头破血流，元气大伤，甚至一蹶不振。 本书作者潜心研究，总结出人生道路上的九大陷阶，但愿能够引起人们的高度警惕，慎而避之，踏上成功坦途。
你该如何工作Ⅱ
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无论你是一名职场人士，还是一名自由职业者，高效的工作方法都是你必须掌握的一项核心技能，因为这项技能直决定你的薪酬、价值和成就！那么，该如何工作呢？工作室从目标出发，通过高效行动，终取得成果的过程。从目标到达成果的快与慢决定着工作效率的高与低。正确的方法可以缩短这一距离，实现高效率；反之，错误的方法则会导致效率低下，甚至无法终取得成果。 本书选取高效工作的四个重要的技能：目标管理、时间管理、自我管理、沟通协同。其中每项技能都配以行之有效的行动指南，为读者提供了实效性高、实用性强、适合实战的方法和工具。
“职”手可得
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初涉职场的你，既没有工作经验，又没有值得骄傲的业绩，拿什么书写简历？ 面对海量职位，是“撒大网”还是“看好手”？急于求成，你是否落过“招聘陷阱”？ 欠缺基本技巧，连连触犯求职的禁忌和“雷区”，你是否因此错失工作机会？ 本书介绍了大学生从设定求职意向到谈定理想薪酬过程中的各环节注意事项，传授从做、投简历到从容应答面试官的成功经验。对大学生、研究生及准备跳槽的职场新人的求职，具有实战指导作用。
拼搏人生:记优秀残奥运动员
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中国残疾人体育三十年来不断发展，残疾人运动员在历届残奥运会上努力拼搏，奋勇争先，取得了辉煌的成绩。这本书是对奥运英雄成长经历及艰苦奋斗的记录，也是对他们自强不息精神的赞扬。中国残疾人体育三十年来不断发展，残疾人运动员在历届残奥运会上努力拼搏，奋勇争先，取得了辉煌的成绩。这本书是对奥运英雄成长经历及艰苦奋斗的记录，也是对他们自强不息精神的赞扬。中国残疾人体育三十年来不断发展，残疾人运动员在历届残奥运会上努力拼搏，奋勇争先，取得了辉煌的成绩。这本书是对奥运英雄成长经历及艰苦奋斗的记录，也是对他们自强不息精神的赞扬。
阳光心态:唤醒积极工作的力量
￥12.00
本书通俗易懂地运用理论加案例的方式，为读者详细解释如何从心理和行为上用阳光的心态对待生活和工作中的挑战与不确定性。调整心态，从不同的视角审视问题，看清自己当下所处的状态，在充分认识现实的基础上，努力发现正向的资源，作出对自身、对事件有益的选择，并付诸行动，从而改变自己的生活方式，让自己能够以更好的状态迎全新的一天、全新的始。
中华优秀传统文化入门
￥12.00
作为德育教育的补充读本，本书挑选了我国传统优秀文化中的十三个重要概念：孝悌、诚信、慎独、知耻、博学、笃志、持敬、守静、正气、大勇、忠恕、仁义、礼乐，全书围绕这十三个重要概念，以经典集粹为线索，采取夹叙夹议、讲解和讲故事相结合的方式向读者介绍我国传统优秀文化的精髓，目的是使读者扩大和加深对我国优秀传统文化的认识和理解，也试图使道德教育更加具体化、故事化，贴近生活实践。
把信送给加西亚
￥12.00
阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》所讲述 的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义 的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是 加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时 ，挺身而出的一名年轻中尉——罗文，不讲任何条件 ，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把 那封信交给了加西亚。《把信送给加西亚》中正直、 忠诚和自我牺牲精神的品质是每个人在工作中应该学 习的榜样，因此此书也被许多单位与集体作为培养员 工敬业精神的优秀读物。
我们要自学
￥12.00
自学者，英文称之为autodidact，意为自己教育自己的人。大部分人都会在某个时刻走出学校，始工作，也启自学的人生。在自学的时候，没有制订好的教材，没有老师，没有同学，怎么来确保更高效的学习呢？这本书讲述的就是这样一套学习方法论，用于帮助你形成自己的学习和自学方法。除此之外，书中还介绍了一些利用信息科技来帮助学习的方法，助你成为一个更好的自学者。 本书适合各个年龄段需要学*项技能的读者。
如何提升段子的“笑”果
￥12.00
惠及全球无数脱口秀达人的经典之作，拿来就能用的完全脱口秀表演指南。资深脱口秀表演专家格雷格·迪安，通过观察和挖掘知名喜剧演员的表演，发明了一套针对脱口秀表演的学习方法，诸多喜剧大咖都曾承认受益于这套方法。 这套实战版练习册从零基础的段子写作始，一步一步教你写笑话、组段子，从排练方法到表演技巧，可谓面面俱到。新手通过练习门，老手通过练习更上一层楼，平凡的普通观众也可以发掘自己无穷的幽默潜力！本套图书非常适合与《手把手教你玩脱口秀》配合阅读与使用。 《如何提升段子的“笑”果》是“手把手教你玩脱口秀实战系列”的第二册，在本书中你将学习改笑话的技巧，让你的笑话的“笑”果从搞笑升级到爆笑，然后再根据一定的规则和方法将这些笑话整合成可以表演的脱口秀段落。
如何提升现场表演技巧
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惠及全球无数脱口秀达人的经典之作，拿来就能用的完全脱口秀表演指南。资深脱口秀表演专家格雷格·迪安，通过观察和挖掘知名喜剧演员的表演，发明了一套针对脱口秀表演的学习方法，诸多喜剧大咖都曾承认受益于这套方法。 这套实战版练习册从零基础的段子写作始，一步一步教你写笑话、组段子，从排练方法到表演技巧，可谓面面俱到。新手通过练习门，老手通过练习更上一层楼，平凡的普通观众也可以发掘自己无穷的幽默潜力！本套图书非常适合与《手把手教你玩脱口秀》配合阅读与使用。 《如何提升现场表演技巧》是“手把手教你玩脱口秀实战系列”的第四册，在本书中你将学习专业喜剧演员会使用的表演秘诀、小窍门和指导原则，以使你的现场表演效果达到*状态。同时，你还将探索调整舞台恐惧的方式，学习如何应对头脑空白、化解冷场和对付起哄者。
工作就是解决问题
￥12.00
《工作就是解决问题》主要讲述了作为员工，应该要尽职尽责地去主动工作，尽力解决自己面对的问题。身在职场，所需要面对的问题很多。而公司之所以聘请你，就是要你来解决问题的。员工能够独立有效地解决问题，就是有能力的好证明。
